기능목록>검색 : 국방대학교 도서관

組織風土가 職務滿足과 職務成果에 미치는 影響에 관한 연구,. M89223

QR코드

미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	組織風土가 職務滿足과 職務成果에 미치는 影響에 관한 연구,. M89223/ 송승종.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1990
형태사항 :	120 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1990
개인저자 :	송승종
언어	한국어

소장정보

국방대학교 도서관

예예약
인인쇄
SSMS
서서가부재
보보존서고
우우선정리예약
무무인예약대출

예약

1. 예약현황은 홈페이지 로그인 후 예약 페이지에 확인 가능합니다.
2. 도착 통보된 예약자료 대출을 원하지 않는 경우에는 예약 현황에서 취소할 수 있습니다.
3. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

무인예약대출

1. 무인예약대출 현황은 홈페이지 로그인 후 무인예약대출 페이지에 확인 가능합니다.
2. 무인예약대출자료 대출을 원하지 않는 경우에는 무인예약대출 페이지에서 신청 또는 접수상태인 경우만 취소할 수 있습니다.
3. 희망대출일은 신청일로부터 최대 1주일 까지 가능합니다.
4. 희망대출일을 선택하지 않은 경우 대출대기 통보 후 1주일까지 기기에서 대출가능합니다.
5. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

49014833 권 호 : 133
발행년 : 198912
저 자 : 송승종
서 명 : 組織風土가 職務滿足과 職務成果에 미치는 影響에 관한 연구

표제지 = 0,1,3
감사의글 = 0,4,1
요약 = i,5,3
목차 = iv,8,3
그림목차 = vii,11,1
표목차 = viii,12,2
제1장 서론 = 1,14,1
제1절 문제의 제기 = 1,14,1
제2절 연구의 목적 = 2,15,1
제3절 연구의 범위 및 방법 = 2,15,1
제4절 연구의 구성 = 3,16,1
제2장 조직풍토, 직무만족, 직무성과에 관한 이론적 배경 = 4,17,1
제1절 조직풍토 = 4,17,1
1. 조직풍토의 개념 = 4,17,3
2. 조직풍토의 정의와 접근방법 = 7,20,4
3. 조직풍토의 측정방법 = 11,24,3
4. 조직풍토의 구성요소와 유형 = 14,27,6
5. 조직풍토의 역할 = 20,33,3
제2절 직무만족 = 23,36,1
1. 직무만족의 개념과 정의 = 23,36,1
2. 직무만족에 관한 이론 = 24,37,4
3. 직무만족의 결정요인 = 28,41,2
제3절 직무성과 = 30,43,1
1. 직무성과의 개념 = 30,43,3
2. 직무성과의 주요모델 = 33,46,3
3. 직무성과의 측정기준 = 36,49,2
제3장 연구방법 = 38,51,1
제1절 변수선정 및 연구모델 = 38,51,1
1. 독립변수 = 38,51,4
2. 매개변수 = 42,55,2
3. 종속변수 = 44,57,1
4. 연구모델 = 45,58,1
제2절 연구가설 = 46,59,1
1. 인구통계학적 배경과 조직풍토의 관계 = 46,59,2
2. 조직구조와 조직과정의 관계 = 48,61,1
3. 조직구조 및 조직과정과 조직풍토의 관계 = 48,61,1
4. 조직구조 및 조직과정과 직무만족 및 직무성과의 관계 = 49,62,1
5. 조직풍토의 직무만족 및 직무성과의 관계 = 49,62,1
6. 조직구조 및 조직과정, 조직풍토, 직무만족 및 직무성과의 관계 = 50,63,1
제3절 변수의 조작적 정의 = 51,64,1
1. 독립변수 = 51,64,1
2. 매개변수 = 52,65,1
3. 종속변수 = 53,66,1
제4절 조사방법 = 54,67,1
1. 조사대상의 선정 = 54,67,2
2. 설문지의 구성 = 56,69,2
3. 자료의 통계적 분석방법 = 58,71,2
제4장 연구자료분석, 가설검증 및 논의 = 60,73,1
제1절 측정도구의 신뢰도와 타당도 = 60,73,1
1. 측정도구의 신뢰도 = 61,74,3
2. 측정도구의 타당도 = 64,77,6
제2절 연구자료의 분석 = 70,83,1
1. 인구통계학적 분석 = 70,83,1
2. 조직구조와 조직과정의 분석 = 71,84,1
3. 조직풍토의 분석 = 72,85,2
4. 직무만족과 직무성과의 분석 = 74,87,1
제3절 가설검증 및 논의 = 75,88,1
1. 인구통계학적 배경과 조직풍토의 관계 = 75,88,2
2. 조직구조와 조직과정의 관계 = 77,90,2
3. 조직구조 및 조직과정과 조직풍토의 관계 = 79,92,2
4. 조직구조 및 조직과정과 직무만족 및 직무성과의 관계 = 81,94,2
5. 조직풍토와 직무만족 및 직무성과의 관계 = 83,96,6
6. 조직구조 및 조직과정, 조직풍토, 직무만족 및 직무성과의 관계 = 89,102,3
제5장 결론 = 92,105,1
제1절 연구결과의 요약 = 92,105,3
제2절 본 연구결과의 시사점 = 95,108,2
제3절 본 연구의 한계와 앞으로의 연구방향 = 97,110,2
참고문헌 = 99,112,13
부록 = 112,125,9

그림목차
(그림1) 조직풍토에 영향을 미치는 요인 = 6,19,1
(그림2) 조직풍토, 개인적 지각, 행의와의 관계 = 7,20,3
(그림3) 조직풍토의 접근방법 요약 = 10,23,2
(그림4) 조직풍토의 객관적 측정방법과 지각적 측정방법 = 12,25,7
(그림5) 할핀과 크로프트의 OCDQ와 리커트부부의 PSQ 비교 = 19,32,5
(그림6) 직무만족의 형성과정모델 = 24,37,2
(그림7) 직무만족의 수단이론모델 = 26,39,1
(그림8) 직무만족의 공정성이론모델 = 27,40,2
(그림9) 이요인(동기 - 위생)의 내용 = 29,42,5
(그림10) 성과의 동기모델 = 34,47,1
(그림11) 조직에서의 개인적 성과모델 = 35,48,1
(그림12) 성과에 대한 개인적 행위의 영향모델 = 36,49,7
(그림13) 조직행위와 조직풍토 = 43,56,3
(그림14) 본 연구의 모델 = 46,59,1

표목차
(표1) 긍정적, 부정적 반응의 합계 = 47,60,8
(표2) 오차의 범위와 단순무선표본의 크기와의 관계 = 55,68,1
(표3) 설문지 회수현황 = 56,69,1
(표4) 설문지 구성 = 57,70,5
(표5) 독립변수의 문항별 신뢰도 = 62,75,1
(표6) 매개변수 문항별 신뢰도 = 63,76,1
(표7) 종속변수의 문항별 신뢰도 = 63,76,4
(표8) 전체문항에 대한 요인분석결과 = 67,80,1
(표8-1) 전체문항에 대한 요인분석결과(계속) = 68,81,2
(표9) 인구통계학적 분포 = 70,83,1
(표10) 조직구조와 조직과정의 분포 = 71,84,1
(표11) 조직풍토의 분포 = 72,85,2
(표12) 직무만족과 직무성과의 분포 = 74,87,2
(표13) 인구통계학적 배경에 따른 조직풍토지각의 분산분석 = 76,89,2
(표14) 조직구조와 조직과정의 상관관계분석 = 78,91,2
(표15) 조직구조 및 조직과정과 조직풍토의 상관관계분석 = 80,93,1
(표16) 조직구조 및 조직과정과 직무만족 및 직무성과의 상관관계분석 = 81,94,2
(표17) 직문만족에 대한 조직풍토의 단계별 다중회귀분석결과 = 83,96,1
(표18) 회귀방정식에 포함된 변수에 대한 다중회귀분석결과 = 83,96,1
(표19) 회귀방정식에 포함되지 않은 변수에 대한 다중회귀분석결과 = 84,97,2
(표20) 직무성과에 대한 조직풍토의 단계별 다중회귀분석결과 = 86,99,1
(표21) 회귀방정식에 포함된 변수에 대한 다중회귀분석결과 = 86,99,1
(표22) 회귀방정식에 포함되지 않은 변수에 대한 다중회귀분석결과 = 86,99,2
(표23) 조직풍토와 직무만족 및 직무성과의 상관관계분석 = 88,101,1
(표24) 조직구조 및 조직과정, 조직풍토, 직무만족 및 직무성과의 상관관계분석 = 89,102,1

펼쳐보기