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職務스트레스 要因이 組織沒入과 離職意圖에 미치는 영향에 관한 연구,. M96204

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	職務스트레스 要因이 組織沒入과 離職意圖에 미치는 영향에 관한 연구,. M96204/ 김영환
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1997
형태사항 :	104 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1997
개인저자 :	김영환
언어	한국어

원문
원문보기 :	職務스트레스 要因이 組織沒入과 離職意圖에 미치는 영향에 관한 연구,. M96204 職務스트레스 要因이 組織沒入과 離職意圖에 미치는 영향에 관한 연구,. M96204

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본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 직무스트레스 요인과 스트레스 증세와의 관계는 타인에 대한 책임과 조직구조/직무특성을 제외하고는 모두가 유의한 상관관계가 있었으며, 이중유의한 변수로서는 역할갈등과 역할과소, 역할 모호성과 경력개발 이었다.
둘째, 직무스트레스 요인을 인구통계확적 특성별로 분석한 결과, 인구통계학적 변수에 따른 직무스트레스 요인은 주로 개인역할 관련요인을 직무스트레스 요인으로 인식하고 있었으며, 직무스트레스 요인이 직무스트레스 증세에 미치는 요인에서는 생활스트레스 요인과 조직구조 및 직무특성 요인이 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 나타났었으나, 인구통계학적 특성에 의한 분석에서는 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 중,소위 보다는 5년 이
상의 근무기간과 장기복부자들이 스트레스를 보다 많이 느끼고 있음을 알 수 있었다.
셋째, 성격유형에 따른 직무스트레스의 지각수준은 차이가 있을 것이라는 분석결과, 성격유형에 따라서는 직무스트레스의 지각수준이 차이나지 않음을알 수 있었다.
넷째, 직무스트레스는 조직몰입과 음(-)의 상관관계를, 이직의도와는 양(+)의 상관관계를 가지고 있음을 알 수 있었고, 이직의도에 미치는 영향요인은 직무스트레스 보다는 조직몰입이 더 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 즉 직무스트레스가 높을수록 이직의도는 높아지는 반면에 조직몰입도가 높으면 이직의도는 낮아진다는 것이다.
다섯째, 직무스트레스 요인, 성격유형, 직무스트레스 증세가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결고, 유의한 수준에서 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 A형과 조직분위기, 타인에 대한 책임, 심리적 증세, 경력개발 있었으며, 이중 조직몰입에 많은 영향을 미치는 순서는 A형, 조직분위기, 타인에 대한 책임, 심리적 증세, 경력개발 순으로 나타났다. 또한 유의한 수준에서 이직의도에 영향을 미치는 요인은 조직몰입, 경력개발, 타인에 대한 책임, 조직분위기 이었으며, 이중 이직의도에 많은 영향을 미치는 순서는 조직몰입, 경력개발, 타인에 대한 책임, 조직분위기 순으로 나타났다.

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KDMT49724014 권 호 : 117
발행년 : 199602
저 자 : 김영환
서 명 : 직무스트레스요인이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,4
목차 = ⅴ,8,2
표목차 = ⅶ,10,3
그림목차 = ⅹ,13,1
제1장 서론 = 1,14,1
제1절 연구배경 및 연구목적 = 1,14,1
1. 연구배경 = 1,14,1
2. 연구목적 = 2,15,1
제2절 연구방법 및 범위 = 3,16,2
제2장 연구의 이론적 배경 = 5,18,1
제1절 직무스트레스의 이론적 고찰 = 5,18,1
1. 스트레스의 일반적 개요 = 5,18,2
2. 직무스트레스의 개념 = 7,20,2
3. 직무스트레스의 영향요인 = 9,22,4
4. 선행연구 모형의 검토 = 13,26,3
5. 직무스트레스의 조절요인 = 16,29,2
6. 직무스트레스의 결과 = 18,31,3
제2절 조직몰입 = 21,34,1
1. 조직몰입의 개념/의의 = 21,34,2
2. 조직몰입의 유형 = 23,36,4
3. 조직몰입의 선행연구 모형 = 27,40,2
4. 조직몰입의 영향 및 결과변수 = 29,42,3
제3절 이직 = 32,45,1
1. 조직의 개념 = 32,45,1
2. 조직의 유형 = 33,46,3
3. 조직의 요인 = 36,49,1
4. 조직결정과정 모델 = 37,50,6
제4절 직무스트레스, 조직몰입, 이직 = 43,56,1
1. 직무스트레스와 조직몰입 = 43,56,1
2. 직무스트레스와 이직 = 44,57,1
3. 조직몰입과 이직 = 45,58,2
제3장 연구설계 = 47,60,1
제1절 연구모형 = 47,60,1
제2절 변수의 조작적 정의 = 48,61,2
제3절 가설의 설정 = 50,63,1
제4절 조사방법과 자료의 처리 = 51,64,1
1. 조사의 대상과 방법 = 51,64,1
2. 설문지 구성 및 내용 = 52,65,2
3. 분석방법 = 54,67,2
제4장 연구분석 결과 및 논의 = 56,69,1
제1절 측정도구의 신뢰도와 타당도 = 56,69,6
제2절 연구자료의 분석 = 62,75,4
제3절 가설검증 및 논의 = 66,79,22
제5장 요약 및 결론 = 88,101,1
제1절 연구결과의 요약 = 88,101,3
제2절 연구결과의 시사점과 한계 = 91,104,3
참고문헌 = 94,107,4
＜부록＞ = 98,111,7