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육군 위관장교의 직무스트레스에 관한 실증적연구,. M95211

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	육군 위관장교의 직무스트레스에 관한 실증적연구,. M95211/ 김일수.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1996
형태사항 :	97 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1996
개인저자 :	김일수
언어	한국어

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본 연구의 실증분석을 통하여 발견된 결과는 다음과 같다.
첫째, 현재 위관장교들은 심각한 편은 아니나 어느 정도의 스트레스를 인지하고 있으며, 직무관련요인보다는 직무외적요인으로 인해 더 많은 스트레스를 인지하고 있고, 생리적 증세를 가장 많이 느끼는 것으로 나타나고 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 비교적 높은 수준의 직무만족과 직무성과 수준을 보이고 있으며, 또한 직무와 관련하여 비교적 많은 사회적 지원을 받는 것으로 나타나고 있다.
둘째, 위관장교들이 인지하는 직무스트레스 요인이 증가하면, 스트레스 증세는 증가하며(양의 상관관계), 직무만족과 직무성과는 감소(음의 상관관계) 하는 것으로 나타났으며, 스트레스 증세와 직무만족 및 직무성과에 상대적으로 많은 영향을 미치는 요인들을 발견할 수 있었다.
셋째, 위관장교들은 인구통계학적 특성과 성격유형의 차이에 따라 스트레스를 유발하는 요인, 증세, 직무만족, 직무성과에는 차이가 존재하고 있었으며, 그들이 받고 있는 사회적지원 은 이러한 스트레스 유발요인과 증세와는 음의 상관관계, 직무만족, 직무성과와는 양의 상관관계가 있음을 알 수 있었다.
넷째, 대처전략 중 개인적 차원의 대처전략은 스트레스를 감소시키고 직무만족 및 직무성과를 향상시키는데 유익한 것으로 나타났으나 조직적 차원의 대처전략의 일부는 오히려 위관장교들에게 스트레스를 증가시키는 것도 있으므로 이의 사용시 세심한 주의를 할 필요성이 발견되었다. 그리고 대처전략은 특정한 하나의 방법보다는 복합적으로 실시될 때 스트레스 해소의 효율성을 높일 수 있음도 발견 되었다.
이러한 결괄을 보아 위관장교들을 관리하고 있는 관리자들은 위관장교들이 스트레스를 해소하고 직무만족 및 직무성과를 향상시키기 위해서 인구통계학적 특성에 적합한 스트레스 관리전략을 선택하여야 하겠으며, 위관장교의 스트레스와 직무만족, 직무성과에 가장 많은 영향을 주는 요인들을 발견하고 통제해야 하겠고, 사회적 지원의 원천을 적절히 활용할 수 있는 대책과 인구통계학적 특성, 스트레스 수준 등에 따라 선호도가 높은 대처전략을 사용할 수 있어야 하겠다.

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49623151 권 호 : 118
발행년 : 199602
저 자 : 김일수
서 명 : 육군 위관장교의 직무스트레스에 관한 실증적 연구.

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,2
목차 = ⅲ,6,2
표목차 = ⅴ,8,2
그림목차 = ⅶ,10,1
제1장 서 론 = 1,11,1
제1절 문제의 제기 및 연구목적 = 1,11,3
제2절 연구의 범위 및 방법 = 4,14,2
제2장 직무스트레스의 이론적 배경 = 6,16,1
제1절 스트레스의 개념 = 6,16,1
1. 의학·생리학적 관점 = 6,16,2
2. 사회·심리학적 관점 = 8,18,1
3. 행동과학적 관점 = 9,19,1
제2절 직무스트레스의 개념 = 10,20,2
제3절 직무스트레스에 대한 선행연구 고찰 = 12,22,1
1. 선행연구결과 고찰 = 12,22,2
2. 연구모형 고찰 = 14,24,4
제3장 군조직의 특성 및 직무스트레스 유발요인 = 18,28,1
제1절 군조직의 특성 = 18,28,1
1. 군조직의 성격 = 18,28,1
2. 군조직의 특성 = 19,29,3
제2절 군조직에서의 직무스트레스의 요인 = 22,32,1
1. 직무스트레스의 선행요인 = 22,32,3
2. 직무스트레스의 조절요인 = 25,35,4
제4장 직무스트레스의 결과 및 대처전략 = 29,39,1
제1절 직무스트레스의 결과 = 29,39,1
1. 개인에 미치는 결과 = 29,39,2
2. 직무스트레스의 조직적 결과 = 31,41,3
제2절 직무스트레스의 대처전략 = 34,44,1
1. 개인차원의 대처전략 = 35,45,2
2. 조직차원의 대처전략 = 37,47,2
제5장 실증적 연구의 설계 및 조사분석 = 39,49,1
제1절 연구조사의 설계 = 39,49,1
1. 연구모형 및 가설의 설정 = 39,49,3
2. 연구변인의 설정과 조작적 정의 = 42,52,2
제2절 조사방법과 자료의 처리 = 44,54,1
1. 조사의 대상과 방법 = 44,54,2
2. 설문지의 구성과 내용 = 46,56,2
3. 자료처리방법 및 기준 = 48,58,1
제3절 조사결과의 분석과 해석 = 49,59,1
1. 측정도구의 신뢰도와 타당성 = 49,59,6
2. 위관장교의 직무스트레스 실태 = 55,65,3
3. 가설검증 및 분석 = 58,68,25
4. 가설검증결과의 요약 = 83,93,3
제6장 결 론 = 86,96,1
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 = 86,96,1
1. 연구결과의 요약 = 86,96,4
2. 시사점 = 90,100,3
제2절 연구의 한계 및 앞으로의 연구방향 = 93,103,1
참고문헌 = 94,104,5
부록 = ⅰ,109,10

표목차
(표3-1) A형, B형 성격의 특성비교 = 26,36,19
(표5-1) 표본의 특성 = 45,55,2
(표5-2) 설문지 구성항목과 내용 = 47,57,5
(표5-3) 설문지 구성타당도과 신뢰분포도 = 52,62,1
(표5-4) 직무스트레스 요인의 요인분석표 = 53,63,1
(표5-5) 사회적지원에 대한 요인분석표 = 54,64,1
(표5-6) 스트레스 증세에 대한 요인분석표 = 54,64,1
(표5-7) 직무성과, 직무만족 요인분석표 = 54,64,1
(표5-8) 개인차원의 대처전략에 대한 요인분석표 = 55,65,1
(표5-9) 조직차원의 대처전략에 대한 요인분석표 = 55,65,1
(표5-10) 직무스트레스 요인의 지각수준 = 56,66,1
(표5-11) 직무스트레스 증세의 수준 = 57,67,1
(표5-12) 사회적지원, 직무만족, 직무성과의 인지수준 = 58,68,1
(표5-13) 요인, 증세, 직무만족, 직무성과의 상관관계 분석표 = 59,69,2
(표5-14) 요인과 증세, 직무만족, 직무성과와의 다중회귀분석 = 61,71,3
(표5-15) 스트레스 증세, 직무만족, 직무성과의 상관관계 = 64,74,1
(표5-16) 스트레스 증세, 직무만족, 직무성과의 다중회귀분석 = 65,75,1
(표5-17) 계급에 따른 일원분산분석표 = 66,76,2
(표5-18) 결혼여부에 따른 T-test 결과 = 68,78,1
(표5-19) 현직책에 따른 일원분산분석표 = 69,79,1
(표5-20) 병과에 따른 일원분산분석표 = 69,79,1
(표5-21) 장단기 구분에 따른 일원분산분석표 = 70,80,1
(표5-22) 출신구분에 따른 일원분산분석표 = 71,81,1
(표5-23) 근무부대별 일원분산분석표 = 72,82,1
(표5-24) 성격유형에 따른 T-test 결과 = 73,83,1
(표5-25) 사회적지원, 증세, 직무만족, 직무성과와의 상관관계 = 74,84,1
(표5-26) 사회적지원과 요인, 증세, 직무만족, 직무성과의 T-test 결과 = 75,85,1
(표5-27) 사회적지원의 원천 = 76,86,2
(표5-28) 대처전략, 증세, 직무만족, 직무성과와의 상관관계 = 78,88,1
(표5-29) 대처전략과 스트레스 증세의 다중회귀분석 = 79,89,1
(표5-30) 대인적 대처전략의 요소간의 상관관계 = 80,90,2
(표5-31) 조직적 대처전략 요소의 상관관계 = 82,92,1

그림목차
(그림2-1) 일반적 징후군의 반응 = 7,17,8
(그림2-2) 직무스트레스의 통합모형 = 15,25,1
(그림2-3) 로빈스의 직무스트레스 모형 = 16,26,17
(그림4-1) 직무스트레스와 직무성과의 관계 = 33,43,6
(그림5-1) 직무스트레스의 연구모형 = 39,49,41
(그림5-2) 개인적차원의 대처전략 선호도 = 80,90,1
(그림5-3) 조직적 대처전략의 요소별 선호도 = 81,91,1

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