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葛藤管理와 軍組織有效性에 관한 實證的硏究:K.Thomas의 葛藤管理模型을 中心으로,. M88238

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	葛藤管理와 軍組織有效性에 관한 實證的硏究:K.Thomas의 葛藤管理模型을 中心으로,. M88238/ 이승헌.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1989
형태사항 :	90p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1989
개인저자 :	이승헌
언어	한국어

원문
원문보기 :	葛藤管理와 軍組織有效性에 관한 實證的硏究:K.Thomas의 葛藤管理模型을 中心으로,. M88238

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국방대학교 도서관

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KDMT48911204 권 호 : 99
발행년 : 198902
저 자 : 이승헌
서 명 : 葛藤管理와 軍組織有效性에 관한 實證的硏究:K.Thomas의 葛藤管理模型을 中心으로

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,2
목차 = ⅲ,6,2
표목차 = ⅴ,8,1
그림목차 = ⅵ,9,1
제1장 서론 = 1,10,1
제1절 연구의 목적 = 1,10,1
제2절 연구의 범위와 방법 = 2,11,1
제2장 이론적 배경 = 3,12,1
제1절 갈등의 기초개념 = 3,12,1
1. 갈등관의 변천 = 3,12,4
2. 갈등의 정의 = 7,16,4
3. 갈등의 유형 = 11,20,4
제2절 집단간의 갈등 = 15,24,1
1. 집단간 갈등의 원인 = 15,24,5
2. 집단간 갈등의 결과 = 20,29,2
3. 집단간 갈등의 관리 = 22,31,6
4. 집단간의 갈등관리모형 = 28,37,4
제3절 조직유효성 = 32,41,1
1. 조직유효성의 개념 = 32,41,1
2. 조직요효성의 측정기준 = 33,42,2
제3장 실증적 연구를 위한 조사방법 = 35,44,1
제1절 가설의 설정 = 35,44,3
제2절 변수의 조작적 정의 = 38,47,3
제3절 설문지의 구성 및 조사대상의 선정 = 41,50,4
제4절 조사의 실시 및 자료분석 = 45,54,1
제4장 연구결과의 분석 = 46,55,1
제1절 설문내용의 신뢰성 및 타당성 = 46,55,5
제2절 가설의 검증 = 51,60,2
1. 가설1의 검증 = 53,62,4
2. 가설2의 검증 = 57,66,4
3. 가설3의 검증 = 61,70,8
제3절 연구결과의 논의 = 69,78,2
제5장 결론 = 71,80,1
제1절 요약 및 결론 = 71,80,3
제2절 연구방법상의 한계 및 앞으로의 연구방향 = 74,83,1
참고문헌 = 75,84,4
부록 = 79,88,9
Computer Program = 88,97,3

표목차
(표2-1) 갈등에 대한 견해와 관리행동 = 6,15,9
(표2-2) 집단갈등의 원인 = 15,24,27
(표3-1) 설문지의 구성 = 42,51,2
(표3-2) 직책별 조사대상인원 = 44,53,1
(표3-3) 자료의 회수율 = 45,54,3
(표4-1) 갈등관리형태에 관한 문항들간의 상관관계 = 48,57,1
(표4-2) 조직유효성에 관한 문항들간의 상관관계 = 49,58,2
(표4-3) 갈등유발상황 = 51,60,1
(표4-4) 상,하급자 및 지휘관, 상급부대참모별 갈등유발상황 = 52,61,1
(표4-5) 갈등관리순위 = 53,62,1
(표4-6) 순응과 기타변수의 차이검증 = 54,63,1
(표4-7) 상,하급자별 순응과 기타변수의 차이검증 = 55,64,1
(표4-8) 지휘관,상급부대참모별 순응과 기타변수의 차이검증 = 56,65,2
(표4-9) 갈등관리형태와 조직유효성과의 상관관계 = 58,67,1
(표4-10) 상,하급자별 갈등관리형태와 조직유효성과의상관관계 = 59,68,1
(표4-11) 지휘관, 상급부대참모별 갈등관리형태와 조직유효성과의 상관관계 = 60,69,2
(표4-12) 다중회귀분석 = 62,71,2
(표4-13) 조직유효성변수별 다중회귀분석 = 64,73,2
(표4-14) 상,하급자별 다중회귀분석 = 66,75,1
(표4-15) 지휘관, 상급부대참모별 다중회귀분석 = 67,76,1

그림목차
(그림2-1) 갈등생존 모형 = 7,16,12
(그림2-2) 갈등행위의 가능성 = 19,28,2
(그림2-3) 집단갈등 수준과 조직성과와의 관계 = 21,30,2
(그림2-4) 갈등관리의 방향 = 23,32,6
(그림2-5) 갈등관리의 2차원적 모형 = 29,38,14
(그림3-1) 설문조사유형 = 43,52,1

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