기능목록>검색 : 국방대학교 도서관

한국공군의 하위조직문화에 관한 실증적 연구,. M93228

QR코드

미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	한국공군의 하위조직문화에 관한 실증적 연구,. M93228/ 이희성.
발행사항 :	서울: 국방대학교(국방대학원), 1994
형태사항 :	83 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1994
개인저자 :	이의성
언어	한국어

원문
원문보기 :	한국공군의 하위조직문화에 관한 실증적 연구,. M93228 한국공군의 하위조직문화에 관한 실증적 연구,. M93228

소장정보

국방대학교 도서관

예예약
인인쇄
SSMS
서서가부재
보보존서고
우우선정리예약
무무인예약대출

예약

1. 예약현황은 홈페이지 로그인 후 예약 페이지에 확인 가능합니다.
2. 도착 통보된 예약자료 대출을 원하지 않는 경우에는 예약 현황에서 취소할 수 있습니다.
3. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

무인예약대출

1. 무인예약대출 현황은 홈페이지 로그인 후 무인예약대출 페이지에 확인 가능합니다.
2. 무인예약대출자료 대출을 원하지 않는 경우에는 무인예약대출 페이지에서 신청 또는 접수상태인 경우만 취소할 수 있습니다.
3. 희망대출일은 신청일로부터 최대 1주일 까지 가능합니다.
4. 희망대출일을 선택하지 않은 경우 대출대기 통보 후 1주일까지 기기에서 대출가능합니다.
5. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

49407493 권 호 : 94
발행년 : 199312
저 자 : 이희성
서 명 : 한국공군의 하위조직문화에 관한 실증적 연구

표제지 = 0,1,3
국문요약 = i,4,2
목차 = iii,6,3
표목차 = vi,9,2
그림목차 = viii,11,1
부록목차 = viii,11,1
제1장 서론 = 1,12,1
제1절 연구의 목적 = 1,12,1
제2절 연구의 범위와 방법 = 2,13,2
제2장 이론적 고찰 = 4,15,1
제1절 조직문화의 개념에 관한 고찰 = 4,15,1
1. 조직문화의 정의 = 4,15,2
2. 조직문화의 계층 = 6,17,7
3. 조직문화의 구성 = 13,24,2
4. 조직문화의 유형 = 15,26,4
제2절 조직문화연구의 접근법에 관한 고찰 = 19,30,3
제3절 조직의 하위문화에 관한 선행연구 = 22,33,1
1. 조직문화 연구의 두가지 관점 = 22,33,5
2. 하위조직문화의 형성요인 = 27,38,3
제3장 하위조직문화에 관한 실증적 연구 = 30,41,1
제1절 연구 가설 = 30,41,1
제2절 조직문화의 측정도구 = 31,42,1
제3절 연구대상조직의 선정 = 32,43,1
제4절 자료수집 및 자료의 분석방법 = 33,44,1
1. 자료수집 = 33,44,1
2. 자료의 분석방법 = 33,44,2
제4장 실증연구 결과의 분석 = 35,46,1
제1절 조직문화인자의 도출 = 35,46,4
제2절 하위집단간 조직문화의 차이 검증 = 39,50,1
1. 특기집단간 조직문화의 차이 검증 = 40,51,1
2. 계급집단간 조직문화의 차이 검증 = 41,52,2
3. 학력집단간 조직문화의 차이 검증 = 43,54,1
4. 나이집단간 조직문화의 차이 검증 = 44,55,1
5. 근무기간집단간 조직문화의 차이 검증 = 45,56,1
6. 성장지역집단간 조직문화의 차이 검증 = 46,57,1
제3절 하위집단간 가치관의 차이 검증 = 47,58,1
1. 특기집단간 가치관의 차이 검증 = 47,58,1
2. 계급집단간 가치관의 차이 검증 = 48,59,2
3. 학력집단간 가치관의 차이 검증 = 50,61,1
4. 나이집단간 가치관의 차이 검증 = 50,61,2
5. 근무기간집단간 가치관의 차이 검증 = 52,63,1
6. 성장지역집단간 가치과의 차이 검증 = 53,64,1
제5장 결론 = 54,65,1
제1절 연구의 요약 = 54,65,3
제2절 연구결과의 의미 = 57,68,1
1. 학문적인 의미 = 57,68,2
2. 조직관리자들에게 주는 의미 = 59,70,1
제3절 연구의 한계 = 59,70,2
참고문헌 = 61,72,3
부록 = 64,75,20

표목차
〈표2-1〉문화의 계층 및 상호작용 = 7,18,1
〈표2-2〉문화의 계층 구분 = 8,19,1
〈표2-3〉문화적 표출물 = 9,20,2
〈표2-4〉문화와 관련된 용어들의 개념 = 11,22,1
〈표2-5〉조직문화의 유형에 관한 선행연구의 개념 = 11,22,8
〈표2-6〉문화이론과 조직이론의 결합을 통한 연구영역 = 19,30,4
〈표2-7〉조직의 하위문화에 관한 제 시각 = 23,34,9
〈표3-1〉표본의 구성 = 32,43,3
〈표4-1〉조직문화변수들을 인자분석하여 직각회전시킨 결과 = 35,46,3
〈표4-2〉본 연구에 사용된 문화인자의 명칭 = 38,49,1
〈표4-3〉각 문화인자의 고유값과 설명력 = 39,50,1
〈표4-4〉특수집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 40,51,1
〈표4-5〉특수집단간 공통문화인수와 하위문화인자 = 41,52,1
〈표4-6〉계급집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 42,53,1
〈표4-7〉계급집단간 공통문화인자와 하위문화인자 = 42,53,1
〈표4-8〉학력집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 43,54,1
〈표4-9〉나이집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 44,55,1
〈표4-10〉나이집단간 공통문화인자와 하위문화인자 = 45,56,1
〈표4-11〉근무기간집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 45,56,1
〈표4-12〉근무기간집단간 공통문화인자와 하위문화인자 = 46,57,1
〈표4-13〉성장지역집단간 문화인자별 평균치에 관한 oneway ANOVA test 결과 = 47,58,1
〈표4-14〉특수집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 48,59,1
〈표4-15〉계급집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 49,60,1
〈표4-16〉학력집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 50,61,1
〈표4-17〉나이집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 51,62,1
〈표4-18〉근무기간집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 52,63,1
〈표4-19〉성장지역집단간 가치관별 평균치에 대한 oneway ANOVA test 결과 = 53,64,1

그림목차
〈그림2-1〉조직문화의 구성요소 = 14,25,11
〈그림2-2〉다중하위문화론자들의 시각 = 25,36,1
〈그림2-3〉단일문화론과 하위문화론을 통합한 시각의 두 유형 = 26,37,1

부록목차
〈부록1〉조직문화측정을 위한 설문지 = 65,76,3
〈부록2〉SPSS/PC+ 분석 자료 및 프로그램 = 68,79,12
〈부록3〉조직문화변수들을 인자분석하여 직각회전시킨 결과(고유값 1.5이상) = 80,91,1

펼쳐보기