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▼a 일본기업의 고용관계의 특성과 HRM 혁신전략/
▼d 김훈;
▼e 채인석 [共]著. -
260
▼a 서울:
▼b 한국노동연구원,
▼c 1999. -
300
▼a iii,71p.;
▼c 26cm. -
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▼a 정책연구;
▼v 99-05 -
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▼a 일본기업
▼a 고용
▼a HRM
▼a 에이치알엠 -
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▼a 김훈
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▼a 채인석
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▼a 한국노동연구원
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991
▼a 단행본
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상세정보
일본기업의 고용관계의 특성과 HRM 혁신전략
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KMO199958332
권 호 : 71
발행년 : 1999
서 명 : 일본기업의 고용관계의 특성과 HRM 혁신전략
발행처 : 김훈
목차
1. 고용계약의 류형
2. 일본의 고용관계의 특징
3. 일본의 인적자원관리 혁신의 압력요인
4. 일본의 인적자원관리 혁신전략 및 그 실태
국가는 왜 실패하는가
331 애745ㄱ최
세종처럼 : 소통과 헌신의 리더십 / 개정양장판
331.17 박743ㅅ 2014
패권 : 누가 AI 전쟁의 승자가 될 것인가
331.5412 올858ㅍ이
회복력 시대 : 재야생화되는 지구에서 생존을 다시 상상하다
331.544 리962ㅎ안
대량살상 수학무기 : 어떻게 빅데이터는 불평등을 확산하고 민주주의를 위협하는가
331.5412 오484ㄷ김
지리로 다르게 보는 세계 : 한국 사회와 세계의 현상을 읽는 지리적 시선
331.4 김575ㅈ
AI 외교관 : 세계를 이끄는 반크의 외교 혁명
339.9 박243ㅇ
로봇, 그리고 로봇을 사랑하는 사람들 : 소셜 로봇의 시대에 우리는 인간성을 유지할 수 있을까?
331.5412 헤199ㄹ김
두 번째 지능 : AI 시대_질문, 경험, 실행으로 뇌를 설계하다
331.5412 김537ㄷ
질문인간 : AI 사용법을 넘어 AI 사고법으로
331.5412 안483ㅈ
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