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組織環境과 組織構造의 適合이 組織有效性에 미치는 影響,. M88206

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	組織環境과 組織構造의 適合이 組織有效性에 미치는 影響,. M88206/ 김기정.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1989
형태사항 :	87p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1989
개인저자 :	김기정
언어	한국어

원문
원문보기 :	組織環境과 組織構造의 適合이 組織有效性에 미치는 影響,. M88206

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국방대학교 도서관

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KDMT48911108 권 호 : 98
발행년 : 198902
저 자 : 김기정
서 명 : 組織環境과 組織構造의 適合이 組織有效性에 미치는 影響

표제지 = 0,1,3
감사의글 = Ⅰ,4,1
요약 = Ⅱ,5,2
목차 = Ⅳ,7,3
표목차 = Ⅶ,10,1
그림목차 = Ⅷ,11,1
제1장 서론 = 1,12,1
제1절 연구의 목적 = 1,12,1
제2절 연구의 범위 및 방법 = 2,13,4
제2장 연구의 이론적 배경 = 6,17,1
제1절 환경에 관한 이론 = 6,17,1
1. 조직과 환경 = 6,17,1
2. 환경의 분류 = 6,17,6
제2절 조직구조에 관한 이론 = 12,23,1
1. 조직구조의 개념 = 12,23,1
2. 조직구조의 차원 = 13,24,2
제3절 환경과 조직구조의 적합에 관한 이론 = 15,26,1
1. 환경과 조직구조에 관한 이론 = 15,26,4
2. 환경과 조직구조의 관계 = 19,30,3
3. 적합에 관한 이론 = 22,33,5
제4절 조직유효성에 관한 이론 = 27,38,1
1. 조직유효성의 개념 = 27,38,1
2. 조직유효성의 측정기준 = 28,39,6
제3장 가설설정 = 34,45,1
제1절 변수선정 = 34,45,1
1. 환경의 설명변수 = 35,46,1
2. 조직구조의 설명변수 = 36,47,1
3. 조직유효성의 설명변수 = 37,48,1
4. 매개변수 = 37,48,1
제2절 가설설정 = 37,48,1
1. 환경의 호의성, 조직구조의 공식화 및 조직유효성의 관계에 관한 가설 = 38,49,1
2. 환경의 동태성, 조직구조의 복잡성 및 조직유효성의 관계에 관한 가설 = 39,50,1
3. 환경의 복잡성,조직구조의 집권화 및 조직유효성 관계에 관한 가설 = 40,51,2
제4장 연구방법론 = 42,53,1
제1절 설문지 작성 = 42,53,2
제2절 표본선정 및 조사분석 = 44,55,1
1. 표본선정 및 설문지회수 = 44,55,1
2. 본조사의 실시 = 45,56,1
제3절 자료의 분석 = 45,56,1
1. 인구통계적 분석 = 45,56,1
2. 척도의 신뢰도 분석 = 45,56,2
3. 적합변수의 신뢰도분석 = 47,58,1
4. 적합변수의 타당성분석 = 47,58,4
제5장 조사결과의 분석 및 가설검증 = 51,62,1
제1절 변수간의 관계분석 = 51,62,1
1. 환경과 구조의 적합 및 직무만족의 관계 = 51,62,4
2. 환경과 구조의 적합 및 직무몰입의 관계 = 55,66,3
3. 환경과 구조의 적합 및 조직몰입의 관계 = 58,69,4
제2절 분석결과의 요약 및 가설의 검증 = 62,73,3
제6장 결론 = 65,76,4
참고문헌 = 69,80,6
부록1(설문지) = 75,86,8
부록2(상관관계분석표) = 83,94,2
부록3(통계자료의 분석프로그램) = 85,96,3

표목차
(표1-1) 환경과 구조의 적합변수 = 3,14,9
(표2-1) Dess와 Beard 및 Aldrich의 환경차원 비교 = 12,23,8
(표2-2) 네 가지 핵심적인 환경과 조직구조 = 20,31,12
(표2-3) 소속의식과 직업의식 = 32,43,11
(표4-1) 설문지의 구성 = 43,54,1
(표4-2) 예비조사 설문지의 신뢰도 = 44,55,2
(표4-3) 인구통계적 분석 = 46,57,2
(표4-4) 본조사 설문지의 측정요소별 신뢰도 = 48,59,1
(표4-5) 구조척도의 항목별 요인분석 결과 = 49,60,1
(표4-6) 환경척도의 항목별 요인분석 결과 = 50,61,3
(표5-1) 직무만족에 대한 단계별 다중회귀분석 결과 = 53,64,1
(표5-2) 직무만족과 독립변수와의 상관관계 = 54,65,2
(표5-3) 직무몰입에 대한 단계별 다중회귀분석 결과 = 56,67,2
(표5-4) 직무몰입과 독립변수와의 상관관계 = 58,69,2
(표5-5) 직무몰입에 대한 단계별 다중회귀분석 결과 = 60,71,1
(표5-6) 직무몰입과 독립변수와의 상관관계 = 61,72,1
(표5-7) 조직유효성에 대한 적합변수의 설명력 = 62,73,1

그림목차
(그림1-1) 본 연구의 연구모형 = 4,15,5
(그림2-1) 기업환경의 구분과 구성요소 = 9,20,13
(그림2-2) 상황이론의 변수들과 그 관계 = 22,33,8
(그림2-3) 직업의식과 기업의식의 관계 = 30,41,3
(그림2-4) 조직몰입과 경영성과 = 33,44,1

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