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직업군인의 이직성향에 관한 연구 : 인사제도를 중심으로,. M95233

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	직업군인의 이직성향에 관한 연구 : 인사제도를 중심으로,. M95233/ 이성기.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1996
형태사항 :	126 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1996
개인저자 :	이성기
언어	한국어

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본 연구에서 사용된 변수들의 통계량 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 전반적 경향을 살펴본 결과, 초급장교들이 군의 인사처우에 대해 물만을 가지고 있고, 이를 여가하는 장치인 불만수렴제도도 제 역할을 발휘하지 못함으로써 그들의 불만이 누적되어 있음을 알 수 있다. 그럼에도 불구하고 이직대안의 부재와 방어의식으로 인해 이직성향이 낮게 나타나고 있었다.
둘째, 전체집단의 실증분석결과, 이직성향과의 관계에서 인사제도변수들이 많은 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 임금은 모든 불만을 대표하는 성격과 구성원의 여건변화로 중요성이 낮게 나타났다. 승진과 배치전환 및 근무환경이 좋을수록 이직의도가 높게 나타나 조기퇴직의 우려와 경력상승욕구를 알 수 있었다.
세째, 인사제도 개별변수들의 영향력을 살펴 본 결과, 직무만족과의 관계에서는 인사고과 기준과 공정성의 중요성을 알 수 있었고, 조직투입과의 관계에서는 직무만족과 출.퇴근시간과 근무시간에 대한 불만이 나타났고, 불만토로와의 관계에서는 승진속도와 부서이동에 불만이 나타났으며, 불만감내와의 관계에서는 조직몰입이 중요한 역할을 했고, 불만시태만과의 관계에서는 조직몰입과 승진속도가 원인이 되고 있으며, 이직의도와의 관계에서는 직무만족, 근무시간, 승진속도가 문제가 되고 있음이 밝혀졌다.
네째, 분류집단에 따른 가설검증결과 집단에 따라 다른 결과를 나타내었다. 소령계급 집단, 기술 및 기타병과 집단, 년령이 많고 근속기간이 긴 집단, 고학력 집단, 기혼 집단, 부양가족수가 많은 집단, 배우자 직업이 있는 집단, 대도시 출신 집단, 최하위 및 최상위제대에 근무하는 집단이 인사처우에 불만이 많고, 이직성향도 차이가 나타났다.
본 연구를 바탕으로 다음과 같은 제언을 할 수 있다.
첫째, 인사제도 중 인사고과를 기준과 공정성의 개선, 승진과 배치전환의 부작용을 고려해야하고, 전반적 근무환경을 개선해야한다.
둘째, 인력관리면에서는 고능력자, 고학력자의 관리대상을 수립해야한다.
세째, 초급장교의 장기복무지원을 유도하기 위한 군 전문직업주의를 정착시키기 위한 방안을 모색해야 할 것이다.

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KDMT49623201 권 호 : 136
발행년 : 199602
저 자 : 이성기
서 명 : 직업군인의 이직성향에 관한 연구 : 인사제도를 중심으로

표제지 = 0,1,3
감사의 글 = 0,4,1
요약 = i,5,2
목차 = iii,7,2
표목차 = v,9,1
그림목차 = vi,10,1
제1장 서론 = 1,11,1
제1절 연구의 목적 = 1,11,2
제2절 연구의 방법과 범위 = 3,13,2
제2장 이직에 대한 문헌고찰 = 5,15,1
제1절 이직의 개념과 유형 = 5,15,1
1. 이직의 개념 = 5,15,2
2. 이직의 유형 = 7,17,3
3. 이직의 영향과 관리 = 10,20,4
제2절 이직이론 = 14,24,1
1. 거시적 이직이론 = 14,24,1
2. 미시적 이직이론 = 15,25,2
제3절 자발적 이직에 관한 선행연구 = 17,27,1
1. 이직연구의 개요 = 17,27,3
2. 이직유형연구 = 20,30,7
3. 이직모형 종합비교 = 27,37,7
제4절 자발적 이직의 결정요인 = 34,44,1
1. 이직원인변수 = 34,44,9
2. 매개변수 = 43,53,2
3. 이직성향변수 = 45,55,2
4. 집단속성변수 = 47,57,3
제3장 조사의 설계 = 50,60,1
제1절 연구모형의 설계와 가설의 설정 = 50,60,1
1. 연구모형의 설계 = 50,60,2
2. 가설의 설정 = 52,62,2
제2절 연구변수의 조작적 정의와 측정 = 54,64,1
1. 연구변수의 조작적 정의 = 54,64,2
2. 연구변수의 측정 = 56,66,1
제3절 표본의 구성과 설문의 구성 = 56,66,1
1. 표본의 구성 = 56,66,1
2. 설문의 구성 = 57,67,2
제4장 실증분석 = 59,69,1
제1절 분석방법 = 59,69,1
제2절 기초자료분석 = 60,70,1
1. 응답자의 인구통계학적 분석 = 60,70,1
2. 설문의 타당도와 신뢰도 = 61,71,6
제3절 전반적 분석 = 67,77,1
1. 상관관계분석 = 67,77,3
2. 이직에 대한 통계학적 분석 = 70,80,4
제4절 가설의 검증 = 74,84,1
1. 이직성향 분석결과 = 74,84,6
2. 집단특성별 검증 = 80,90,19
제5장 결론 = 99,109,1
제1절 연구의 요약 = 99,109,2
제2절 본 연구가 주는 시사점과 한계 = 101,111,1
1. 시사점 = 101,111,2
2. 한계 = 103,113,1
참고문헌 = 104,114,9
부록 = 113,123,14

표목차
(표2-1) 선형성 이직모형의 종합비교 = 27,37,30
(표3-1) 기수별 표본 인원현황 = 57,67,1
(표3-2) 설문문항의 구성 = 58,68,2
(표4-1) 응답자의 인구통계학적 특성 = 60,70,3
(표4-2) 인사제도변수의 요인분석결과 = 63,73,1
(표4-3) 비인사제도변수의 요인분석결과 = 64,74,1
(표4-4) 매개변수의 요인분석결과 = 65,75,1
(표4-5) 이직성향변수의 요인분석결과 = 65,75,1
(표4-6) 신뢰도 분석결과 = 66,76,1
(표4-7) 이직원인변수간 상관관계분석 = 67,77,1
(표4-8) 원인변수와 매개,결과변수간의 상관관계분석 = 68,78,3
(표4-9) 인구통계학적 특성에 따른 이직희망분석결과 = 71,81,2
(표4-10) 이직희망자 이직이유 = 73,83,1
(표4-11) 이직희망자 이직방향 = 74,84,1
(표4-12) 전체집단의 이직성향 분석결과 = 75,85,4
(표4-13) 인사제도 개별변수의 분석결과 = 79,89,2
(표4-14) 계급에 따른 차이분석 = 81,91,2
(표4-15) 병과에 따른 차이분석 = 83,93,1
(표4-16) 연령에 따른 차이분석 = 84,94,2
(표4-17) 근속기간에 따른 차이분석 = 86,96,2
(표4-18) 학력에 따른 차이분석 = 88,98,1
(표4-19) 혼인에 따른 차이분석 = 89,99,1
(표4-20) 부양가족수 따른 차이분석 = 90,100,2
(표4-21) 배우자 직업여부에 따른 차이분석 = 92,102,1
(표4-22) 성장지에 따른 차이분석 = 93,103,2
(표4-23) 근무제대에 따른 차이분석 = 95,105,2
(표4-24) 근무지역에 따른 차이분석 = 97,107,2

그림목차
(그림2-1) 이직개념의 체계 = 6,16,13
(그림2-2) 미시적 이직연구의 분류 = 19,29,3
(그림2-3) 이직의 인과모형 = 22,32,1
(그림2-4) 종업원의 이직결정과정의 단순화된 모형 = 23,33,3
(그림2-5) 종업원의 자발적 이직모형 = 26,36,26
(그림3-1) 연구의 모형 = 52,62,1

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