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긍정 리더십이 군 조직 효과성에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과 및 진정성의 조절효과를 중심으로 = The Influence of Positive Leadership on Military Effectiveness

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	긍정 리더십이 군 조직 효과성에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 및 진정성의 조절효과를 중심으로= The Influence of Positive Leadership on Military Effectiveness/ 임정우.
발행사항 :	서울: 국방대학교 국방관리대학원, 2014.
형태사항 :	158 p.; 26 cm.
총서사항 :	박사학위논문
일반주기 :	지도교수: 노명화
학위논문주기 :	학위논문(박사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014
개인저자 :	노명화
언어	한국어

원문
원문보기 :	긍정 리더십이 군 조직 효과성에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과 및 진정성의 조절효과를 중심으로 = The Influence of Positive Leadership on Military Effectiveness

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본 연구의 목적은 이론적으로 체계화되지 못하였던 긍정 리더십에 대한 연구로, 긍정 리더십에 대한 개념을 정립하고, 긍정 리더십이 군 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구이다.
인간의 강점에 주목한 긍정 심리학이 학계에 대두된 이래 여러 학문 분야에서 긍정과 관련된 연구가 진행되고 있다. 경영학에서도 긍정 심리학에 기반하여 긍정조직행동, 긍정조직학 등으로 발전하여 연구가 진행되고 있으며, 리더십 분야 역시 긍정 리더십과 진성 리더십으로 발전하였다. 그러나 긍정이 무분별하게 사용됨에 따라 긍정이면 다 된다는 식의 긍정을 맹신하는 분위기가 있는 것이 사실이며, 긍정 심리학에서 주장하는 긍정 의미가 다른 의미로 변질되어 사용되고 있는 실정이다. 따라서 본 연구는 인간의 강점에 주목한 긍정 심리학을 기반으로 긍정 리더십의 개념을 정립하고, 긍정 리더십의 구성개념이 잘 반영된 측정도구인지 검증하며, 긍정 리더십이 군 조직에 어떠한 효과성이 있는지 검증하였다.
긍정 리더십 정의에 따라 먼저 긍정심리자본의 선행요인으로 긍정 리더십이 긍정심리자본을 높이는지 실험 연구를 통해 그 인과관계를 확인하였다. 실험은 GOP 부대 8개 중대를 대상으로 실험집단과 통제집단으로 나누어 실험하였다. 그리고 실험 이후에도 구성원의 심리자본에 어떠한 영향이 있었는지 추가적인 분석을 실시함으로써 긍정 리더십에 대한 지속적인 효과성을 검증하였다. 대응표본 t-test 결과, 긍정 리더십이 구성원의 긍정심리자본에 유의한 정적인 효과를 가지는 것으로 나타났으며, 실험 이후에도 구성원들의 긍정심리자본은 통계적으로 유의한 가운데 유지되고 있었다. 이를 통해 긍정 리더십에 의한 구성원의 긍정심리자본 향상은 일시적으로 향상된 상태가 아니라 개입이나 교육에 의해 단련되거나 변화된 상대적으로 지속적인 상태(state-like)임을 확인하였다. 또한 인터뷰 결과 실험 집단의 실험처치가 긍정 리더십의 행동으로 검증되었으며, 감사나눔 운동이 리더 긍정성 향상 및 구성원의 긍정심리자본 향상에 많은 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
설문연구는 보병, 기계화, 기갑, 포병, 공병 등 다양한 부대의 중대급 간부들을 대상으로 중대장의 긍정 리더십에 대한 연구를 수행하였다. 긍정 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향에 대하여 실증 연구한 결과, 긍정 리더십은 역할 외 행동인 조직시민행동과 역할 내 행동인 직무성과에 모두 유의한 정적인 효과를 가지는 것으로 나타났다. 긍정 리더십과 조직 효과성 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하였는데, 긍정심리자본은 긍정 리더십과 조직시민행동에 대해서는 완전매개를, 직무성과에 대해서는 부분매개 효과가 있는 것으로 규명되었다. 추가적으로 부트스트래핑 방법을 통해 간접효과에 대한 통계적 유의성을 확인하였다. 긍정 리더십 효과에 대해 구성원이 인지한 리더의 진정성에 대한 조절효과 분석은 위계 조절회귀분석을 이용하였으며, 연구결과로 매개변수인 긍정심리자본, 종속변수인 조직시민행동과 직무성과에는 유의하지 않았다. 그러나 진정성을 낮게 인지된 집단에서는 긍정 리더십의 조직시민행동에 대한 효과가 강하게 나타났다.
결과를 통해 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 긍정 심리학에 기초하여 긍정 리더십의 개념을 정립하고, 그 구성개념에 맞는 타당한 측정도구를 검증 및 발전시켰다. 둘째, 긍정 리더십과 구성원의 조직 효과성간의 정적관계를 확인함으로써 긍정 리더십의 유효성을 실증적 확인하였다. 셋째, 구성원이 인지한 리더의 진정성이 긍정 리더십과 매개 변수 및 결과 변수 간의 관계를 조절하는지를 확인하였다. 마지막으로 긍정 리더십에 대한 인터뷰 및 실험 연구를 통해, 현재 육군에서 추진 중에 있는 긍정형 리더십에 대한 구체적인 실행 방안을 도출하였다.
본 연구의 한계점으로는 첫째 본 연구가 집단수준에서 분석한 연구를 수행하였는데, 분석 수준에 대한 레벨 이슈가 제기된다는 점에서 그 한계가 있다. 둘째, 본 연구는 긍정 리더십과 구성원의 긍정심리자본 간의 인과관계 검증을 위해 실험을 실시하였으나, 본 연구 역시 사회과학 연구에서 실험 연구가 가지는 한계점을 가지고 있다. 셋째, 본 연구의 설문 연구는 횡단적인 연구로 긍정 리더십이 구성원의 긍정심리자본의 변화를 통해 그들의 태도·행동의도·행동·역할 부합적 성과에 어떠한 영향을 미치는지 메커니즘을 명확하게 밝힐 수 없었다. 마지막으로, 본 연구는 군 조직 간부들을 대상으로 실시한 집단 수준 연구이다. 그러나 일반 민간 기업 또는 공무원 조직으로 그 범위를 확대하여 긍정 리더십에 대한 효과성을 연구하는 것이 요망된다.

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