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군 간부 전역률의 구조적 변화와 결정요인 : 상대임금・상대인식의 영향에 대한 OLS, 2SLS, 매개효과 분석 = Structural Shifts and Derterminants of Military Officer Separation: An OLS, 2SLS and Mediation Analysis of Relative Wage and Perceptions

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	군 간부 전역률의 구조적 변화와 결정요인 : 상대임금・상대인식의 영향에 대한 OLS, 2SLS, 매개효과 분석 = Structural Shifts and Derterminants of Military Officer Separation: An OLS, 2SLS and Mediation Analysis of Relative Wage and Perceptions / 김준
발행사항 :	논산 : 국방대학교 국방관리대학원, 2026
형태사항 :	1책 ; 26 cm
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 이준배
일반주기 :	목차 정보 수록
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 국방경제전공, 2026.2.
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	김준
개인저자 :	이준배
단체저자명 :	국방대학교. 국방관리대학원
언어	한국어

원문
원문보기 :	군 간부 전역률의 구조적 변화와 결정요인 : 상대임금・상대인식의 영향에 대한 OLS, 2SLS, 매개효과 분석 = Structural Shifts and Derterminants of Military Officer Separation: An OLS, 2SLS and Mediation Analysis of Relative Wage and Perceptions

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제1장 서론 1
제2장 전역률, 상대임금·인식의 추이 확인 3
제1절 군 간부 전역자 증가 현상 3
제2절 대위, 중사 계급의 전역 추이 4
제3절 전역률의 구조적 단절 7
제3장 전역결정 메커니즘의 이론적 배경 10
제1절 효용극대화와 전역결정 10
제2절 객관적 효용: 상대임금 11
제3절 주관적 효용: 상대인식 12
제4절 객관적 효용과 주관적 효용의 관계 16
제5절 도구변수 접근의 필요성 19
제4장 연구 설계 22
제1절 연구가설 설정 22
제2절 변수설정 23
제3절 구조적 단절 분석을 통한 연도더미 설정 26
제4절 모형설계 27
제5장 실증분석 결과 31
제1절 단순 OLS 분석 결과 31
제2절 IV-2SLS 분석 결과 37
제3절 매개효과 이론에 기반한 보완적 해석 42
제6장 결론 50
참고문헌 53
부록 54