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사회 연결망 분석 기반 장병 관계 진단 시스템 = SNA based military men interrelation diagnosis system

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	사회 연결망 분석 기반 장병 관계 진단 시스템= SNA based military men interrelation diagnosis system/ 박동욱.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2015.
형태사항 :	81 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수 : 이상훈
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 컴퓨터공학전공, 2015
개인저자 :	이상훈
언어	한국어

원문
원문보기 :	사회 연결망 분석 기반 장병 관계 진단 시스템 = SNA based military men interrelation diagnosis system

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국방대학교 도서관

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군은 국가를 구성하는 중요한 조직이다. 군 조직을 구성하는 데는 국가 전반의 자원이 포함되는데, 이 중에서 특히 인적자원, 즉 병력은 중요한 구성요소 중 하나다. 통제된 조직인 군에서 인적자원의 가치는 군의 목표 달성을 위해 가장 중요하다고 할 수 있다. 이에 따라 군의 모든 조직 관리자들은 맡은 인원을 관리할 책임이 있으며, 지휘관은 부대와 부하의 성패에 대한 모든 책임을 가진다. 종종 이러한 책임은 조직 관리자인 지휘관에게 구성원의 전투력 향상에 힘써야 할 노력을 다른 곳에 허비하게 만들기도 한다.
구성원을 관리하기 위한 첫 번째 단계는 진단이다. 지금까지 군 조직진단을 위한 인적자원 관리는 주로 구성원 개인의 특성에 대한 진단에 의지해 왔으며, 이는 과거 병원 이력과 같은 외연적인 개인의 특성, 과거의 해당 구성원에 대한 기록, 그리고 인성검사와 같은 자발적 자가 심리진단결과를 통해서 이루어지고 있다. 그러나 이러한 진단방법은 설문 내용이 방대하고 대상자의 응답에만 전적으로 의존하는 것이어서 자료 왜곡 및 은폐, 소요시간 과다와 같은 단점이 있다. 또한 군에서 실시되는 설문 조사는 한번 부정적으로 조사된 인원은 계속적으로 문제가 있다고 생각되는 낙인문제나 타인을 고발한다는 죄책감이 발생하기 쉽다. 이와 같은 문제점을 회피할 수 있는 진단 방법 중 구성원 상호간 진단방법이 있으나, 구성원간의 눈에 보이지 않는 관계를 표현하고 분석하기 어렵다는 제한사항이 있다.
본 논문에서는 우리 군의 조직진단 중 인적자원 관리를 위해, 앞서 열거한 제한사항들을 극복하기 위하여 눈에 보이지 않는 구성원 상호간 관계기반 진단방법인 장병 관계 진단 시스템을 제안한다. 이 시스템은 9개의 문항으로 이루어진 10분 내외의 설문으로 군 조직에 소속된 구성원간의 실제 관계를 실체적 분석이 용이한 연결망으로 투영한 후, 사회 연결망 분석 기법을 바탕으로 한 알고리즘을 통해 구성원들의 조직 내 현재 관계 상태를 진단하는 기능을 수행한다. 이를 통해 해당 조직 구성원들을 평가하는 방법을 제시한다.
실험 결과, 표본 집단에서 기존의 구성원 진단 방법인 신 인성검사, 지휘관의 관찰 및 면담 그리고 전문의의 판단으로 식별한 특별관리 인원을 밝혀내는 데 있어 0.65의 효율을 보였다. 또한 과거에 의존하는 기존 방법으로는 식별되지 않았으나 제안한 시스템을 통해 현재 관계 속에서 어려움을 겪는 인원들을 추가적으로 식별할 수 있었다.
본 연구에서 제안하는 시스템을 기반으로, 군 구성원 진단을 위한 장병 진단 시각화 시스템을 구현한다면, 모든 지휘관이 현재 지휘하는 부대에 대하여 지금의 상태를 알 수 있는, 관계 기반의 지휘참고자료를 획득할 수 있을 것으로 기대된다. 특히 하위 조직(분, 소대 등)의 결속상태, 현재 문제가 있을 수 있는 인원, 조직을 실질적으로 이끄는 인원 등 관계기반 분석 내용 중 지휘관이 참고 할 수 있는 지휘참고자료를 수시로 제공한다면 조직의 구성원을 관리하는 모든 지휘관들에게 유용한 시스템이 될 것이다.

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