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조직건강성과 조직효과성과의 상관관계 연구 : 육군 보병 중대급부대를 중심으로 = A Study on the Correlation between Organizational Health and Effectiveness

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	조직건강성과 조직효과성과의 상관관계 연구: 육군 보병 중대급부대를 중심으로= A Study on the Correlation between Organizational Health and Effectiveness/ 지일표.
발행사항 :	고양: 국방대학교, 2016.
형태사항 :	90 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 민진
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 국방관리전공, 2016
개인저자 :	민진
언어	한국어

원문
원문보기 :	조직건강성과 조직효과성과의 상관관계 연구 : 육군 보병 중대급부대를 중심으로 = A Study on the Correlation between Organizational Health and Effectiveness

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군은 기업 및 행정 조직과는 그 특징과 문화의 차이를 지닌다. 군인은 국가를 위해 생명을 바칠 준비가 되어 있어야 하며 임무완수를 위해 언제나 최선을 다해야 한다. 또한 지휘관의 의지에 따라 조직이 움직이며 그의 능력이 곧 조직의 능력으로 표현된다. 따라서 일반적인 조직학적 연구의 결과와는 상이한 조직행동을 표현한다.
본 연구의 배경은 첫째, 일부 부대에서는 상급자로부터 좋은 평가를 받는다고 인식되는 부대가 내부적으로는 조직원들의 불만이 있거나 그 부대로부터 이탈하려고 하는 현상이 발생한다. 둘째, 조직학 연구에서 조직 건강성에 대한 논의와 이를 조직 효과성과 실증적으로 분석한 연구가 미흡한 것으로 분석되었다.
본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째 군의 조직적 특성을 분석하고 이를 최소 분석 단위로 볼 수 있는 중대급 조직의 특성을 파악하는 것이다. 둘째 조직의 특성을 바탕으로 조직 건강성과 조직 효과성의 요소를 도출하고 이들의 상관관계를 분석하는 것이다. 마지막으로 측정한 분석 결과를 조직이 받는 평가와 비교하여 조직 건강성에 대한 측정에 대한 필요성을 주장한다.
군의 조직적 특징 및 육군 중대급 부대의 특징과 요소분석은 문헌조사를 실시하였다. 그 결과 조직 건강성 요소로는 지휘관 리더십, 의사소통 및 의사결정, 환경적응, 조직인관리, 내부조직관리, 조직풍토, 위기관리 7개를 조직 효과성 요소로는 조직목표설정 및 달성, 조직발전, 위기극복 그리고 조직만족도 4가지를 선정하였다.
조직 건강성과 효과성의 상관관계 및 상급자 평가와의 관련성을 분석하기 위해 가설검증을 실시하였다. 조사 대상은 육군 30개 중대 223명을 대상으로 하였으며 설문조사 및 상급자에 의한 평가를 실시하였다. 조직 건강성에 대해서는 7개 요소에 대한 상관관계를, 조직 건강성과 조직 효과성과의 다중회귀분석을 통한 상호 설명력을 분석하였다. 그리고 상급부대 지휘관 및 참모들의 평가와 순위 척도를 분석함으로서 건강성과 효과성의 척도와 외부평가간의 상호연관성을 검증하였다.
연구의 결과로 조직 건강성과 조직 효과성은 세부 요인들 간의 상관관계는 높으며 회귀분석결과 조직 건강성은 조직 효과성에 80%의 설명력을 지닌 것으로 분석되었다. 그러나 연대급 부대 내 14개 중대 및 대대급 부대 내 9개 중대의 순위 검정결과 조직 건강성, 조직 효과성, 외부평가 간에는 검정 간 그 상관관계는 높지 않았다.
조직 효과성에 가장 큰 영향을 미치는 건강성의 요소는 조직인 관리와 조직풍토였다. 중대 조직인의 대부분이 의무복무자로서 조직에 대한 활동 및 임무와 관련한 적극적 참여도를 위해 중대장들이 노력해야한다는 것을 알 수 있었다. 또한 순위척도 상관관계 분석 결과 조직 건강성과 효과성에 대한 측정은 중대장이 조직 자체적인 건강성 측정을 상급지휘관이나 상급부대 참모로부터 받는 평가에 대한 예측자료로 활용할 수 있을 것이다.
실험결과에 따른 정책적 제언으로는 3가지를 제시하였다. 첫째, 중대장의 포상 및 처벌권한 확대이다. 조직인 관리에 있어서 포상에 대한 측면이 강한 요인으로 분석되었다. 아직 규정 및 예규 상 중대장의 권한이 높지 않음으로 이를 강화하여 조직인 관리가 원활히 될 수 있도록 할 필요성이 있을 것이다. 둘째, 현재 복잡하고 너무 많은 절차를 지닌 장병들의 군 병원 입원 및 병가체계에 대한 개선이다. 마지막으로 복무 부적응자에 대한 관리를 위한 제도 개선 및 인력 충원에 대한 제언을 실시하였다.
본 논문의 결과 건강한 조직이 높은 효과를 발휘한다는 것을 실증 분석하였다. 이를 통하여 군 조직의 조직 건강성을 좌우하는 요소들을 활용하고 지속적인 내부진단을 실시함으로서 조직의 관리를 용이하게 할 수 있을 것이다.

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