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임파워링 리더십이 조직구성원의 업무태도와 행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Empowering Leadership on Subordinates' Outcomes

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	임파워링 리더십이 조직구성원의 업무태도와 행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로= The Effects of Empowering Leadership on Subordinates' Outcomes/ 김대영.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2014.
형태사항 :	146 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 정원호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014
개인저자 :	김대영
언어	한국어

원문
원문보기 :	임파워링 리더십이 조직구성원의 업무태도와 행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Empowering Leadership on Subordinates' Outcomes 임파워링 리더십이 조직구성원의 업무태도와 행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Empowering Leadership on Subordinates' Outcomes

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본 연구는 리더의 임파워링 리더십이 부하의 긍정심리자본과 업무태도 및 결과에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과를 연구하였다. 그와 동시에 조직 분위기가 임파워링 리더십과 긍정심리자본 사이의 관계를 어떻게 조절하는지도 살펴보았다. 연구목적을 달성하기 위해 육군의 중대급 간부 296쌍을 대상으로 조사하였으며, SPSS 19.0와 M-PLUS 7.0 통계 프로그램을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 임파워링 리더십은 조직구성원의 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 임파워링 리더십은 조직구성원의 직무스트레스에는 부(-)의 영향을, 친사회적 발언에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 구성원의 긍정심리자본은 임파워링 리더십이 구성원의 직무스트레스와 친사회적 발언과의 관계를 완전매개하는 것으로 밝혀졌다. 또한 조직분위의 4개 요소(직무특성, 리더특성, 동료관계특성, 조직특성) 중 직무특성과 동료관계 특성이 바람직할수록 임파워링 리더십이 긍정심리자본에 미치는 영향이 더 강해지는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 임파워링 리더십이 긍정심리자본을 매개하여 조직구성원의 업무태도와 행동에 긍정적으로 영향을 미치는 모형을 제시하였다. 또한 군 조직에서는 구성원들에게 자율성을 부여하고, 개인별로 세세한 관심을 보여주는 리더십이 필요하며, 이러한 리더의 리더십 효과를 극대화 할 수 있는 방안으로서 부하들의 긍정심리자본의 강화가 요구된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.

주제어 : 임파워링 리더십, 긍정심리자본, 조직분위기, 직무스트레스,
친사회적 발언

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