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▼a 단행본
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상세정보
Handbook of Organizational Learning and Knowledge
QR코드| 자료유형 : | 단행본 |
|---|---|
| ISBN : | 0198295839 |
| 분류기호 : | HD58.82 |
| 개인저자 : | Meinolf,Dierkes |
| 서명/저자사항 : | Handbook of Organizational Learning and Knowledge/ Dierkes,Meinolf; Antal,Ariane Berthoin; Child,John |
| 발행사항 : | Oxford: Oxford Univ., 2001. |
| 형태사항 : | 979p.; 26cm. |
| 개인저자 : | Ariane Berthoin,Antal |
| 개인저자 : | John,Child |
| 언어 | 영어 |
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PART 1. Insights from Major Social Science Disciplines
PART 2. External Triggers for Learning
PART 3. Factors and Conditions Shaping Organizational Learning
PART 4. Agents of Organizational Learning
PART 5. Processes of Organizational Learning and Knowledge Creation
PART 6. Interorganizational Learning and Knowledge in a Global Context
PART 7. Developing Learning Practices
PART 8. Putting Learning Into Practice
PART 9. Conclusion
Emotional labor : putting the service in public service
HD5713.6.U54 G988
Energy & Security : Strategies for a World in Transition / 2nd ed
HD9502.U52 E4543
Theories of organization/ 2nd ed
HD31 T714
Understanding organizations / 2nd ed
HD31 H236
The Political Economy of Bureaucracy
HD38.4 .J32
Structure in fives : designing effective organizations
HD31 .M4572 1983
Stakeholders of the organizational mind
HD58.7 M57 1983
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