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조절초점이 창의성에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = Study of the Influence of Regulatory Focus on Creativity

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	조절초점이 창의성에 미치는 영향: 심리적 안전감과 조직지원인식의 조절효과를 중심으로= Study of the Influence of Regulatory Focus on Creativity/ 임준완.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2014.
형태사항 :	89 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014
개인저자 :	임준완
언어	한국어

원문
원문보기 :	조절초점이 창의성에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = Study of the Influence of Regulatory Focus on Creativity 조절초점이 창의성에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 = Study of the Influence of Regulatory Focus on Creativity

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최근 정보·지식의 중요성과 함께 조직들은 생존과 발전을 위해 무한한 경쟁의 길에 서있다. 과거 산업사회 조직경영의 중심은 생산성에 있다면, 나아가 경쟁력 확보를 위한 노력은 품질경영 등으로 대변될 수 있고 현재에 와서는 정보·지식의 사회적 기반을 통해 빠른 변화의 양상에 적응하고 생존하기 위해 창의적 활동이 필요한 시기라 할 수 있다. 이러한 변화는 공조직 보다는 민간 기업 등이 주체가 되고 있으며, 상대적으로 공조직의 경우는 조직의 유연성이나 창의성의 중요성에 대한 체감이 적을 것이다. 군 조직의 경우는 대표적으로 관료적이고 기계적인 절차에 의해 조직이 운용되고 있고 창의성이나 혁신 등의 요소는 기존의 체계를 뒤엎는 것으로 간주되어 다소 등한시 되고 있다는 것을 알 수 있다(안석기·이태섭, 2013). 하지만 조직의 계속적인 발전을 위해 구성원의 창의성을 장려하고 이를 통해 변화·혁신을 추구하는 것에 대한 필요성은 군 내에서도 이미 많은 부분 공감을 하고 있다. 이러한 배경에서 본 연구의 목적은 구성원의 조절초점이 창의성에 미치는 영향을 확인하고 그 가운데서 구성원의 심리적 안전감과 조직지원인식이 어떠한 조절효과를 가지는가에 대한 검증에 있다.
검증 결과 조절초점은 창의성에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었는데, 세부적으로 보면 향상조절초점은 창의성에 정(+)의 영향을 미치고 있음을 알 수 있었고 반면 구성원의 예방조절초점은 창의성에 부(-)의 영향을 미칠 것으로 예상하였지만 확인결과 유의미한 영향력을 지니지 않는 것으로 검증되었다.
조절효과 검증에서 심리적 안전감의 경우 조절초점과 창의성 간에 유의한 긍정적 조절력이 확인되었다. 예방조절초점과 창의성에 대한 심리적 안전감의 조절효과 검증의 경우 주 효과 검증과 함께 유의미한 값에 미치지 못하여 가설은 기각되었지만, 조절효과 측면에서는 심리적 안전감이 제한적으로 긍정적 효과를 가지는 것으로 볼 수 있다. 향상조절초점과 창의성 간의 관계에서는 예상대로 유의미한 조절효과를 보여 가설을 지지하였다. 연구에서 검증하는 두 번째 조절변수인 조직지원인식의 경우 향상조절초점과 창의성 간의 관계에서 긍정적으로 유의미한 조절효과를 가지고 있어 가설을 지지하였다. 하지만 예방조절초점과 창의성의 관계에서는 유의미한 조절효과가 확인되지 않아 가설은 기각되었다.
이러한 연구 결과는 조절초점과 구성원의 창의성이 갖는 관계에 있어 이론적·실무적으로 함의를 가지며, 그 과정에서 심리적 안전감이나 조직지원인의 긍정적인 역할을 검증했다는데 의의를 가질 수 있다. 추가적으로 연구자가 사전의 연구들은 검토하여 예상한 가설 중 기각된 부분에 대한 추가적인 논의, 노력에도 불구하고 연구가 가지는 한계점과 향후 연구 방향에 대해 제시하고자 한다.

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