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공군조종사 관리방안이 이직의도에 미치는 효과에 관한 연구 = A Study on the Effects of Airforce Pilot's Management on the Pilot's Turnover

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	공군조종사 관리방안이 이직의도에 미치는 효과에 관한 연구= A Study on the Effects of Airforce Pilot's Management on the Pilot's Turnover/ 이우진.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2013.
형태사항 :	79 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문; 2013
일반주기 :	지도교수: 김진호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2013
개인저자 :	이우진
언어	한국어

원문
원문보기 :	공군조종사 관리방안이 이직의도에 미치는 효과에 관한 연구 = A Study on the Effects of Airforce Pilot's Management on the Pilot's Turnover 공군조종사 관리방안이 이직의도에 미치는 효과에 관한 연구 = A Study on the Effects of Airforce Pilot's Management on the Pilot's Turnover

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국방전력의 중요한 부분을 차지하고 있는 공군조종사의 이직과 관련하여 많은 논의들
이 이루어져 왔다. 특히 최근 세계화에 따른 민간항공사 수요의 폭발적인 증가로 인한 숙련된 공군조종사의 이직은 개인의 문제를 떠나서 국가 안보차원의 문제로서 인식되고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 국방부와 공군본부 차원에서 숙련된 조종사 관리방안을 수립·시행하고 있다.
본 논문은 공군조종사 관리방안이 이직의도에 미치는 효과에 초점을 두고 있다. 이를
위해 최근까지 이루어진 이직에 관련된 선행연구들을 검토하여 이론을 체계화하고, 조종사 이직의도에 관한 연구들을 살펴보며, 조종사 이직을 방지하기 위한 조종사 관리방안의 세 가지 하위 요소가 비행단에서 근무하고 있는 교관급 조종사들에게 어떠한 효과를 가지고 있는지 실증 분석함으로써 효과적인 조종사 이직관리를 위한 자료를 제공하고자 한다. 이를 위하여 공군 비행단에서 근무하고 있는 교관급 조종사 193명을 대상으로 설문조사 방법을 사용하여 실증연구를 실시하였다.
연구결과, 조종사 관리방안의 세 가지 하위 요소 중 조종사의 승진기회인식은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 <가설1>은 채택되었고, 조종사의 금전적 보상만족은 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않아서 <가설2>는 기각되었다. 또한 조종사의 조직지원인식은 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 <가설3>은 채택되었다.
연구결과를 통해서 우리는 현재 국방부와 공군본부 차원에서 시행하고 있는 조종사
관리방안이 이직의도에 미치는 효과를 제시하였다. 또한 연구 결과에 대한 의의 및
시사점, 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
키워드 : 공군조종사 관리방안, 진급기회인식, 보상만족, 조직지원인식, 이직의도

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