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국방과학기술 인력의 지속성 확보에 관한 연구 : 근거이론을 중심으로 = A Study on the Sustainability of Human Resources in Defense Science and Technology

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	국방과학기술 인력의 지속성 확보에 관한 연구 : 근거이론을 중심으로 = A Study on the Sustainability of Human Resources in Defense Science and Technology / 성열규
발행사항 :	논산 : 국방대학교 국방관리대학원, 2026
형태사항 :	1책 ; 26 cm
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 문영세
일반주기 :	목차 정보 수록
학위논문주기 :	학위논문 (석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 인사조직전공, 2026.2.
서지주기 :	참고문헌수록
개인저자 :	성열규
개인저자 :	문영세
단체저자명 :	국방대학교. 국방관리대학원
언어	한국어

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국방대학교 도서관

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제1장 서론 1 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 3
제2절 연구의 범위 및 방법 4
1. 연구의 범위 4
2. 연구의 방법 5
제2장 이론적 배경 7 제1절 미래 국방환경의 변화와 국방과학기술 7
1. 국방환경의 변화 7
2. 국방혁신 4.0 추진 방향 8
3. 국방과학기술의 발전 방향 10
제2절 국방과학기술 인력의 개념과 필요성 12
1. 국방과학기술 인력의 개념 12
2. 국방과학기술 인력의 필요성 13
제3절 국방과학기술 인력 관련 제도 15
1. 이스라엘 탈피오트 제도 15
2. 과학기술전문사관 제도 17
3. 사이버전문사관 제도 20
4. 국방첨단과학기술사관학교 22
제4절 이직의도 개념 및 영향요인 24
1. 이직의도의 의의 24
2. 이직의도의 영향요인 25
제3장 연구설계 및 분석의 틀 31
제1절 선행연구 분석 31
1. 국방과학기술 인력에 관한 선행연구 31
2. 근거이론에 관한 선행연구 33
제2절 근거이론 절차 37
1. 개방코딩 37
2. 축코딩 39
3. 선택코딩 40
제3절 본 연구의 분석모형 41
제4절 자료 수집 방법 43
1. 문헌분석 및 예비인터뷰 45
2. 인터뷰 대상 및 설계 45
3. 인터뷰 절차 46
제4장 분석결과 47
제1절 개방코딩 결과 47
1. 과학기술전문사관 관련 분석 47
2. 사이버전문사관 관련 분석 58
제2절 축코딩 결과 69
1. 근거이론 패러다임에 따른 분석 : 과학기술전문사관 제도 69
2. 근거이론 패러다임에 따른 분석 : 사이버전문사관 제도 77
제3절 선택코딩 결과 84
제4절 우선순위 도출을 위한 AHP 분석 89
제5장 분석결과에 따른 개선방안 도출 98
제1절 이스라엘 탈피오트 제도의 시사점 98
1. 이스라엘 탈피오트 제도의 성공요인 98
2. 이스라엘 탈피오트 제도의 시사점 100
3. 제도적 동형화와 디커플링 현상 102
제2절 국방과학기술 인력 제도의 발전방향 104
1. 지속성 향상을 위한 제도적 개선방안 104
2. 국방첨단과학기술사관학교 제도의 정책적 운영방안 110
제6장 결론 112
제1절 연구결과 요약 및 연구의 시사점 112
제2절 본 연구의 한계 및 향후 연구 방향 114
참고문헌 115
인터뷰 참여 동의서 123
반구조화 질문지 124
AHP 설문지 126
카피킬러 표절 검사결과 129
영문 요약 130
<표목차>
<표 2-1> 국방혁신 4.0 추진중점 및 과제 8
<표 2-2> 국방과학기술혁신 시행계획 주요 내용 11
<표 2-3> 과학기술전문사관 학사 후보생 모집계열 및 전공 18
<표 2-4> 과학기술전문사관 학사 후보생 선발 과정 18
<표 2-5> 과학기술전문사관 지정교과목 목록 19
<표 2-6> 주요 국방과학기술 인력양성 제도 비교 23
<표 2-7> 이직의도의 원인변수 30
<표 3-1> 축코딩 패러다임 구성요소 39
<표 3-2> 연구참여자의 특성 및 인터뷰날짜 44
<표 4-1> 과학기술전문사관 연구참여자의 경험 내용 47
<표 4-2> 연도별 ROTC 경쟁률 56
<표 4-3> 사이버전문사관 연구참여자의 경험 내용 58
<표 4-4> 고려대학교 사이버국방학과 임관 현황 67
<표 4-5> AHP 설문 응답자의 인구통계학적 특성 90
<표 4-6> AHP 9점 설문 양식 91
<표 4-7> 일관성 분석결과 92
<표 4-8> 상대적 중요도 및 우선순위 판단 결과 94
<표 5-1> 인력획득 단계 개선방안 105
<표 5-2> 인력육성 단계 개선방안 106
<표 5-3> 인력관리 단계 개선방안 109
<그림목차>
<그림 1-1> 연구의 방법 6
<그림 3-1> 본 연구의 분석모형 42
<그림 3-2> 개방코딩의 절차 38
<그림 4-1> 연도별 ROTC 경쟁률 그래프 56
<그림 4-2> 병사 봉급 추이 그래프 65
<그림 4-3> 인과적 조건의 중요도 차트 95
<그림 4-4> 맥락적 조건의 중요도 차트 95
<그림 4-5> 중재적 조건의 중요도 차트 96
<그림 4-6> 개인의 작용/상호작용 전략의 중요도 차트 96
<그림 4-7> 조직의 작용/상호작용 전략의 중요도 차트 97
<그림 4-8> 예상되는 결과의 중요도 차트 97
<그림 5-1> 국방인력관리의 과정 101