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진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향 : 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로 = The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting: On the Moderating Effects of Group Trust

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향: 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로= The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting: On the Moderating Effects of Group Trust/ 노태헌.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2013.
형태사항 :	79 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문; 2013
일반주기 :	지도교수: 노명화
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2013
개인저자 :	노태헌
언어	한국어

원문
원문보기 :	진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향 : 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로 = The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting: On the Moderating Effects of Group Trust 진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향 : 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로 = The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting: On the Moderating Effects of Group Trust

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국방대학교 도서관

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Ⅰ. 서 론

1. 연구 배경 및 목적

2. 연구 범위 및 방법

Ⅱ. 이론적 배경

1. 진성 리더십

2. 자율적 직무수행

3. 사회적 자본

4. 연구 모형 및 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

1. 조작적 정의 및 측정 도구

2. 자료수집 및 분석 수준과 방법

Ⅳ. 연구결과

1. 신뢰성과 타당성 검증

2. 기술통계 및 상관관계

3. 가설의 검증 및 해석

3. 신뢰성 검증

4. 연구가설 검증 및 해석

Ⅴ. 결 론

1. 연구의 의의 및 시사점

2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향

참 고 문 헌