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▼a 고성과 작업시스템 인식이 정서적 몰입에 미치는 영향:
▼b 상사의 비인격적 행동의 조절효과를 중심으로=
▼x The Effects of Perceived High-Performance Work Systems on Affective Commitment/
▼d 황승철.
▼a 서울:
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▼a 석사학위논문
▼a 지도교수: 손승연
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▼b 국방관리대학원,:
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▼d 2014
▼a 고성
▼a 작업시스템
▼a 인식
▼a 정서적
▼a 몰입
▼a 상사
▼a 비인격적
▼a 행동
▼a 조절효과
▼a PERCEIVED
▼a HIGHPERFORMANCE
▼a WORK
▼a SYSTEMS
▼a AFFECTIVE
▼a COMMITMENT
▼a 석사논문
▼a 학위논문
▼a 석사학위논문
▼a 리더십전공
▼a 손승연
▼a 황승철
▼a (군대학) 학위논문
| 자료유형 : | (군대학) 학위논문 |
|---|---|
| 분류기호 : | 393.8 |
| 서명/저자사항 : | 고성과 작업시스템 인식이 정서적 몰입에 미치는 영향: 상사의 비인격적 행동의 조절효과를 중심으로= The Effects of Perceived High-Performance Work Systems on Affective Commitment/ 황승철. |
| 발행사항 : | 서울: 국방대학교, 2014. |
| 형태사항 : | 83 p.; 26 cm. |
| 총서사항 : | 석사학위논문 |
| 일반주기 : | 지도교수: 손승연 |
| 학위논문주기 : | 학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2014 |
| 개인저자 : | 황승철 |
| 언어 | 한국어 |
| 원문보기 : |
고성과 작업시스템 인식이 정서적 몰입에 미치는 영향 : 상사의 비인격적 행동의 조절효과를 중심으로 = The Effects of Perceived High-Performance Work Systems on Affective Commitment |
|---|
제1장 서 론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 범위 및 방법
제2장 이론적 배경
제1절 고성과 작업시스템
제2절 조직몰입
제3절 파괴적 리더십과 상사의 비인격적 행동
제4절 연구가설 및 모형
제3장 연구 방법
제1절 자료 수집 및 분석방법
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정
제4장 연구결과 분석 및 해석
제1절 기초통계 분석
제2절 가설의 검증
제5장 결 론
제1절 연구 결과 및 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향
참 고 문 헌
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390.911 강654ㄱ
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391.1 장572ㅎ
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