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윤리적 리더십이 창의성에 미치는 영향 : 전반적 공정성과 학습목표지향성의 조절효과와 자기효능감의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Ethical leadership on Subordinate's Creativity

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	윤리적 리더십이 창의성에 미치는 영향: 전반적 공정성과 학습목표지향성의 조절효과와 자기효능감의 매개효과를 중심으로= The Effect of Ethical leadership on Subordinate's Creativity/ 윤인수.
발행사항 :	고양: 국방대학교, 2016.
형태사항 :	89 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 정원호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2016
개인저자 :	정원호
언어	한국어

원문
원문보기 :	윤리적 리더십이 창의성에 미치는 영향 : 전반적 공정성과 학습목표지향성의 조절효과와 자기효능감의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Ethical leadership on Subordinate's Creativity

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본 연구는 군 조직에서 상사의 윤리적 리더십이 부하의 창의성에 미치는 영
향과 그 사이의 메커니즘에 대해 살펴보았다. 상사의 윤리적 리더십은 여러
선행연구에서 부하의 혁신행동 및 창의성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로
확인되었는데, 어떠한 과정을 통해 상사의 윤리적 리더십의 부하의 창의성에
영향을 미치는지에 대해 제시한 연구는 상대적으로 부족하다. 따라서 본 연구
의 첫 번째 목적은 상사의 윤리적 리더십이 부하의 창의성에 미치는 영향에서
의 메커니즘을 검증하는 것이다. 따라서 상사의 윤리적 리더십이 영향을 미치
는 결과요인 중 자기효능감을 제시하여 윤리적 리더십과 부하의 창의성을 매
개하는지 검증하였다. 다음으로 부하의 태도 및 행동은 상사의 리더십에 영향
을 받지만 이에 더하여 조직에 대한 인식이나 부하 스스로의 특성 또한 상황
적 요인으로서 영향을 미칠 수 있음을 검증하였다. 이에 따라 조직에 대해 전
반적으로 공정하다고 인식하는지와 부하의 학습목표지향성을 조절변수로 제시
하여 상사의 윤리적 리더십의 영향력을 강화할 수 있는 조직과 부하 개인차원
의 요인을 확인하였다.
본 연구의 표본은 육군 포병부대에 근무하고 있는 상사-부하 166쌍을 대상
으로 실시하였다. 분석결과 상사의 윤리적 리더십은 부하의 창의성에 정(+)적
인 영향을 미쳤으며, 상사의 윤리적 리더십과 부하의 창의성의 관계는 부하의
일반적 자기효능감에 의해 부분매개 되었다. 또한 윤리적 리더십이 부하의 일
반적 자기효능감에 미치는 정(+)적 효과는 부하가 인식하는 전반적 공정성에
의해 강화되었다. 마지막으로 학습목표지향성이 높은 부하는 자기효능감에 미
치는 윤리적 리더십과 전반적 공정성의 상호작용효과가 강화되었으나, 학습지
향성이 낮은 부하는 상호작용효과가 유의미하지 않은 것으로 검증되었다.
이러한 연구결과는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 창의성에 미치는 영향에
대한 메커니즘을 검증하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 부하의 창의성을 높
이기 위해서는 상사의 리더십 뿐만 아니라 조직 및 부하 차원의 영향력도 중
요함을 시사한다.