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신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구,. M94225

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구,. M94225/ 신봉수
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1995
형태사항 :	87 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1995
개인저자 :	신봉수
언어	한국어

원문
원문보기 :	신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구,. M94225 신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구,. M94225

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본 연구는 군조직 구성원인 장병들의 신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구로서, 실증연구를 위한 관련 선행연구를 통하여 이론적 배경정립과 군조직문화의 개선되어야 할 부정적 요소 등을 고찰하고, 이를 토대로 신앙의 독립변수, 군조직문화를 종속변수로한 연구모형을 설정하였다.
실증연구를 위한 측정도구로써, 관련 선행연구들의 설문을 참조하여 설문지를 구성하고 설문대상은 육군의 연대급이하의 부대를 다양한 조건으로 설정하여 조사를 실시한 결과 를 SPSS/PC+기법을 활용하여 통계처리한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 신앙과 군조직문화에 관한 높은 지각수준은 이에 대한 장병들의 기본인식이 확립되어 있음을 나타내었고, 부대별 특성을 고려한 군종활동의 활성화가 필요하다.
둘째, 신앙을 통한 하위변수들은 대부분 군조직문화에 정(+)적인 영향을 미쳤으며 이는 ‘신앙에 관한 건전한 군조직문화의 형성’이 가능하다는 사실을 증명해 주고 있다.
셋째, 신앙의 군조직문화에 대한 변수적 기능여부는 신앙이 독립변수적 기능을 하며, 신앙을 하위측정변수 중 부대의 군종활동이 개인의 종교성보다 더 큰 영향을 미치며, 군종활동변수 중 군종제도에 대한 인식도가 가장 지배적인 영향요인임이 밝혀졌다. 이는 신앙이 군조직문화의 영향변수의 기능을 하기 위해서는 개인적 차원의 종교성의 강화도 필요하겠지만, 보다 효율적인 방법은 부대 및 조직단위로 이뤄지는 군종활동분야를 더욱 활성화하여 전조직적인 ‘붐’을 일으키는 것이 효과적일 것이다.
넷째, 신앙에 관한 변수 중 ‘부대의 종교적 환경’과 종파별 ‘교리에 대한 확신’은 군조직문화에 부(-)적인 영향을 미친다는 사실은 개인의 신앙과 조직생활에서의 적용/조화의 필요성을 시사한다고 할 수 있다. 즉 일부 지휘관들이 부대원들에게 종교활동을 강요하거나 열성적인 신앙인들이 지나치게 자기중심적인 신앙관에 빠져 조직생활에서 소외되는 생활은 조직의 공유된 가치관 형성에 역기능적인 영향을 미친다는 사실을 자각해야겠다.
다섯째, 건전한 군조직문화의 형성을 위한 신앙의 역할을 주지하여 현행 군종제도의 문제점에 대한 발전적인 제안들을 수렴, 조치해 나가는 관심이 필요하다.
그러나 본 연구는 다음과 같은 한계점을 갖고 있다.
첫째, 연구표본의 대표성이 부족하다. 즉 육군의 연대급이하 부대의 장병을 대상으로 설정한 표본은 장교 및 하사관요원의 표본수가 육군전체의 계급별 비율과 비교할 때 부족하다. 따라서 이를 보완하기 위해서는 전장병의 계급비율을 고려한 기본설정이 필요하다.
둘째, 설문응답자의 성의있는 응답여부가 불확실하여 일부 자료의 신뢰성이 부족하다. 따라서 이를 보완하기 위해 진지한 설문실시 여건조성을 위한 노력이 있어야 하겠다.
셋째, 측정도구를 사용한 설문문항들이 관련선행연구들을 참조해서 조합한 것으로서 의도하는 측정요소를 충분히 표현하지 못했다. 특히 개인의 종교성을 측정하는 문항에서 종파별 교리에 입각한 설문문항을 계발하지 못했다. 따라서 이를 보완하기 위해서는 다양한 연구표본을 설정, 설문을 실시하여 적합한 설문을 계발하는 것이 중요하다.
이상과 같은 문제점을 보완한다면 이 분야의 연구가 더욱 발전할 수 있으리라 확신한다.

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KDMT49517414 권 호 : 94
발행년 : 199412
저 자 : 신봉수
서 명 : 신앙이 군조직문화에 미치는 영향에 관한 실증연구

표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,2
표목차 = iii,6,1
그림목차 = iv,7,1
부록목차 = iv,7,1
제1장 서론 = 1,8,1
제1절 연구의 목적 = 1,8,1
제2절 연구의 범위와 방법 = 2,9,1
제2장 이론적 배경에 관한 고찰 = 3,10,1
제1절 신앙과 군종활동 = 3,10,1
1. 신앙의 정의 및 기능 = 3,10,3
2. 군종활동의 의의 및 내용 = 6,13,10
제2절 조직문화이론 = 16,23,1
1. 문화와 신앙 = 16,23,1
2. 조직문화의 개념 = 17,24,2
3. 조직문화의 구성요소 = 19,26,2
4. 조직문화연구의 접근방법 = 21,28,3
제3절 군조직문화의 실제 = 24,31,1
1. 군조직문화의 개념 = 24,31,4
2. 군조직문화의 특성 = 28,35,4
3. 군조직문화의 부정적 요소 = 32,39,5
제3장 실증연구 = 37,44,1
제1절 연구모형의 설계와 가설의 설정 = 37,44,1
1. 연구모형의 설계 = 37,44,1
2. 변수의 개념과 조작적 정의 = 38,45,3
3. 가설의 설정 = 41,48,1
제2절 연구의 조사설계 = 42,49,1
1. 표본의 설정 = 42,49,1
2. 설문지 구성 = 43,50,1
3. 신뢰도와 타당도 검증 = 43,50,2
4. 자료분석 방법 = 45,52,1
제4장 연구결과의 분석 = 46,53,1
제1절 변수값의 일반적 특성 = 46,53,1
1. 개괄적 특성 = 46,53,3
2. 인구통계학적 특성 = 49,56,4
제2절 가설의 검정 = 53,60,1
1. 변수간의 상관관계 = 53,60,2
2. 신앙과 군조직문화의 관련성 분석 = 55,62,2
제3절 군종제도개선에 관한 제안 = 57,64,2
제5장 결론 = 59,66,1
제1절 연구의 요약 = 59,66,3
제2절 연구의 한계성과 연구방향 = 62,69,2
참고문헌 = 64,71,4
부록 = 68,75,20

표목차
(표2-1) 조직문화연구 접근방법의 비교 = 22,29,11
(표2-2) 군조직문화의 부정적인 요소 = 33,40,5
(표3-1) 종교성 척도에 관한 선행연구 = 38,45,4
(표3-2) 연구대상조직의 구성 = 42,49,1
(표3-3) 설문지 구성 = 43,50,1
(표3-4) 변수들의 신뢰도 = 44,51,1
(표3-5) 변수들의 요인적재량 및 커뮤널리티(Communality) = 45,52,1
(표3-6) 분석에 사용된 통계기법 = 45,52,1
(표4-1) 종교성과 군종활동에 대한 지각정도 = 46,53,1
(표4-2) 군조직문화에 대한 지각정도 = 47,54,1
(표4-3) 근무지역에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 48,55,1
(표4-4) 신자집단과 비신자집단간의 군조직문화에 대한 지각의 차이 = 48,55,1
(표4-5) 계급에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 49,56,1
(표4-6) 직책에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 50,57,1
(표4-7) 근무연수에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 50,57,1
(표4-8) 종파에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 51,58,1
(표4-9) 부대임무에 따른 신앙과 군조직문화 지각의 차이 = 52,59,2
(표4-10) 변수간 상관관계계수 행렬표 = 54,61,1
(표4-11) 변수 및 설명변수간의 상관관계계수 = 54,61,2
(표4-12) 신앙변수의 군조직문화에 대한 다중회귀분석 결과 = 56,63,1
(표4-13) 신앙과 군조직문화의 각 설명변수간의 다중회귀분석 결과 = 57,64,1
(표4-14) 군종제도개선에 관한 의견 = 58,65,1

그림목차
(그림2-1) 신앙과 문화변동의 관계 = 17,24,3
(그림2-2) 조직문화의 구성요소 = 20,27,7
(그림2-3) 군조직문화 구성요소 간의 상호관계 = 27,34,10
(그림3-1) 연구모형 = 37,44,1

부록목차
(부록Ⅰ) 측정을 위한 설문지 = 68,75,5
(부록Ⅱ) SPSS/PC+ 분석 프로그램 = 73,80,3
(부록Ⅲ) 분석에 사용된 자료파일 = 76,83,12

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