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▼a 셀프리더십이 구성원의 발언행동과 협력행동에 미치는 영향:
▼b 정서적 몰입의 매개효과와 직무스트레스의 조절효과를 중심으로=
▼x The Effects of Self-Leadership on Voice and Cooperative Behaviors/
▼d 이상목.
▼a 서울:
▼b 국방대학교,
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▼a 석사학위논문
▼a 지도교수: 정원호
▼a 학위논문(석사) --
▼b 국방관리대학원,:
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▼d 2014
▼a 셀프리더십
▼a 구성원
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▼a 정서적몰입
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▼a 직무스트레스
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▼a SELFLEADERSHIP
▼a VOICE
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▼a 이상목
▼a 석사논문
▼a 학위논문
▼a 석사학위논문
▼a 리더십전공
▼a 정원호
▼a (군대학) 학위논문
| 자료유형 : | (군대학) 학위논문 |
|---|---|
| 분류기호 : | 393.8 |
| 서명/저자사항 : | 셀프리더십이 구성원의 발언행동과 협력행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과와 직무스트레스의 조절효과를 중심으로= The Effects of Self-Leadership on Voice and Cooperative Behaviors/ 이상목. |
| 발행사항 : | 서울: 국방대학교, 2014. |
| 형태사항 : | 103 p; 26 cm. |
| 총서사항 : | 석사학위논문 |
| 일반주기 : | 지도교수: 정원호 |
| 학위논문주기 : | 학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014 |
| 언어 | 한국어 |
본 연구의 목적은 군 조직에서 셀프리더십이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 발언행동과 협력행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증함으로써 셀프리더십의 효과성에 대한 일반화에 기여하고, 군 조직에서 셀프리더십의 필요성에 대하여 강조하고 한다. 또한, 셀프리더십이 결과변수에 미치는 과정에 대한 메커니즘을 밝힘으로써 셀프리더십의 영향력의 과정에 대한 이해를 증진시키며, 셀프리더십의 영향을 저해할 수 있는 요소로서 직무스트레스의 효과를 검증하고자 한다.
본 연구는 군 조직 중 육군 조직의 구성원으로 상비사단에 근무하는 중대급 간부(장교 및 부사관)를 대상으로 하였다. 변수 측정은 측정대상을 분리하여 선행변수와 조절변수인 셀프리더십, 조직몰입, 직무스트레스는 자기보고식 측정을 하였고, 결과변수인 발언행동과 협력행동은 상사로부터 측정을 하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원의 셀프리더십이 수준이 높을수록 발언행동 및 협력행동에 정(+)적인 영향을 주었다. 둘째, 구성원의 셀프리더십과 발언행동 및 협력행동 간에 관계에서 조직몰입이 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무스트레스가 조절효과를 가질 것이라는 가설은 기각되었다. 하지만 상호 작용항이 유의하며 그래프 해석결과 셀프리더십이 직무스트레스의 부정적 효과를 조절하여, 높은 직무스트레스의 구성원이 조직몰입에 미치는 영향에 정(+)적인 조절효과를 보였다.
연구의 의의는 첫째, 셀프리더십의 결과 변수 중 그동안 연구되지 않았던 발언행동과 협력행동에 대하여 셀프리더십의 효과성을 확인하여, 군 조직에서도 셀프리더십의 중요성과 필요성을 확인하였다. 둘째, 셀프리더십과 발언행동 및 협력행동 간의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 확인하여 셀프리더십의 영향력 과정에 대한 이해를 넓혔으며, 셋째, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무스트레스의 조절효과를 확인한 가설은 기각되었으나, 셀프리더십을 발휘하는 구성원이 직무스트레스에 대하여 적절한 대처를 통해 부정적 효과를 줄인다는 것을 검증하여, 직무스트레스에 대한 적절한 대처가 필요한 군 조직에서 셀프리더십의 활용 필요성과 가능성을 높이는 근거를 제공하였다. 마지막으로 본 연구에서는 선행변수와 결과변수를 측정함에 있어서 측정대상을 분리하여 동일방법편의문제를 최소화하기 위해 노력하였다는 것이다.
그러나 이러한 의의에도 불구하고, 첫째, 종속변수에 측정에 있어서 측정대상은 분리하였으나 2가지 변수를 동시에 측정함으로써 동일방법편의(common method bias)의 문제가 발생할 가능성이 있다. 둘째, 본 연구는 횡단 연구로서의 한계점을 가지고 있다. 변수 간 인과관계의 정확한 검증을 위해서는 종단적 연구나 실험 연구가 필요하다.
제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제3절 연구의 구성
제2장 이론적 배경 및 가설설정
제1절 셀프리더십
제2절 발언행동
제3절 협력행동
제4절 정서적몰입
제5절 직무스트레스
제6절 연구모형 및 가설
제3장 연구방법
제1절 변수의 조작적 정의 및 측정
제2절 표본 및 설문 수행절차
제3절 분석방법
제4장 연구결과
제1절 표본특성과 기초분석
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증
제3절 가설검증
제5장 토의 및 결론
제1절 연구결과 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향
제3절 결 론
참 고 문 헌
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