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군 조직의 문제해결 스타일이 구성원의 이직의도와 일가치감에 미치는 영향 : 마이크로매니지먼트의 매개효과를 중심으로 = Effects of Problem-Solving Approach on Turnover Intention and Perceived Value of Work in Military Organization : Mediating Effects o

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미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	군 조직의 문제해결 스타일이 구성원의 이직의도와 일가치감에 미치는 영향 : 마이크로매니지먼트의 매개효과를 중심으로 = Effects of Problem-Solving Approach on Turnover Intention and Perceived Value of Work in Military Organization : Mediating Effects of Micromanagement / 김용호
발행사항 :	논산 : 국방대학교 국방관리대학원, 2026
형태사항 :	1책 ; 26 cm
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 오동진
일반주기 :	목차 정보 수록
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 인사조직전공, 2026.2.
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	김용호
개인저자 :	오동진
단체저자명 :	국방대학교. 국방관리대학원
언어	한국어

원문
원문보기 :	군 조직의 문제해결 스타일이 구성원의 이직의도와 일가치감에 미치는 영향 : 마이크로매니지먼트의 매개효과를 중심으로 = Effects of Problem-Solving Approach on Turnover Intention and Perceived Value of Work in Military Organization : Mediating Effects o

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국방대학교 도서관

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제1장 서론 9
1.1 연구의 필요성 및 연구목적 9
1.2 연구내용 및 연구방법 12
제2장 이론적 배경 14
2.1. 문제해결 스타일 14
2.1.1. 문제해결 스타일의 개념 14
2.1.2. 문제해결 스타일의 선행연구 15
2.2. 마이크로매니지먼트 20
2.2.1. 마이크로매니지먼트의 개념 20
2.2.2. 마이크로매니지먼트의 선행연구 23
2.3. 일가치감 27
2.3.1. 일가치감의 개념 27
2.3.2. 일가치감의 선행연구 28
2.4. 이직의도 33
2.4.1. 이직의도의 개념 33
2.4.2. 이직의도의 선행연구 34
2.5. 이론적 고찰 38
2.5.1. 성취동기 사분면 모델 38
2.5.2. 자기결정이론 42
2.5.3. 자원보존이론 44
2.5.4. 사회교환이론 45
제3장 연구가설 및 연구모형 47
3.1. 문제해결 스타일과 마이크로매니지먼트 47
3.2. 마이크로매니지먼트와 일가치감 48
3.3. 마이크로매니지먼트와 이직의도 51
3.4. 문제해결 스타일과 일가치감 52
3.5. 문제해결 스타일과 이직의도 54
3.6. 마이크로매니지먼트의 매개효과 55
3.7. 연구모형 57
제4장 연구방법 및 연구설계 58
4.1. 자료의 수집 및 분석 58
4.2. 변수의 조작적 정의 및 측정 60
4.2.1. 문제해결 스타일 60
4.2.2. 마이크로매니지먼트 61
4.2.3. 일가치감 62
4.2.4. 이직의도 63
4.2.5. 통제변수 64
제5장 연구 결과 66
5.1. 기술통계 및 상관관계 분석 66
5.2. 동일방법 편의분석 69
5.3. 타당도 및 신뢰도 분석 70
5.4. 경로분석 결과 77
5.4.1. 초기 구조모형 적합도 검증 및 수정모형 제안 77
5.4.2. 최종 수정모형 적합도 검증 80
5.4.3. 직접효과 가설의 검증 82
5.5. 매개효과 분석결과 84
5.6. 연구결과 해석 87
제6장 결론 및 시사점 91
6.1. 연구결과 및 시사점 91
6.1.1. 이론적 시사점 91
6.1.2 실무적 시사점 93
6.2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 96
참고문헌 99
설문지 110
영문요약 116