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공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향 : 가치일치의 조절효과를 중심으로 = The Influence of Shared Leadership on Team Performance : Focusing on the Moderating Effect of Value Congruence

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 가치일치의 조절효과를 중심으로= The Influence of Shared Leadership on Team Performance : Focusing on the Moderating Effect of Value Congruence/ 이상봉.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2013.
형태사항 :	71 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문; 2013
일반주기 :	지도교수: 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2013
개인저자 :	이상봉
언어	한국어

원문
원문보기 :	공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향 : 가치일치의 조절효과를 중심으로 = The Influence of Shared Leadership on Team Performance : Focusing on the Moderating Effect of Value Congruence 공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향 : 가치일치의 조절효과를 중심으로 = The Influence of Shared Leadership on Team Performance : Focusing on the Moderating Effect of Value Congruence

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오늘날 조직 환경은 그 어느 때보다도 불명확하고, 변화의 속도는 걷잡을 수 없을 만큼 빠르다(Brown & Gioia, 2002). 이런 도전적인 환경 속에서 많은 조직들이 전통적인 수직적 구조에서 팀 중심의 수평적 구조로 개편을 도모하고 있는데, 이는 효율적인 의사소통, 신속한 의사결정 등을 장점으로 하는 팀 중심의 조직 구조가 변화무쌍한 환경에서 조직의 생존과 경쟁우위 달성에 매우 효과적인 수단이 되기 때문이다(이광희 등, 2013). 또한 높은 기술 및 전문성을 가진 팀 조직에서 팀 구성원들에 의한 리더십 기능의 공유는 단순히 수직적 리더십에 의존하는 것 보다 더욱 효과적인 리더십 기능 및 성공적인 임무달성을 제공한다.
본 연구의 목적은 수직적 리더십(vertical leadership) 구조를 가진 군 조직에서 공식적인 1인의 리더가 아닌 집단 내부에서 나타나는 수평적 리더십(lateral leadership)인 공유리더십이 팀 성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증함으로써, 팀 내 공유리더십의 중요성을 확인하는 것이다. 또한 팀 구성원들이 지각하는 공유리더십과 팀 성과 간의 관계에서 리더와 구성원의 가치일치가 팀 성과에 미치는 조절효과를 확인하는 것이다. 군에서 공유리더십 발휘는 특수부대와 같은 특정영역에서 더 일반적으로 나타난다는 Lindsay, Day, & Halpin(2011)의 연구를 바탕으로 특전사의 40개 팀(총 345명)을 대상으로 설문조사 방법에 의한 실증 연구를 실시하였다. 팀 조직을 대상으로 하는 연구로서 팀 구성원 개개인의 설문을 받아 분석에 활용되므로, 집단수준의 변수로 합산하기 위한 타당성 검증(rwg, ICC(1), ICC(2), F값)을 통해 집단수준 동질성을 확보하였다.
분석결과, 첫째, 팀 구성원들이 지각하는 공유리더십의 수준이 높을수록 팀 성과는 향상되는 것으로 나타났다. 둘째, 가치일치가 높을수록 공유리더십과 팀 성과 간의 관계는 더 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 끝으로 연구 결과에 대한 의의 및 시사점, 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.

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