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해군 군수인력 전문성의 영향요인에 관한 연구 = A Study on Impacting Factors on Professionality of Naval Logistics Personnel

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	해군 군수인력 전문성의 영향요인에 관한 연구= A Study on Impacting Factors on Professionality of Naval Logistics Personnel/ 신성균.
발행사항 :	고양: 국방대학교, 2016.
형태사항 :	132 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 민진
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 국방관리전공, 2016
개인저자 :	민진
언어	한국어

원문
원문보기 :	해군 군수인력 전문성의 영향요인에 관한 연구 = A Study on Impacting Factors on Professionality of Naval Logistics Personnel

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국방대학교 도서관

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본 연구는 해군 군수정책과 제도를 계획, 집행, 평가, 환류하는 군수인력의 전문성 향상을 위한 노력의 정도가 부족함을 직시하고, 인력관리 제도가 외형적인 틀을 갖추는데 급급하거나 개인의 전문성 발달을 인사관리 제도의 틀 내에서만 이해하고자 해서는 안 되며, 제도 외에 다양한 요인이 인력의 전문성에 영향을 미칠 것이라는 가정에서 출발한다. 즉, 전문성 발달 과정 속에서 개인의 ‘인식’과 ‘경험’이 중요하며 개인의 성향과 함께 개인이 위치한 조직, 제도적 환경, 그리고 이들의 상호 작용적 현상을 고려해야 한다는 의미를 가진다. 본 연구는 위와 같은 관점에 기반을 두어 해군 군수인력의 전문성을 주제로 전문성의 개념화·구체화 및 이론적 정립과 그들이 인식하고 있는 전문성과 그 수준은 어떠한지, 전문성에 영향을 미치는 요인은 무엇이 있는지와 함께 이를 제고할 수 있는 방안에 대한 탐색을 목적으로 하였다.
이를 위해 본 연구는 행정학 분야에서 연구한 전문성의 개념과 구성요소, 영향요인, 측정방법과 군에서 연구한 군사 전문성의 개념과 구성요소, 영향요인에 대해 고찰해 보고, 해군 군수인력의 특성에 대해 알아보기 위해 문헌연구와 제도의 적용현황에 대한 실태조사를 실시하였다. 위에 대한 선행연구를 바탕으로 영향요인을 개인적, 조직적, 제도적 요인으로 구분하여 요인분석의 틀을 정립하였으며, 가설을 설정하였다. 자료 수집을 위해 E-mail 조사와 서면조사를 실시하였으며, 자료 분석을 위해 요인분석과 신뢰도분석, 분산분석, t-test 검정, 집단별 평균분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석, 그리고 위계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구는 실증적 분석을 통해 몇 가지 유의미한 결과를 얻었으며 이러한 결과를 통하여 본 연구는 전문성과 관련된 영향요인에서 두 가지 방면에서 정책적 함의를 검토했다. 먼저 해군 군수인력의 전문성 향상을 위해서는 지금까지 군에서 인적자원관리를 위해 외형적인 제도 운영에 치중하는 것에서 탈피하여, 제도적·조직적으로 개인의 자기개발노력 정도와 군수분야에 대한 자아실현 욕구 및 관심도를 높일 수 있는 제도의 정비와 조직적 노력과 함께, 군수조직이 적응문화를 가질 수 있도록 노력해야 한다는 함의를 제시하였다. 다음으로 기술적 통계분석에 밝힌 문제점에 대한 인식을 통해 적극적인 대안 마련과 개선을 추진해야 한다는 결론을 제시하였다.

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