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인적자원행정론 = Human Resource Administration

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도서 상세정보
자료유형 :	단행본
분류기호 :	350.3
서명/저자사항 :	인적자원행정론= Human Resource Administration/ 이창길 저
발행사항 :	서울: 법문사, 2013.
형태사항 :	612 p.; 27 cm.
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

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권 호 :
발행년 : 2013
발행처 : 법문사

서 명 : 인적자원행정론

목차
제1편 인적자원행정의 의의
제1장 조직과 사람: 인적자원행정의 중요성
제2장 인적자원행정의 의의와 범위
제3장 인적자원행정의 발전과 특성

제2편 목표와 전략
제4장 인적자원행정의 목표와 구성
제5장 인적자원행정의 전략기획

제3편 직무와 역량
제6장 직무체계: 계급제와 직위분류제
제7장 직무분석과 평가
제8장역량유형과 평가

제4편 인적자원 관리과정
제9장 인적자원의 확보
제10장 인적자원의 이동
제11장 인적자원의 역량개발
제12장 인적자원의 동기부여

제5편 성과와 보상
제13장 인적자원의 성과평가
제14장 인적자원에 대한 보상
제15장 인적자원의 퇴직관리

제6편 권리와 책임
제16장 공무원의 권리와 의무
제17장 공무원의 부패와 윤리

제7편 인적자원의 미래
제18장 정무직 공무원의 인사
제19장 인적자원행정의 미래방향