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군내 여성인력의 효과적인 활용방안 : 육군 여군 부사관을 중심으로 = A Study on Efficient Utilization of Women resources in the Korean Military : Focusing on Women NCOs in the Army

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	군내 여성인력의 효과적인 활용방안: 육군 여군 부사관을 중심으로= A Study on Efficient Utilization of Women resources in the Korean Military : Focusing on Women NCOs in the Army/ 이송이.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2011.
형태사항 :	203 p.; 26 cm.
일반주기 :	지도교수 최병순
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2011
언어	한국어

원문
원문보기 :	군내 여성인력의 효과적인 활용방안 : 육군 여군 부사관을 중심으로 = A Study on Efficient Utilization of Women resources in the Korean Military : Focusing on Women NCOs in the Army

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국방대학교 도서관

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한국 사회가 지식기반사회로 진입함에 따라 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 중요성이 더욱 커지고 있다. 군에서도 이와 같은 정부 시책과 사회적 요구에 발맞추어 여성의 군내 활용 확대를 위한 다양한 정책을 펼치고 있으며 우수 여성인력 획득과 여성의 특성에 부합하는 직위 및 비리 우려 직위에 활용하는 것을 주요 기조로 하여 지속적인 여군인력 확대가 이루어져 왔다. 그러나 군으로 유입되는 우수 여성인력의 효율적 활용을 위해서는 신분별?병과별 경력관리모델을 정립하고 다양한 제대의 경력관리를 통해 군 상층부로 그 역할이 확대되어야함에도 불구하고 현재까지 상존하고 있는 여군의 직무수행능력과 자질에 대한 부정적인 인식과 육아휴직과 같은 모성보호정책과 경력 관리의 상충, 지휘관 성향 및 부대상황 등에 따른 주먹구구식 보직부여 등의 다양한 이유로 대부분 행정병과 위주 참모장교 또는 업무담당관직을 수행하며 상위계급 진출을 위한 주요 직책 보직이 막혀있으며 계급별?병과별 불균형 문제가 지속적으로 대두되고 있는 것이 현실이다. 특히 육군 부사관의 경우 국방환경의 변화에 따라 소부대 전투지휘 및 무기ㆍ장비운용 전문가로서의 부사관 역할에 대한 중요성이 증가되고 있음에도 불구하고 개인의 경력경로에 맞는 순환보직이나 보수 교육 등 인적자원관리 제도 전반에서 부사관의 인사관리에 대한 관심과 정책연구는 장교에 비해 다소 뒤떨어져 있는 것이 현실이다. 본 연구는 이와 같은 현 실태에 대한 문제의식을 바탕으로 군 전투력 향상에 기여함과 동시에 적재적소의 효과적인 여군 부사관 인력활용 극대화에 대한 정책적 시사점을 제공하는 것을 목적으로 하여 쓰여졌다.
연구방법으로는 선행연구와 설문조사, 관련자 인터뷰 등을 사용했으며 여군 부사관 및 여군 부사관과 함께 근무한 경험이 있는 남군들을 대상으로 설문조사 결과 다양한 변인에 따라 여군 부사관의 직무역량 평가에 차이가 나타났으며 여군 부사관에게 부족한 역량으로 조직관리, 대인관계 및 갈등관리 능력 등 리더십 관련 역량이 부족한 것으로 나타났다. 또한 여군 부사관에 대한 일반적인 인식조사 결과 여군활용 확대와 관련해서는 많은 수의 남군들이 부정적으로 생각하고 있었으나 여군 부사관의 효과적 활용을 위해서는 현재의 인사관리 규정이나 방침을 개선할 필요가 있는지에 대한 질문에는 남녀 모두 절반 이상이 긍정적으로 답변하여 인사관리 규정·방침의 개선에 대한 필요성은 모두가 인식하고 있는 것으로 나타났으며 여군 부사관이 조기 전역하는 가장 큰 이유로 남녀 모두 자녀양육 및 가사와 군 생활 병행의 어려움이라고 답변한바 여군 부사관의 효과적 활용을 위해서는 선발체계 및 교육, 보직관리 측면의 개선이 필요한 것으로 나타났다.
이에 따라 본 연구에서는 선발관리에서부터 이직관리에 이르기까지의 개선방안을 제시하였는데 먼저 선발 측면에서는 남녀 동일한 체력검정 기준 적용과 직무수행능력 평가 중 군사학 이수 및 병영체험 포함, 특기별 모집→병과통합 모집 방식으로 선발제도 개선 등이 있었으며 경력관리에서는 야전부대 여군 부사관의 활용직위 확대 및 경력관리모델의 보완, 리더십 등 부족 분야에 대한 역량향상 교육여건 보장, 여군 부사관의 멘토 확대 및 건전한 소모임 권장 등이 있었다. 다음으로 복리후생 측면에서는 군 보육시설 설치 의무화 및 운영시간 확대, 군 가족 및 부부군인을 대상으로 한 육아 도우미 활용 활성화, 육아휴직자를 대상으로 한 각종 프로그램 적용을 통한 조기적응 유도 등이 있었고 마지막으로 이직관리에 있어서는 예비역 여군의 활용분야 확대와 군 재입대자 대상 혜택 부여 등을 제시하였다.

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