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팀 직무지식이 팀 적응성과에 미치는 영향 : 공유정신모형의 매개효과와 서번트리더십의 조절효과 = The Effects of Team Job Knowledge on Team Adaptive Performance : Shared mental model as a mediator and servant leadership as a moderator

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미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	팀 직무지식이 팀 적응성과에 미치는 영향 : 공유정신모형의 매개효과와 서번트리더십의 조절효과 = The Effects of Team Job Knowledge on Team Adaptive Performance : Shared mental model as a mediator and servant leadership as a moderator / 이상평
발행사항 :	논산 : 국방대학교 국방관리대학원, 2023
형태사항 :	111 p. ; 26 cm
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 노명화
일반주기 :	요약 수록
일반주기 :	목차 정보 수록
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 리더십전공, 2023.01
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	이상평
개인저자 :	노명화
언어	한국어

원문
원문보기 :	팀 직무지식이 팀 적응성과에 미치는 영향 : 공유정신모형의 매개효과와 서번트리더십의 조절효과 = The Effects of Team Job Knowledge on Team Adaptive Performance : Shared mental model as a mediator and servant leadership as a moderator

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국방대학교 도서관

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제1장 서론 1
제1절 연구배경 및 목적 1
제2절 연구범위 및 방법 5
제2장 이론적 배경 및 연구가설 6
제1절 팀 직무지식 6
1.1. 지식의 개념과 유형 6
1.2. 지식의 선행연구 10
제2절 공유정신모형 12
2.1. 공유정신모형의 개념 12
2.2. 공유정신모형의 선행연구 16
제3절 서번트리더십 20
3.1. 서번트리더십의 개념 20
3.2. 서번트리더십의 구성요소 23
3.3. 서번트리더십의 선행연구 27
제4절 적응성과 30
4.1. 적응성과의 개념 30
4.2. 적응성과의 구성요소 34
4.3. 적응성과의 선행연구 37
제5절 연구모형 및 가설설정 39
5.1. 연구모형 38
5.2. 팀 직무지식과 팀 적응성과 40
5.3. 공유정신모형의 매개효과 41
5.4. 서번트리더십의 조절효과 44
5.5. 서번트리더십의 조절된 매개효과 46
5.6. 연구가설 종합 47
제3장 연구방법 48
제1절 자료 수집 48
1.1. 표본 선정 및 자료수집 48
1.2. 표본의 구성 49
1.3. 설문지 구성 51
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 52
2.1. 팀 직무지식 52
2.2. 공유정신모형(과업 관련) 52
2.3. 공유정신모형(팀 관련) 53
2.4. 서번트리더십 53
2.5. 팀 적응성과 54
제3절 분석수준 및 분석방법 55
3.1. 분석수준 55
3.2. 분석방법 57
제4장 연구결과 58
제1절 타당성 및 신뢰성 분석 58
1.1. 탐색적 요인분석 58
1.2. 동일방법편의 검증 61
1.3. 확인적 요인분석 62
1.4. 집단수준 변수의 타당성 검증 64
1.5. 신뢰성 검증 65
제2절 기술 통계 및 상관관계 66
2.1. 변수들의 기술 통계량 및 상관관계 66
2.2. 변수들 간 다중공선성 진단 및 판별타당성 검증 68
제3절 가설 검증 70
3.1. 팀 직무지식과 팀 적응성과의 관계 70
3.2. 팀 직무지식과 공유정신모형의 관계 71
3.3. 공유정신모형과 팀 적응성과의 관계 73
3.4. 공유정신모형의 매개효과 75
3.5. 서번트리더십의 조절효과 78
3.6. 서번트리더십의 조절된 매개효과 81
3.7. 가설 검증 요약 82
제5장 결론 83
제1절 연구결과 요약 및 시사점 83
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 87
참고문헌 89
부록 105
영문요약 110