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한국 군 조직문화의 형성과 영향 평가에 관한 연구,. M94217

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	한국 군 조직문화의 형성과 영향 평가에 관한 연구,. M94217/ 박성호
발행사항 :	서울: 국방대학교(국방대학원), 1994
형태사항 :	125 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1994
개인저자 :	박성호
언어	한국어

원문
원문보기 :	한국 군 조직문화의 형성과 영향 평가에 관한 연구,. M94217 한국 군 조직문화의 형성과 영향 평가에 관한 연구,. M94217

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본 연구는 한국 군 조직문화의 형성요인과 특성을 파악하고, 군의 사회적 영향력에 따른 일부 부정적 시각에 대해 군 조직문화에 대한 올바른 시각을 재조명하기 위하여 각종 문헌연구를 통해 조직문화에 대한 개념과 선행연구에 대한 이론적 고찰을 실시하고, 우리 군 조직문화의 개념을 정립하여 한국 군의 형성배경과 창군과정의 역사적 고증을 통해 우리 군의 문화적 근원을 파악하였다.
한편 문화의 시스템적 관점으로 한국의 전통문화와 관료문화 및 군의 조직문화간에 인과관계를 분석함으로써 군 조직문화에 대한 올바른 시각을 재정립하고자 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 오늘날 한국군의 조직문화는 그 근원에 있어 한국의 전통문화적 특성인 유교적 전통가치 혹은 윤리규범이 전통적인 사회구조를 통합하는 기본원리가 되었고 이는 한국사회의 문화적 기초를 이루어 왔으며, 오늘날 군을 비롯한 우리의 관료문화에 지대한 영향을 미쳤고, 창군시 인적 구성상의 주류를 이루었던 일본군 출신, 만주군 출신, 그리고 중국군 출신 중 숫적으로나 위치면에서 가장 많은 영향을 미쳤던 일본군의 영향이 결국 과거 한국군의 권위주의적이고 획일주의적인 사고에 많은 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 또한 오늘날 각종 군사제도나 조직 구성상에는 미군의 영향이 컸던 것으로 분석된다.
둘째, 한국군의 군 조직문화의 특징으로 계급이나 서열을 강조하는 권위주의적 성향과 능률, 효율성을 일차적 목적으로 삼는 효율주의 그리고 개인의 심리, 사고, 행동의 양식을 일정한 틀에 맞추려는 획일주의, 그외에 형식주의, 보수주의, 집단주의, 실적주의, 공조직주의 혹은 명예주의, 연고주의 등을 들 수 있다.
셋째, 문화의 시스템적 관점에서 군 조직문화는 하나의 사회체계에서 존재하는 일문종의 하위문화 중에 하나이며, 이에 대한 일부 부정적 시각은 대군가치 인식의 변화와 ‘문화의 본질’에 대한 이해의 차이에서 오는 용어 사용상의 오류이다.
넷째, 일부 군 조직문화에 대한 부정적 견해를 냉철히 분석하고 이를 겸허히 받아들임으로써 급변하는 내·외부환경에 적응할 수 있는 새로운 군 조직문화의 개발이 필요하다.

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49517394 권 호 : 134
발행년 : 199412
저 자 : 박성호
서 명 : 한국 군 조직문화의 형성과 영향 평가에 관한 연구

표제지 = 0,1,3
요약 = i,4,3
목차 = iv,7,1
표목차 = v,8,1
그림목차 = vi,9,1
제1장 서론 = 1,10,1
제1절 문제의 제기 = 1,10,1
제2절 연구의 목적 = 2,11,1
제3절 연구의 대상, 범위 및 방법 = 3,12,2
제2장 이론적 고찰 = 5,14,1
제1절 조직문화의 이론적 배경 = 5,14,15
제2절 군 조직문화 연구의 이론적 배경 = 20,29,14
제3장 한국의 전통문화 및 관료(행정)문화의 특징 = 34,43,1
제1절 한국적 전통문화의 특징및 규범문화 = 34,43,6
제2절 한국 관료(행정)문화의 형성배경과특성 = 40,49,4
제4장 한국 군 조직문화의 형성 및 특성 = 44,53,1
제1절 한국 군의 인적구성 및 창군에 따른 역사적 고증 = 44,53,14
제2절 한국 군 조직문화의 근원 = 58,67,11
제3절 한국 군 조직문화의 특성 = 69,78,7
제5장 한국 군 조직문화의 영향평가 = 76,85,1
제1절 군 조직문화의 사회적영향 = 77,86,15
제2절 한국 군 조직문화의 영향평가 = 92,101,23
제6장 결론 = 115,124,1
제1절 연구결과의 요약 = 115,124,2
제2절 연구결과의 시사점 = 117,126,2
제3절 연구의 한계점 및 발전방향 = 119,128,1
참고문헌 = 120,129,6

표목차
(표2-1) 공조직주의와 직업주의의 비교 = 25,34,18
(표3-1) 한국 행정문화의 구성요소 = 43,52,7
(표4-1) 창군의 인적구성과 장성급 인원수 및 주요직 책 현황 = 50,59,1
(표4-2) 창군의 정통인맥 = 51,60,23
(표4-3) 한국 군 문화의 이중성 = 74,83,14
(표5-1) 군대징집대상자의 학력기준 = 88,97,1
(표5-2) 기계및 건설 부문 취업자 수 = 89,98,1
(표5-3) 전국 기계및 건설 부문 취업자 수 = 89,98,2
(표5-4) 예비군 장성의 시기별, 부문별 활동(1967-80) = 91,100,2
(표5-5) 전통문화와 행정·관료문화 및 군 조직문화의 제특성 = 93,102,5
(표5-6) 군에 대한 지식습득 경로 = 98,107,5
(표5-7) 군생활의 사회 유익정도 = 103,112,1
(표5-8) 군의 과거 잘못을 대표하는 것 = 103,112,8
(표5-9) 군의 비판에 대한 군 개선 우선순위 = 111,120,1

그림목차
(그림2-1) 자극에 대한 종업원의 반응 = 11,20,6
(그림2-2) Schein의 조직문화의 세가지 수준 = 17,26,75
(그림5-1) 문화의 영향요인 = 92,101,2
(그림5-2) 한국군 조직문화 형성의 문화적 영향 = 94,103,1

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