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임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Empowering Leadership on Knowledge sharing

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로= The Effect of Empowering Leadership on Knowledge sharing/ 이형민.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2014.
형태사항 :	98 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014
개인저자 :	이형민
언어	한국어

원문
원문보기 :	임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Empowering Leadership on Knowledge sharing 임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Empowering Leadership on Knowledge sharing

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국방대학교 도서관

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임파워링 리더십은 조직구성원들과 더 많은 권한을 공유하고, 그들에게 자율성을 부여함으로써 역량을 극대화시키는 리더십이다. 임파워링 리더십을 통해 내재적으로 동기 부여된 구성원들은 좀 더 높은 내적 욕구를 충족시키기 위해서 보다 자신의 업무에 열의를 갖고 높은 성과를 추구하게 된다. 이 과정에서 구성원간의 협력과 활발한 의사소통이 발생하게 되고 개인이 가지고 있는 과업에 대한 노하우, 기술들을 서로 공유하게 될 것이다. 이러한 임파워링 리더십의 효과성에는 리더 개인의 역량도 중요한 영향을 미치지만 구성원의 특성 또한 중요한 영향을 미치게 된다. 이러한 측면에서 구성원의 감성지능은 임파워링 리더십이 구성원의 내재적 동기부여에 미치는 효과를 조절할 것으로 예상하였다.
본 논문은 군 조직에서 중대장이 발휘하는 임파워링 리더십이 부하들의 내재적 동기부여를 매개하여 지식공유에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았으며 부하들의 감성지능이 임파워링 리더십과 내재적 동기부여 간의 관계에 미치는 조절효과에 대해 검증하고자 하였다. 가설검증을 위해 육군 상비사단 예하 중대의 중대장 및 소대장을 대상으로 설문연구를 진행하였으며 수집된 데이터는 SPSS 19.0 및 AMOS 19.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 임파워링 리더십은 구성원의 내재적 동기부여 및 지식공유에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 내재적 동기부여는 임파워링 리더십과 지식공유와의 관계에 있어 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 또한 임파워링 리더십이 내재적 동기부여에 미치는 효과성은 구성원의 감성지능이 높을 때보다 낮을 때, 보다 효과적인 것으로 확인되었다. 본 연구는 이러한 연구결과를 바탕으로 임파워링 리더십과 감성지능에 대한 이론적 시사점과 군 조직에 유용한 실무적 시사점을 제공함과 동시에 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 제시하였다.

핵심용어 : 임파워링 리더십, 내재적 동기부여, 지식공유, 감성지능, 리더십 대체이론

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