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리더십類型의 認知와 疏外感과의 관계에 관한 연구,. M90210

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	리더십類型의 認知와 疏外感과의 관계에 관한 연구,. M90210/ 김종진
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1990
형태사항 :	115 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1990
개인저자 :	김종진
언어	한국어

원문
원문보기 :	리더십類型의 認知와 疏外感과의 관계에 관한 연구,. M90210

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국방대학교 도서관

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49116855 권 호 : 128
발행년 : 199012
저 자 : 김종진
서 명 : 리더십 類型의 認知와 疏外感과의 관계에 관한 연구

표제지 = 0,1,3
감사의 글 = 0,4,1
요약 = i,5,3
목차 = iv,8,3
그림목차 = vii,11,1
표목차 = viii,12,2
제1장 서 론 = 1,14,1
제1절 문제제기 및 연구목적 = 1,14,1
1. 문제의 제기 = 1,14,1
2. 연구의 목적 = 2,15,1
제2절 연구의 방법 및 구성 = 3,16,1
1. 연구의 범위 및 방법 = 3,16,1
2. 연구의 구성 = 4,17,1
제2장 리더쉽과 소외에 관한 이론적 배경 = 5,18,1
제1절 리더쉽 = 5,18,1
1. 리더쉽의 정의와 기능 = 5,18,3
2. 리더쉽이론의 검토 = 8,21,17
3. 리더쉽유형의 측정 = 25,38,3
제2절 소외 = 28,41,1
1. 소외개념의 연원 = 28,41,4
2. 소외의 차원 및 정의 = 32,45,4
3. 한국사회의 심리문화적 특성과 소외와의 연관성 = 36,49,5
4. 가설의 설정 = 41,54,3
제3장 조사방법 = 44,57,1
제1절 조사대상의 선정과 조사실시 = 44,57,2
제2절 조사도구의 구성 = 46,59,1
1. 설문지의 구성 = 46,59,1
2. 리더쉽유형의 분류 = 46,59,3
3. 조직구성원의 소외측정 = 49,62,7
제3절 자료의 통계적 분석방법 = 56,69,1
제4절 측정도구의 신뢰도와 타당도 = 57,70,1
1. 신뢰도 = 58,71,2
2. 타당도 = 60,73,2
제4장 연구결과 분석, 가설검증 및 논의 = 62,75,1
제1절 연구자료의 분석 = 62,75,1
1. 인구통계학적 분석 = 62,75,1
2. 리더쉽유형 및 유효성 분석 = 63,76,1
3. 소외현상의 분석 = 64,77,1
제2절 가설검증 및 논의 = 65,78,1
1. 인구통계학적 요인과 소외감과의 관계 = 65,78,5
2. 리더쉽의 유효성과 소외감과의 관계 = 70,83,3
3. 리더쉽유형과 소외감과의 관계 = 73,86,6
제5장 결론 = 79,92,1
제1절 연구결과의 요약 및 시준점 = 79,92,1
1. 연구결과의 요약 = 79,92,2
2. 본 연구의 시준점 = 81,94,1
제2절 본 연구의 한계와 앞으로의 연구방향 = 82,95,2
참고문헌 = 84,97,7
부록 = 91,104,25

표목차
(표3-1) 오차의 범위와 단순무선표본의 크기와의 관계 = 45,58,1
(표3-2) 설문지의 배포 및 회수현황 = 45,58,2
(표3-3) 리더쉽유형과 그 유형의 범주에 대한 결정 = 47,60,1
(표3-4) 리더쉽유형의 유효성 채점표 = 48,61,5
(표3-5) 소외문항에 대한 요인분석 결과 = 53,66,1
(표3-6) 소외문항에 대한 요인분석 결과(직각으로 회전시) = 54,67,5
(표3-7) 소외측정 문항별 신뢰도 = 59,72,3
(표4-1) 인구통계학적 분포 = 62,75,1
(표4-2) 리더쉽유형의 분포 = 63,76,1
(표4-3) 리더쉽유형의 유효성 분포 = 64,77,1
(표4-4) 소외감의 분포 = 65,78,1
(표4-5) 인구통계학적 요인에 따른 소외감의 분산분포 = 66,79,1
(표4-6) 년령 및 근속년수에 따른 소외감 분포 = 67,79,2
(표4-7) 계급을 통제한 년령별 소외감 분포 = 68,81,1
(표4-8) 계급을 통제한 근속연수별 소외감 분포 = 69,82,1
(표4-9) 리더쉽의 유효성에 따른 소외감 분포 = 70,83,1
(표4-10) 리더쉽의 유효성에 따른 무력감 분포 = 71,84,1
(표4-11) 리더쉽의 유효성에 따른 무의미감 분포 = 72,85,1
(표4-12) 리더쉽의 유효성에 따른 사회적 독립감 분포 = 72,85,1
(표4-13) 리더쉽의 유효성에 따른 무규범성 분포 = 73,86,1
(표4-14) 리더쉽유형에 따른 소외감 분포 = 74,87,1
(표4-15) 리더쉽유형에 따른 무력감 분포 = 75,88,1
(표4-16) 리더쉽유형에 따른 무의미감 분포 = 76,89,1
(표4-17) 리더쉽유형에 따른 사회적 독립감 분포 = 76,89,1
(표4-18) 리더쉽유형에 따른 무규범성 분포 = 77,90,1
(표4-19) 소외감에 대한 리더쉽의 유효성 및 개인적 특성의 상관관계 = 78,91,1

그림목차
(그림2-1) 리더쉽 기능 = 7,20,7
(그림2-2) 구조주의 -배려 리더쉽 행동유형 = 14,27,2
(그림2-3) 관리의 격자도와 리더쉽유형 = 16,29,2
(그림2-4) 피들러의 상황적합이론 = 18,31,1
(그림2-5) 경로-목표 리더쉽 과정 = 19,32,2
(그림2-6) 리더의 기본적인 행동유형 = 21,34,1
(그림2-7) 3차원 유효성 모형 = 22,35,2
(그림2-8) 리더의 행동유형 = 24,37,2
(그림2-9) 조해리 창 = 26,39,1
(그림2-10) 리더쉽 유형 = 27,40,1

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