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변화지향적 리더십이 구성원의 지식공유에 미치는 영향 : 정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Member's Knowledge Sharing

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	변화지향적 리더십이 구성원의 지식공유에 미치는 영향: 정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과를 중심으로= The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Member's Knowledge Sharing/ 황재윤.
발행사항 :	논산: 국방대학교, 2017.
형태사항 :	191 p.; 26 cm.
총서사항 :	석사학위논문
일반주기 :	지도교수: 정원호
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방관리대학원,: 리더십전공, 2017
개인저자 :	황재윤
언어	한국어

원문
원문보기 :	변화지향적 리더십이 구성원의 지식공유에 미치는 영향 : 정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Member's Knowledge Sharing

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국방대학교 도서관

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본 연구는 육군 중대급 이하 소부대 집단에서 리더의 변화 지향적 리더십 행동이 부하들 간의 지식공유에 미치는 영향을 중점으로 살펴보았다. 현대 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위해 차별화된 경쟁력을 갖추려 부단히 노력하고 있다. 지식을 기반으로 운영하고 있는 현대 조직에서 차별화된 경쟁력은 누가 얼마나 많은 지식을 창출하여 활용하는지에 달려 있기 때문에 지식의 원활한 생산과 유동을 촉진할 수 있는 방법에 대한 관심이 증대되고 있다. 그 중 리더의 리더십 행동은 지식공유를 활성화하는 중요한 선행요인으로 확인되었으나 변화를 주도하고 혁신에 중점을 둔 변화 지향적 리더십 행동이 지식공유에 미치는 영향에 대한 연구는 제한적인 수준이다. 이에 본 연구는 선행연구의 한계를 보완하기 위해 리더의 변화 지향적 리더십 행동과 부하들 간의 지식공유의 관계를 검증하고, 두 변수간의 관계에서 정서적 몰입, 리더 신뢰의 매개효과 및 관계적 에너지의 조절효과에 대해 검증하였다.
본 연구는 HLM통계 프로그램을 활용하여 팀수준 분석을 실시하였고, 현재 병 전원 동기제도를 시행하고 있는 1개 육군 보병사단을 표본으로 하였다. 구체적으로 소대 총 37개, 용사 총 734명 중 불성실 응답자 62명을 제외하고 최종적으로 37개 소대, 672명을 대상으로 연구를 진행하였다. 추가적으로 병 전원 동기제의 효과성을 분석하기 위해 Time1, 2 및 타부대와의 비교연구를 실시하였다. 분석 결과 리더의 변화 지향적 리더십 행동은 부하들 간의 지식공유에 정(+)적인 영향을 미쳤으며 두 변수간의 관계는 정서적 몰입과 리더 신뢰에 의해 완전매개 되었다. 또한 변화 지향적 리더십 행동이 정서적 몰입과 리더 신뢰에 미치는 정(+)적인 영향은 부하가 리더에 대하여 인식하는 관계적 에너지에 의해 조절되었다.
본 연구결과는 변수들간의 영향력과 매커니즘을 검증하였다는 점에서 의의가 있으며, 변화를 주도하고 선도하는 변화 지향적 리더십 행동의 연구 폭을 확장시켰다는 시사점을 가진다.

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