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여군의 경력제한에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 조직 지원 인식의 매개효과 = The Effect of Female Officer's Perception of Career Barriers to Job Satisfaction

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	여군의 경력제한에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 매개효과= The Effect of Female Officer's Perception of Career Barriers to Job Satisfaction/ 장현도.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2014.
형태사항 :	108 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014
개인저자 :	장현도
언어	한국어

원문
원문보기 :	여군의 경력제한에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 조직 지원 인식의 매개효과 = The Effect of Female Officer's Perception of Career Barriers to Job Satisfaction 여군의 경력제한에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 조직 지원 인식의 매개효과 = The Effect of Female Officer's Perception of Career Barriers to Job Satisfaction

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이 논문은 여성 인력 활용의 사회적인 중요성이 강조되고 있는 시대의 흐름에 맞춰 과연 우리 군의 여군 인력은 능력을 최대한 발휘하는 방향으로 잘 활용되고 있을까에 대한 의문에서 시작되었다. 따라서 이 논문의 목적은 여군이 능력을 잘 발휘하고 있는지와 밀접하게 연관된 여군의 직무만족을 중심으로 이것에 영향을 미치는 요소를 조직적인 입장에서 확인해보고, 여군인력의 직무만족을 높일 수 있는 방법들을 고찰하는 것이다. 구체적으로 해군 여군 함정과 해군의 병과는 크게 기본병과와 특수병과로 구분되는데, 이중 기본병과는 다시 전투병과, 기술병과, 행정병과로 구분된다. 전투병과는 다시 구체적으로 함정과(항해, 기관, 정보)와 항공과로 나누어진다.
장교의 보직장벽(유리벽), 진급장벽(유리천장)에 대한 인식과 직무만족사이의 관계를 살펴보고, 그 사이에서 조직지원인식의 매개효과를 실증하였으며, 여기서 그치는 것이 아니라 그 연구의 결과를 토대로 여군의 직무만족을 높일 수 있는 여러 가지 실무적인 방법을 모색하였다.
연구는 해군에서 복무하는 여군 중 함정과(항해, 기관, 정보) 여군을 대상으로 자기보고식 설문조사를 통해 이루어졌다. 함정과 여군 226명 중 휴직, 위탁교육, 경력 제한자(임관 6개월 미만)를 제외한 186명에게 설문이 배부되었고, 이 중 122부(회수율 : 66%)가 회수되었다. 이 가운데 불성실한 응답 19부를 제외하고 최종 103부(유효회수율 : 55%)를 자료 분석에 활용하였다. 연구결과 조직 내 유리벽에 대한 인식은 구성원의 직무만족과 조직지원인식에 모두 부(-)적인 영향을 보였고, 유리천장 인식은 조직지원인식에만 부(-)적인 영향을 보였다. 또한 조직지원인식은 구성원의 유리벽, 유리천장 인식이 직무만족에 미치는 영향을 부(-)적 매개하는 것으로 나타났다. 또한 이상의 분석 결과를 토대로 여군에 대한 유리벽과 유리천장 효과를 상쇄할 수 있는 인사관리방안과 조직지원인식을 높일 수 있는 여군지원정책의 보완방안을 추가로 고찰하였다.
첫 번째로 유리벽, 유리천장 효과를 상쇄할 수 있는 인사관리방안은 여군의 여성적인 장점을 최대한 잘 발휘하면서 전투병과로서 경력관리에도 도움이 될 수 있도록 우선 여성성-전투성에 의거해 각 보직을 횡적으로 분류하고 이를 여성 생애주기에 맞추어 종적으로 추가 분류하여 여군을 관리할 수 있는 방법을 제시하였다. 두 번째 여군지원정책은 해군의 여군지원정책을 정부, 민간, 공무원, 미 해군의 그것과 비교하여 분석한 후 여군들에게 각 정책의 실제 체감 활용도를 측정, 집중 지원이 필요한 정책을 산출 할 수 있는 방법을 제시하였다. 제시된 t분석, Borich 요구도 분석, 집중 범위(The locus for focus) 모델 분석 과정을 거쳐 자료를 분석하면 해군에서 시행하고 있는 여군 정책들 중 우선순위를 두고 관심을 기울어야 하는 정책을 선별할 수 있을 것이다.
이 논문의 결과에 따르면 군 조직 내 의사결정자는 최상의 전투력을 발휘할 수 있도록 여군이 유리벽, 유리천장을 인식하지 않도록 각별한 노력을 기울여야 한다는 시사점 준다. 또한 연구에서 제시된 실무적인 방법들은 여군의 경력제한 인식을 극복하는 여군관리방안을 만들고, 집중해야 할 여군지원정책 선별, 결정하는데 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.

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