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리더의 유머와 구성원의 직무성과 : 리더 호감의 매개효과와 리더 능력의 조절효과 = Leaders Humorand Followers Job Performance

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	리더의 유머와 구성원의 직무성과: 리더 호감의 매개효과와 리더 능력의 조절효과= Leaders Humorand Followers Job Performance/ 김동준.
발행사항 :	논산: 국방대학교, 2017.
형태사항 :	106 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 손승연
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2017
개인저자 :	김동준
언어	한국어

원문
원문보기 :	리더의 유머와 구성원의 직무성과 : 리더 호감의 매개효과와 리더 능력의 조절효과 = Leaders Humorand Followers Job Performance

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국방대학교 도서관

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본 연구는 리더의 유머사용이 조직이 추구하는 대표적인 직무성과인 과업성과와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이 과정에 내재된 메커니즘의 일부를 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 구체적으로 문헌 및 선행연구를 통해 과업성과와 조직시민행동에 미치는 리더의 유머의 정적 효과를 검증하고, 이 과정에서 구성원이 갖는 리더 호감의 매개효과와 구성원이 인식하는 리더 능력의 조절효과를 확인하고자 하였다. 가설의 검증을 위해 해병대와 육군에 소속된 하사이상 간부 194쌍을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 다중 회귀분석을 실시하였다.
분석결과 리더의 유머는 과업성과와 조직시민행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더 호감이 이 영향력 과정을 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 즉, 리더의 유머가 구성원의 리더에 대한 호감을 높여주고 이로 인해 구성원의 과업성과와 조직시민행동이 증진됨을 알 수 있다. 또한 리더 호감과 과업성과 및 조직시민행동의 관계는 구성원이 인식하는 리더 능력이 뛰어날수록 강해지는 것으로 확인되었으며, 조절된 매개효과 검증결과 리더 호감을 통한 리더 유머의 간접효과는 리더의 능력이 뛰어날수록 더 강해지는 것으로 나타났다.
본 연구는 조직 목표를 달성하는데 ‘윤활유’ 역할을 하며, 유익함을 줄 수 있는 리더의 유머의 선행요건으로 리더의 능력이 우선 갖춰줘야 함을 검증하였으며, 리더의 유머와 구성원의 직무성과의 관계에 있어서 선행연구에서 고려되지 못한 매개 및 조절변수와의 메커니즘을 밝힘으로서 이론적 기여 및 실무적인 시사점을 제공하고 있다. 아울러 연구의 말미에 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

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