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군 조직 구성원의 의사결정 참여가 커뮤니케이션 만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 소총중대급을 중심으로,. M96206

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	군 조직 구성원의 의사결정 참여가 커뮤니케이션 만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 소총중대급을 중심으로,. M96206/ 김의순
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1997
형태사항 :	118 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1997
개인저자 :	김의순
언어	한국어

원문
원문보기 :	군 조직 구성원의 의사결정 참여가 커뮤니케이션 만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 소총중대급을 중심으로,. M96206 군 조직 구성원의 의사결정 참여가 커뮤니케이션 만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 소총중대급을 중심으로,. M96206

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본 논문의 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 의사결정 참여실제 수준은 인구통계학적 배경중 단계별로는 간부(장교, 하사관)와 사병간, 직책별로는 간부와 분대원간, 학력별로는 대학원이상의 학력자와 대하교 재학자간, 년령별로는 20세이하와 20~25세 간 유의미한 차이가 있으나, 성장지역에 따른 유의미한 차이는 없었다.
둘째, 의사결정 참여욕구는 인구통계학적 배경중 단계별로는 장교와 하사관간, 직책별로는 간부와 분대원간, 학력별로는 대학원이상 학력자와 중졸 학력자간 유의미한 차이가 있으나, 년령별, 성장지역에 따른 유의미한 차이는 없었다.
셋째, 의사결정 참여시 관련성의 인구통계학적 배경중 단계별로는 장교와 하사관 및 상병 및 병장간, 학력별로는 대졸자와 중졸 및 고졸 학력자간, 년령별로는 20 세 이하와 26 세 이상간의 유의미한 차이가 있으나, 직책별, 성장지역에 따른 유의미한 차이는 없었다.
넷째, 의사결정 참여시 전문성의 인구통계학적 배경중 단계별로는 장교/하사관가 이병/일병간, 직책별로는 간부/분대장과 분대원 부분대장간, 학력별로는 대학원/대학 재학자와 고졸 학력자간 유의미한 차이가 있으나, 년령별, 성장지역에 따른 유의미한 차이는 없었다.
다섯째, 의사결정 참여실제는 구성원들의 관련성과 전문성이 동시에 정(+)의 상관관계가 있으며, 의사결정 참여욕구는 전문성을 제외한 관련성 과 정(+)의 상관관계가 있다.
여섯째, 개인수준에서 의사결정 참여실제는 커뮤니케이션 만족과 정(+)의 상관관계가 있으며 하향식 커뮤니케이션, 개인이 직무에 관련한 정보를 수신하는 정도를 말하는 것으로 소부대의 임무수행전 요목교육 또는 목표, 혹은 지휘체제의 정도를 의미하는 조직통합이 유의한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 확인되었다. 집단수준에서 의사결정 참여실제는 참여수준이 높은집단에서만 정(+)의 상관관계가 확인 되었으나 참여수준이 중간, 낮은집단에서는 상관관계가 없는 것으로확인 되었다.
일곱째, 개인수준에서 의사결정 참여의 실제는 직무만족과 정(+)의 상관관계가 있으며 직무자체, 복지/진급/보직 요인이 유의한 상관관계가 있는 것으로 확인되었다. 집단수준에서 의사결정 실제참여는 참여수준이 높은집단에서만 상관관계가 확인 되었으나 참여수준이 중간, 낮은집단에서는 상관관계가 없는 것으로 확인되었다.

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KDMT49724017 권 호 : 130
발행년 : 199702
저 자 : 김의순
서 명 : 군조직 구성원의 의사결정 참여가 커뮤니케이션 만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 소총중대급을 중심으로

표제지 = 0,1,3
요약 = i,4,5
목차 = vi,9,2
표목차 = viii,11,1
그림목차 = ix,12,1
제1장 서 론 = 1,13,1
제1절 문제제기 및 연구의 목적 = 1,13,2
제2절 연구방법 및 범위 = 3,15,1
제2장 이론적 배경 = 4,16,1
제1절 의사결정 참여 = 4,16,1
1. 의사결정의 개념 = 4,16,1
2. 의사결정의 과정 = 5,17,3
3. 의사결정의 유형 = 8,20,2
4. 의사결정의 영역 = 10,22,1
5. 의사결정 참여의 의의 = 11,23,12
제2절 커뮤니케이션 만족 = 23,35,1
1. 조직 커뮤니케이션의 개념 = 23,35,4
2. 조직 커뮤니케이션의 만족요인 = 27,39,4
3. 커뮤니케이션 과정과 장애요인 = 31,43,3
제3절 직무만족 = 34,46,1
1. 직무만족의 중요성 = 34,46,2
2. 직무만족의 정의 = 36,48,1
3. 직무만족에 관한 제 이론 = 37,49,5
4. 직무만족의 측정요인 = 42,54,2
제3장 연구의 설계 및 가설의 설정 = 44,56,1
제1절 연구모형의 설계 = 44,56,1
제2절 선행연구의 검토 및 가설의 설정 = 45,57,6
제3절 연구의 설계 = 51,63,1
1. 변수의 설정 및 조작적 정의 = 51,63,3
2. 조사대상의 선정 = 54,66,1
3. 설문지의 구성 = 54,66,3
4. 쟈료의 통계학적 분석기업 = 57,69,1
제4장 연구자료 분석 및 가설검증 = 58,70,1
제1절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 = 58,70,1
1. 측정의 신뢰도 = 58,70,1
2. 측정의 타당도 = 59,71,6
제2절 연구자료의 분석 = 65,77,5
제3절 가설검증 및 논의 = 70,82,18
제5장 결 론 = 88,100,1
제1절 연구결과의 요약 = 88,100,1
1. 신뢰도 및 타당도 검증 = 88,100,1
2. 사용변인의 기본 통계량 조사결과 = 89,101,1
3. 가설검증 결과 = 89,101,1
제2절 연구결과의 의의 및 시사점 = 90,102,1
제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 = 91,103,2
참고문헌 = 93,105,4
부록 1 : 설문서 = 97,109,6
부록 2 : 인구통계학적 배경에 따른 분산분석 결과 = 103,115,16

표목차
(표2-1) 의사결정 과정의 단계 비교 = 7,19,7
(표2-2) 지도성 행동의 선택에 영향을 미치는 영향(1) = 14,26,1
(표2-3) 지도성 행동의 선택에 영향을 미치는 영향(2) = 15,27,4
(표2-4) Vroom과 Yetton의 집단의사결정의 방식 = 19,31,1
(표2-5) 의사결정에 대한 Vroom과 Yetton의 7가지 규 칙(1) = 19,31,1
(표2-6) 의사결정에 대한 Vroom과 Yetton의 7가지 규 칙(2) = 20,32,10
(표2-7) 커뮤니케이션 만족요인 = 30,42,25
(표3-1) 설문지의 문항구성(1) = 55,67,1
(표3-2) 설문지의 문항구성(2) = 56,68,1
(표3-3) 설문지의 문항구성(의사결정 참여)(3) = 56,68,2
(표4-1) 각 변수의 신뢰도 측정결과(1) = 58,70,1
(표4-2) 각 변수의 신뢰도 측정결과(2) = 59,71,1
(표4-3) 의사결정 참여실제에 대한 요인분석 결과 = 60,72,1
(표4-4) 참여욕구에 대한 요인분석 결과 = 61,73,1
(표4-5) 관련성에 대한 요인분석 결과 = 62,74,1
(표4-6) 전문서어에 대한 요인분석 결과 = 63,75,1
(표4-7) 커뮤니케이션 만족에 대한 요인분석 결과 = 64,76,1
(표4-8) 직무만족에 대한 요인분석 결과 = 65,77,1
(표4-9) 응답자의 인구통계학적 분포 = 66,78,1
(표4-10) 의사결정 참여실제의 기본 통계량 = 67,79,1
(표4-11) 의사결정 참여욕구의 기본 통계량 = 67,79,1
(표4-12) 의사결정 참여시 관련성의 기본통계량 = 68,80,1
(표4-13) 의사결정 참여시 전문성의 기본통계량 = 68,80,1
(표4-14) 커뮤니케이션 만족의 기본통계량 = 69,81,1
(표4-15) 직무만족 요인의 기본통계량 = 69,81,3
(표4-16) 인구통계학적 배경에 따른 참여실제 수준의 분산분석 결과 = 72,84,2
(표4-17) 인구통계학적 배경에 따른 참여욕구 수준의 분산분석 결과 = 74,86,2
(표4-18) 인구통계학적 배경에 따른 관련성 수준의 분산분석 결과(1) = 76,88,1
(표4-19) 인구통계학적 배경에 따른 관련성 수준의 분산분석 결과(2) = 77,89,1
(표4-20) 인구통계학적 배경에 따른 전문성 수준의 분산분석 결과(1) = 78,90,1
(표4-21) 인구통계학적 배경에 따른 전문성 수준의 분산분석 결과(2) = 79,91,1
(표4-22) 의사결정 준거와 참여수준과의 상관관계 = 80,92,1
(표4-23) 의사결정 참여준거와 참여실제와의 다중회귀분석 = 81,93,1
(표4-24) 의사결정 참여준거와 참여욕구와의 다중회귀분석 = 81,93,1
(표4-25) 의사결정 참여실제와 커뮤니케이션 만족요인과의 상관관계 = 82,94,1
(표4-26) 의사결정 참여실제와 커뮤니케이션 만족 수 준과의 다중회귀분석 = 83,95,1
(표4-27) 의사결정 참여 집단별 참여수준과 커뮤니케 이션 만족수준 = 84,96,1
(표4-28) 의사결정 참여실제 집단별 F검정 결과 = 84,96,1
(표4-29) 의사결정 참여실제와 직무만족 요인과의 상 관관계 = 85,97,1
(표4-30) 의사결정 참여실제와 직무만족 수준과의 다 중회귀분석 = 85,97,1
(표4-31) 의사결정 참여집단별참여수준과 직무만족의 수준 = 86,98,1
(표4-32) 의사결정 참여실제와 직무만족의 집단별 F검정 결과 = 87,99,1

그림목차
(그림 2-1) Tannenbaum과 Schumidt의 지도성 행동 = 14,26,2
(그림 2-2) Hersey와 Blanchard의 의사결정 행동유형 = 16,28,15
(그림 2-3) Shannon & Weavor의 모형 = 31,43,1
(그림 2-4) Johnson의 모형 = 32,44,12
(그림 3-1) 연구모형의 설계 = 44,56,1

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