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팀몰입 및 팀효능감이 조직몰입에 미치는 영향 연구 : 조직공정성과 직무 특성의 조절효과를 중심으로 = A Study of the Influence of Team Commitment and Team Efficacy on Organizational Commitment : Focusing on the Moderating Effect of Organizational Justice and Jo

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	팀몰입 및 팀효능감이 조직몰입에 미치는 영향 연구: 조직공정성과 직무 특성의 조절효과를 중심으로= A Study of the Influence of Team Commitment and Team Efficacy on Organizational Commitment : Focusing on the Moderating Effect of Organizational Justice and Job Characteristic/ 이진환.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2011.
형태사항 :	128 p.; 26 cm.
일반주기 :	지도교수 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2011
언어	한국어

원문
원문보기 :	팀몰입 및 팀효능감이 조직몰입에 미치는 영향 연구 : 조직공정성과 직무 특성의 조절효과를 중심으로 = A Study of the Influence of Team Commitment and Team Efficacy on Organizational Commitment : Focusing on the Moderating Effect of Organizational Justice and Jo

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본 연구는 팀 몰입과 팀 효능감이 조직몰입으로 이어지는가에 대해서 실증적인 결과를 제시하며, 또한 그러한 영향관계를 조절하는 변수로서 조직공정성과 직무특성의 역할을 실증적으로 증명함으로써 조직의 리더에게 팀 몰입과 팀 효능감이 조직몰입으로 연결되는가에 대한 올바른 인식을 제공하고, 그러한 영향관계를 높이기 위해서, 조직공정성과 개인의 직무 특성을 고려할 것을 시사하는 연구이다.
연구배경으로서 국내에서 팀 몰입과 조직 몰입에 대한 선행연구가 많이 이루어지지 않고 있으며, 두 수준에 대한 몰입관계를 매개하거나 조절하는 변수를 찾기 위한 연구는 매우 빈약한 실정이다. 하지만, 이러한 부족한 연구실정에 반해 국내 공공기관들에서는 팀제에 대한 도입이 활성화되고 있으며, 팀제를 활용한 업무 추진이 정착되고 있다. 그래서 팀 몰입과 조직 몰입에 대한 올바른 인식을 제공하고자 하였다.
기존 문헌연구들을 통해 독립 변수를 팀 몰입, 팀 효능감으로 설정하고, 조절 변수는 조직공정성의 절차적 공정성과 상호작용 공정성으로 설정하였다. 또 다른 조절 변수인 직무 특성에는 직무자율성, 직무도전성, 역할명료성을 설정하였으며, 종속 변수는 조직몰입을 설정하여 가설을 설정하였다. 설정한 가설은 ① 팀 몰입이 조직몰입에 미치는 영향, ②팀 효능감이 조직몰입에 미치는 영향, ③ 조직공정성이 팀 몰입, 팀 효능감과 조직몰입의 영향관계에 대해 가지는 조절효과,④ 직무 특성이 팀 몰입, 팀 효능감과 조직몰입의 영향관계에 대해 가지는 조절효과로 범주화하였다. 팀제를 위주로 운용하는 포병 부대와 기갑 부대, 그리고 서울시 소재 1개 구청에서 설문조사를 통해 420명에 해당하는 자료를 수집하였다. 수집된 자료를 활용한 가설의 검증결과는 다음과 같다.
첫째, 팀 몰입과 조직몰입의 관계에 있어서 팀 몰입은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 팀 효능감과 조직몰입의 관계에 있어서 팀 몰입은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 셋째, 조직공정성의 구성개념 중 상호작용 공정성만이 팀 몰입이 조직몰입에 미치는 영향과 팀 효능감이 조직몰입에 미치는 영향 모두에 정(+)적인 조절효과를 가지는 것을 확인하였다. 넷째, 직무 특성의 조절효과를 확인한 결과 직무자율성이 높을수록 팀 몰입이 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향이 증가한 것을 확인할 수 있었으며, 역할명료성이 높을수록 팀 효능감이 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향이 증가한 것을 확인할 수 있었다.
이러한 가설검증의 결과로부터 팀 몰입과 팀 효능감은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 예측변수로서 구성원들의 조직몰입을 위해서 구성원들이 팀에 몰입하고, 팀에 대해 효능감을 가지도록 해야 한다는 것을 시사할 수 있다. 또한 팀 몰입과 팀 효능감이 조직몰입으로 더 잘 연결되기 위해서 조직의 리더는 조직공정성을 향상시키고, 구성원의 직무의 자율성과 역할의 명확성을 향상시켜야 한다는 것을 시사할 수 있다.
끝으로, 본 연구는 자기보고식 설문에 의한 동일 방법 편의의 문제, 연구 대상의 제한, 횡단적 연구로서의 제한 사항을 가지고 있다는 점, 그리고 조절변수의 수가 제한되어 있다는 한계점을 가지고 있다.

펼쳐보기

제1장 서 론 1

제1절 연구 배경 및 목적 1

제2절 연구 범위 및 방법 3

제2장 이론적 배경 5

제1절 팀 몰입 5

1. 팀의 속성 5

2. 팀 몰입의 개념 및 연구의 발전 9

제2절 팀 효능감 12

1. 팀 효능감의 개념 12

2. 팀 효능감 관련 선행연구 15

제3절 조직공정성 17

1. 조직공정성의 개념 17

2. 조직공정성의 유형 18

3. 조직공정성과 조직몰입간 관계 22

제4절 직무 특성 24

1. 직무 특성의 개념 24

2. 직무 특성의 구성요소 26

제5절 조직몰입 30

1. 조직몰입의 개념 30

2. 조직몰입의 유형 32

3. 조직몰입의 선행요인 35

4. 조직몰입의 결과변수 36

제6절 연구모형 및 가설의 설정 38

1. 연구모형 38

2. 가설의 설정 39

제3장 연구방법 45

제1절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 45

1. 팀 몰입 45

2. 팀 효능감 45

3. 조직공정성 46

4. 직무 특성 46

5. 조직몰입 47

6. 설문지 구성 48

제2절 자료의 수집 및 분석방법 49

1. 자료의 수집 49

2. 분석방법 51

제4장 연구결과 분석 53

제1절 기초통계 분석 53

1. 타당성 검증 53

2. 신뢰성 검증 58

3. 기술통계량 분석 60

4. 상관관계 분석 61

5. 인구통계적 변수의 영향력 분석 63

제2절 가설의 검증 및 해석 65

1. 가설 1 : 팀 몰입이 조직몰입에 미치는 영향 65

2. 가설 2 : 팀 효능감이 조직몰입에 미치는 영향 66

3. 가설 3 : 조직공정성의 조절효과 68

4. 가설 4 : 직무 특성의 조절효과 75

5. 추가 분석 84

제5장 결 론 90

제1절 연구결과 요약 90

제2절 연구의 의의 및 시사점 93

제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 96