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리더의 사회적 감성능력이 조직효과성에 미치는 영향: 팔로어의 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 = The Influence of Leader's Social Emotional Ability on the Organizational Effectiveness: Focusing on Mediating Effect of Psychological Capital

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	리더의 사회적 감성능력이 조직효과성에 미치는 영향: 팔로어의 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로= The Influence of Leader's Social Emotional Ability on the Organizational Effectiveness: Focusing on Mediating Effect of Psychological Capital/ 이승운.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2012.
형태사항 :	122 p.; 27 cm.
일반주기 :	지도교수: 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2012
개인저자 :	김진호
언어	한국어

원문
원문보기 :	리더의 사회적 감성능력이 조직효과성에 미치는 영향: 팔로어의 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 = The Influence of Leader's Social Emotional Ability on the Organizational Effectiveness: Focusing on Mediating Effect of Psychological Capital

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국방대학교 도서관

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개인의 인권을 중시하는 현재의 사회적 분위기는 강압적이며 권위적인 리더십으로 인식되어온 군의 문화에도 영향을 미치고 있다. 군은 이러한 사회적 요구에 반응하여 국민과 함께하는 군대의 역할을 중시하는 한편 리더십 분야에 있어서도 새로운 변화를 도모하고 있다. 이러한 변화의 물결 속에서 공군 또한 군에 필요한 리더의 개념을 구성원이 나아가야 할 방향을 제시하고 지휘계통 뿐만 아니라 그 이상으로 영향력을 발휘하며 솔선수범의 역할 모델을 제시하고 의사소통을 촉진하는 것이라 정의하며 과거의 고정관념을 탈피하고자 노력하고 있다. 이는 현대의 군에게 필요한 리더십 패러다임이 기존의 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 것이라는 리더십의 개념에 추가하여 어떻게 구성원에게 영향력을 행사할 것인가에 집중하고 있다는 점을 이야기해주고 있는 것이다. 리더의 감성지능을 바탕으로한 조직운영을 다루고 있는 본 연구는 어떻게 구성원들에게 영향력을 행사할 것인가에 대한 답을 제시하고 있으며 동시에 군과 같이 경직된 문화를 가진 조직에서도 개인의 정서적, 감성적 부분의 관리가 중요하다는 점을 일깨워주고 있다.
감성리더십이란 조직에서 리더가 자신의 감성지능을 바탕으로 팔로어에게 영향력을 행사하는 것이라 할 수 있다. 즉, 리더는 자신이 가진 개인적 감성능력인 자기인식능력, 자기관리능력을 바탕으로 사회적 감성능력인 사회적 인식능력과 관계관리능력을 통해 팔로어에게 영향을 미치게 되는데 실제 팔로어들이 인지하고 리더에게 반응하는 것은 리더의 사회적 감성능력의 영역과 관련한 것이기에 본 연구는 리더의 사회적 감성능력에 집중하여 그것이 팔로어의 긍정심리자본을 통해 조직효과성(조직몰입, 직무만족)에 이르는 관계를 연구하였다.
연구의 표본은 공군의 부사관과 병사로 하였으며 설문은 총 560부를 배포하여 493부를 회수하였으며 이중 응답이 누락되었거나 불성실하게 답변된 38부를 제외한 445부를 이용하여 결과를 분석하였다. 수집된 자료를 바탕으로 한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 팔로어가 지각하는 리더의 사회적 감성능력은 팔로어의 조직몰입과 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있음이 확인하였다. 이는 리더의 사회적 감성능력이 조직의 목표달성을 위해 필요한 것임을 인식시켜준다. 둘째, 팔로어가 지각하는 리더의 사회적 감성능력은 팔로어의 긍정심리자본에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있음이 확인하였다. 즉, 개인의 감성과 정서를 관리하는 리더의 감성적 능력이 팔로어의 정서를 자극하여 긍정적인 심리상태에 이르도록 만드는 것이다. 셋째, 리더의 사회적 감성능력과 팔로어의 조직몰입, 직무만족간의 관계에서 팔로어의 긍정심리자본이 부분매개를 하고 있음을 확인하였다. 이를 통해 우리는 리더의 사회적 감성능력이 팔로어의 조직효과성을 높여주기 위해 직접적인 영향을 미치기도 하지만 팔로어의 긍정심리자본을 자극하여 조직효과성에 영향을 미침을 알게 되었다.
이러한 연구결과는 기존에 선행연구에서 다루지 않은 리더의 사회적 감성능력과 팔로어의 긍정심리자본의 관계를 설명하고 있다는데 의의를 가지며, 권위적이고 강압적인 리더십 패러다임을 가지고 있는 군조직에 구성원의 감성관리에 대한 중요성을 인식시켜 줌과 동시에 조직내 높은 수준의 영향력을 행사하는 리더를 대상으로한 감성능력 함양 프로그램을 도입해야 한다는 시사점을 갖는다.

펼쳐보기

제1장 서 론

제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 범위 및 방법제

2장 이론적 배경

제1절 감성지능
1. 감성지능의 개념 및 효과
2. 개인적 감성능력
3. 사회적 감성능력
제2절 긍정심리자본
1. 긍정심리자본의 개념
2. 긍정심리자본의 구성요인
제3절 조직효과성
1. 조직몰입
2. 직무만족
제4절 연구 모형 및 가설
1. 연구모형
2. 가설의 설정

제3장 연구의 방법

제1절 변수의 조작적 정의 및 측정도구
1. 리더의 사회적 감성능력
2. 팔로어의 긍정심리자본
3. 조직 효과성
제2절 자료수집 및 분석방법
1. 자료수집
2. 분석방법

제4장 연구결과

제1절 측정도구의 타당성 및 신뢰성
1. 타당성 검증
2. 신뢰성 검증
제2절 동일방법편의 검증
제3절 기술통계 및 상관관계 분석
제4절 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이
제5절 가설의 검증
1. <가설1>의 검증 : 리더의 사회적 감성능력과 팔로어의 조직효과성의 관계
2. <가설2>의 검증 : 리더의 사회적 감성능력과 팔로어의 긍정심리자본과의 관계
3. <가설3>의 검증 : 리더의 사회적 감성능력과 팔로어의 조직효과성의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과
4. 대안모형과의 비교

제5장 결론

제1절 연구 결과 및 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향

<참고문헌>
<부 록>