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신병의 군조직 적응에 관한 연구 : 사회화전략의 실증적 분석을 중심으로,. M94210

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	신병의 군조직 적응에 관한 연구 : 사회화전략의 실증적 분석을 중심으로,. M94210/ 김종서.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1995
형태사항 :	80 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1995
개인저자 :	김종서
언어	한국어

원문
원문보기 :	신병의 군조직 적응에 관한 연구 : 사회화전략의 실증적 분석을 중심으로,. M94210

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본 연구는 선행연구를 고찰하여 육군 신병의 군생활 적응을 위한 사회화 과정 및 사회화 전략의 실증적 연구를 하였다. 연구결과를 토대로 현 육군의 신병에 대한 사회화 전략 및 방법의 개선방향을 모색하는데 연구의 목적을 두었다.
이러한 연구목적을 달성하기 위하여 조직사회화 전략에 대한 문헌연구를 하였고, 설문지에 의한 실증연구를 병행하였다. 연구대상은 최근에 군입대한 신병(군생활1-6개월)들을 선정하였으며, 또한 대표성을 높이기 위하여 전후방 부대와 임무를 고려하여 선정하였고, 총 450매의 설문지 중 유효 설문지는 405매였으며 이에 대한 통계분석은 SPSS 프로그램을 이용하였다. 조직사회화 전략과 신병들의 반응을 확인하기 위하여 상관관계 분석을, 신병의 군생활 적응에 가장 큰 영향을 미치는 사회화 전략을 확인하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
이러한 연구의 취지하에 실시한 실증분석의 결과는 다음과 같다.
첫째, 군이 이용하는 조직사회화 방법에 따라 신병들의 군생활 적응 반응이 다르게 나타난다는 점이다. 제도화된 사회화 전략을 경험한 신병들은 비교적 조직몰입 및 직무만족이 높으며, 역할갈등 및 역할모호성을 적게 겪는 것으로 나타났다. 그러나 군조직의 특성으로 개인차와 업무특성에 따라 역할갈등과 모호성을 많이 겪는 신병들도 있다.
둘째, 연속적-고무적 사회화 전략이 다른 방법보다 신병들이 태도 형성에 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 군생활 적응에 있어 상호작용적 적응의 중요성을 잘 보여주고 있다. 특히 연속적 사회화는 선임자가 신병의 역할모형이 되어주는 것으로 신병들의 초기 군생활 적응에 상당한 영향을 미치게 된다.
셋째, 동일한 사회화 경험을 했더라도 임무 및 과업의 특성에 따라 군생활의 적응도는 차이를 나타내고 있다. 이는 군의 사회화 과정이 군의 특성에 의한 일방적인 강제력 행사과정이 아니라 군내의 상호작용적 체계속에서 이루어진다는 것을 의미한다.
이러한 연구결과를 바탕으로 현재 군에서 실시하고 있는 신병의 사회화 전략의 개선방향을 모색해 보면 다음과 같다.
첫째, 제도화된 사회화 전략의 측면에서 획일적인 신병교육을 지양해야 한다. 개인의 특성과 능력을 고려하여 특기를 분류하고, 교과 과목을 재편성 공통과목과 직능과목을 융통성 있게 편성 실시하여야 한다.
둘째, 신병교육후 실무부대에 배치된후의 연속적-고무적 사회화 과정에서 현재 군은 역할모델의 일환으로 후견인 제도를 이용하고 있다. 그러나 이 과정도 개인의 특성에 맞는 신병 자신이 선택한 후견인을 역할모델이 되게 함으로써 상호 인간적인 신뢰가 형성되어 보다 심도 있는 정보교환이 가능할 것이다.
이렇게 형성된 초기 사회화의 영향은 이 후의 군생활 전반에 많은 영향을 미치게 되어 원활한 군생활은 물론이고 군 전투력 향상에도 크게 기여할 것으로 생각된다.
부가적으로 본 연구가 안고 있는 몇가지 제한점을 들면 다음과 같다.
첫째, 본 연구는 시간제약으로 신병의 초기 사회화 과정에 초점을 두고 실시했지만 군생활 전반에 걸친 종단적 연구가 이루어진다면, 보다 심도 있는 연구결과가 나올 수 있을 것이다.
둘째, 측정도구가 과연 정확한 측정을 실시했는지 하는 점이다. 군은 모든 교육에서 집단사고를 강조하고, 단결을 요구함으로써 응답과정에서 개인의 의사와는 다르게 전체적이고 부대를 염두에 둔 응답의 가능성이 내재되어 있다.

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49517375 권 호 : 89
발행년 : 199412
저 자 : 김종서
서 명 : 신병의 군조직 적응에 관한 연구 : 사회화전략의 실증적 분석을 중심으로

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,2
목차 = ⅲ,6,2
표목차 = ⅴ,8,1
그림목차 = ⅵ,9,1
제1장 서론 = 1,10,1
제1절 연구의 목적 = 1,10,1
제2절 연구의 범위와 방법 = 2,11,1
제2장 사회화에 대한 이론적 고찰 = 3,12,1
제1절 사회화의 기본개념 = 3,12,1
1. 사회화와 조직사회화 = 3,12,3
2. 군조직의 특성 = 6,15,7
3. 군생활의 적응 = 13,22,1
4. 군사회화 = 14,23,3
제2절 조직사회화의 과정과 전략유형 = 17,26,1
1. 조직사회화의 과정 = 17,26,4
2. 조직사회화의 모형 = 21,30,5
3. 조직사회화의 방법 = 26,35,1
4. 조직사회화 전략의 유형 = 27,36,6
제3절 조직사회화 전략과 조직유효성 = 33,42,1
1. 조직유효성 = 33,42,2
2. 조직사회화 전략과 조직유효성 = 35,44,4
제3장 실증연구 = 39,48,1
제1절 연구모형의 설정과 가설의 도출 = 39,48,1
1. 연구의 모형설정 = 39,48,2
2. 연구가설의 도출 = 41,50,3
3. 변수의 조작적 정의 = 44,53,2
제2절 연구의 조사설계 = 46,55,1
1. 표본의 설정 = 46,55,1
2. 설문지 구성 = 47,56,1
3. 자료수집 및 처리 = 48,57,1
제4장 연구결과 분석 = 49,58,1
제1절 신뢰도 및 타당성 검토 = 49,58,1
1. 신뢰도 분석 = 49,58,1
2. 요인분석 = 50,59,2
제2절 연구자료의 분석 = 52,61,1
1. 인구 통계학적 분석 = 52,61,2
2. 가설 검증 및 분석 = 54,63,7
제3절 연구결과의 시사점 및 개선방향 = 61,70,3
제5장 결론 = 64,73,3
참고문헌 = 67,76,4
설문지 = 71,80,6
부록 = 77,86,4

표목차
(표2-1) 조직사회화의 3단계 모형 = 22,31,18
(표3-1) 조직사회화 전략의 유형 = 40,49,8
(표3-2) 설문구성 = 48,57,1
(표4-1) 각 변수에 대한 요인별 신뢰도분석 = 49,58,2
(표4-2) 측정도구에 대한 요인분석 결과 = 51,60,1
(표4-3) 인구통계학적 분포 = 52,61,2
(표4-4) 조직사회화 전략들간의 상관관계 = 54,63,1
(표4-5) 사회화전략과 역할 오리엔테이션간의 상관관계 = 55,64,1
(표4-6) 조직사회화 전략과 종속변수간의 상관관계 = 56,65,1
(표4-7) 조직사회화 전략과 역할모호성간의 상관관계 = 57,66,1
(표4-8) 조직몰입에 대한 조직사회화 전략의 단계적 다중회귀분석 = 58,67,1
(표4-9) 직무만족에 대한 조직사회화 전략의 단계적 다중회귀분석 = 59,68,1
(표4-10) 역할모호성에 대한 조직사회화 전략의 단계적 다중회귀분석 = 59,68,1
(표4-11) 과업특성의 조절효과 = 60,69,1

그림목차
(그림2-1) 인생주기에 따른 사회화 주관자 = 15,24,5
(그림2-2) 효과적인 조직사회화 과정 = 20,29,21
(그림3-1) 연구모형 = 41,50,1

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