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직무표준화가 과업성과에 미치는 영향 : 역할모호성과 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로

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도서 상세정보
자료유형 : (군대학) 학위논문
분류기호 : 393.8 
서명/저자사항 : 직무표준화가 과업성과에 미치는 영향 :  역할모호성과 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 /  이명철 
발행사항 : 논산 :  국방대학교 국방관리대학원,  2022 
형태사항 : 97 p. ;  26 cm 
총서사항 : 석사학위논문 
일반주기 : 지도교수: 배범수 
일반주기 : 요약 수록 
일반주기 : 목차 정보 수록 
학위논문주기 : 학위논문 (석사) --  국방대학교 국방관리대학원,  국방자원관리전공,  2023.01 
개인저자 : 이명철
개인저자 : 배범수
언어 한국어
원문
원문보기 : 직무표준화가 과업성과에 미치는 영향 : 역할모호성과 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
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    제1장 서론

    제2장 이론적배경
    제1절 MZ세대
    제2절 직무표준화
    제3절 역할모호성
    제4절 직무스트레스
    제5절 과업성과
    제6절 조직지원인식

    제3장 연구모형 및 가설
    제1절 가설의 설정
    제2절 연구모형의 설정
    제3절 변수의 조작적 정의

    제4장 실증분석
    제1절 조사설계
    제2절 결과분석

    제5잘 연구결과 및 시사점
    제1절 연구결과
    제2절 연구의 시사점
    제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제

    참고문헌
    부록
    영어요약

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