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변화지향 리더십 행동이 구성원의 창의성에 미치는 영향 : 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Subordinate's Creativity

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	변화지향 리더십 행동이 구성원의 창의성에 미치는 영향: 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로= The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Subordinate's Creativity/ 양승주.
발행사항 :	고양: 국방대학교, 2016.
형태사항 :	91 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2016
개인저자 :	손승연
언어	한국어

원문
원문보기 :	변화지향 리더십 행동이 구성원의 창의성에 미치는 영향 : 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Subordinate's Creativity

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본 연구는 군 조직에서 변화지향 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 영향과 그 사이의 메커니즘에 대해 살펴보았다. 많은 조직들은 급속도로 변화하고 불확실한 환경 속에서 조직의 성공과 지속적인 번영을 위해 다각도로 노력하고 있다. 특히 조직의 경쟁력을 확보하기 위해 변화와 혁신의 중요성이 부각되면서 구성원의 창의성에 대한 관심이 날로 증가하고 있다. 이에 따라 구성원의 창의성을 증진시키고 발현하게 하는데 있어서 어떠한 요인이 영향을 미치는가에 대한 의문이 끊임없이 제기되어 왔는데, 상사의 리더십은 여러 선행연구에서 구성원의 창의성에 영향을 미치는 중요한 선행요인으로 확인되었다. 이 중 변화와 혁신에 중점을 둔 변화지향 리더십 행동은 창의성에 보다 직접적인 리더십 행동으로 제시되어 왔지만, 두 변수간의 관계를 확인한 연구는 소수에 불과하다. 특히 변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향에 있어서 내재된 메커니즘을 확인한 연구는 더욱 제한적이다. 본 연구는 이러한 선행연구의 한계를 보완하고자 변화지향 리더십 행동과 구성원의 창의성 간 관계를 검증하고, 두 변수간의 관계에서 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 육군 전?후방 보병사단 및 포병 여단급 부대에 근무하고 있는 간부 263쌍을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 224쌍의 자료를 최종분석에 사용하였다.
실증분석 결과 변화지향 리더십 행동은 구성원의 창의성에 정(+)적 영향을 미치고, 둘의 관계를 관계적 에너지가 완전매개하는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능감이 높은 구성원들은 낮은 구성원들에 비해 관계적 에너지가 강하고, 창의성 또한 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 변화지향 리더십 행동이 구성원의 창의성에 미치는 영향과 두 변수간의 내재된 메커니즘을 실증적으로 확인했다는 측면에서 이론적, 실무적 의미를 지니고 있으며, 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.

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