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외상관련정서가 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = The Effects of Trauma Related Emotions on Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	외상관련정서가 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로= The Effects of Trauma Related Emotions on Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support/ 길영선.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2013.
형태사항 :	68 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문; 2013
일반주기 :	지도교수: 최병순
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2013
개인저자 :	길영선
언어	한국어

원문
원문보기 :	외상관련정서가 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = The Effects of Trauma Related Emotions on Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support 외상관련정서가 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = The Effects of Trauma Related Emotions on Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support

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국방대학교 도서관

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본 연구에서는 공군에서 매년 인명사고를 동반하는 1˜2건의 비행사고로 인한 전투조종사들의 사기저하를 불러일으키는 외상관련정서(Trauma Related Emotions)와 이직의도의 연관성을 알아보고자 하는 연구이다. 또한 조종사들이 자각하는 조직지원인식(Perceived Organizational Support : POS)이 외상관련정서로 인한 이직의도에 영향을 미치는 정도를 알아보고자 하였다.
먼저 조종사들의 외상관련정서가 높을수록 이직하고자 하는 의도는 증가하는 것으로 나타났다. 17%정도의 조종사들이 일반 조종사들이 가지고 있는 외상관련 정서보다 상회하는 수치를 기록하였다.
또한 조종사들이 조직지원인식이 높을수록 이직의도는 줄어든다는 것을 확인하였다. 조직이 구성원들의 복지를 위하여 노력한다고 판단할 때 구성원들은 조직에 대한 소속감이 증가하게 되고, 안정된 생활여건으로 인하여 이직에 대한 고려를 줄인다는 것을 알 수 있었다.
반면 이직의도는 조종사들이 의무복무기간에 가까워질수록 높아진다는 것을 알 수 있었다. 지금까지 밝혀진 조종사 이직의도에 더하여 외상관련정서도 이직의도와 직접적인 관련이 있다는 것을 알 수 있고 조종사들의 외상관련정서를 파악해야 할 필요성을 알 수 있다.
또한 조종사들의 조직지원 인식은 복무기간에 따른 통계적으로 유의미한 차이는 없었다. 하지만 조직지원인식이 눈에 띄게 외상관련정서와 이직의도와의 사이를 조절하지는 않는다는 것을 알 수 있다.

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