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宗敎性向이 軍職業倫理에 미치는 影響에 관한 實證的 연구 : 陸軍步兵聯隊級部隊를 중심으로,. M96209

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	宗敎性向이 軍職業倫理에 미치는 影響에 관한 實證的 연구 : 陸軍步兵聯隊級部隊를 중심으로,. M96209/ 김종택.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1997
형태사항 :	90 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1997
개인저자 :	김종택
언어	한국어

원문
원문보기 :	宗敎性向이 軍職業倫理에 미치는 影響에 관한 實證的 연구 : 陸軍步兵聯隊級部隊를 중심으로,. M96209

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본 연구에서는 종교성향과 인구통계학적 변수를 독립변수로 군직업윤리를 종속변수로 한 연구모형 및 가설을 설정하였다. 설정한 연구모형의 독립변수로서 종교성향에 관한 변수는 종교 안에서 모든 동기를 찾는 내재적 차원과 자신의목적에 유용하도록 종교를 유용하는 외향적 차원으로 기준을 설정하여 이 기준에 의해 친종교적 성향, 내재적 성향, 외향적 성향, 반종교적 성향으로 구분하였다. 또 인구통계학적 변수로는 연령, 학력, 계급, 복무구분, 근속연수, 결혼여부, 자녀유무, 종교를 그리고 군직업윤리에는 충성심, 명예심, 정직성, 부정부패 방지를 포함시켰다.
연구결과는 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 종교의 유무는 군직업윤리에 유의한 영향을 미치지 못한다는 것이다. 종교가 윤리와 밀접히 관련되어 있으나 현실적으로는 군의 간부가 종교를 가졌다는 것이 종교를 갖지 않은 사람과의 비교에서 군직업윤리의 어느 가치덕목에도 유의한 영향을 미치지 못한다는 것이다. 둘째, 종교성향이 군직업윤리의 가치덕목 수준에 유의한 영향을 미친다. 같은 종교를 갖고 있는 사람들 중에서도 각 사람이 어떠한 종교성향을 갖고 있느냐에 따라서 군직업윤리의 가치덕목에 대한수준이 유의한 차이를 갖는 것으로 나타났다. 종교성향 중 내재적 차원은 네 가치덕목에 모두 양의 상관관계를 가지며, 외향적 차원은 충성에는 양(+)의 상관관계를 명예, 정직, 부정부패방지에는 음(-)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 변수에 따라 군직업윤리에 유의한 차이를 보인다. 즉, 군직업윤리에 유의한 영향을 주는 인구통계학적 변수로는 연령, 학력, 계급, 복무구분, 근속연수, 결혼연부, 자녀유무로서 이러한 변수는 군직업윤리의 각 가치덕목에 각각 상이하게 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 다중회귀분석결과 군직업윤리에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 복무구분과 종교성향의 내재적, 외향적 차원인 것으로 나타났다.
본 연구의 결과가 시사하는 바는 다음과 같다.
첫째, 군직업윤리 의식이 낮게 나타나는 계층이나 집단에 대해서 해당 원인을 분석하고, 대책을 마련해야 한다. 둘째, 군종활동에 있어서 장교,하사관을 대상으로 한 활동방안을 보다 심층적으로 강구하여 군직업윤리의 향사에 기여토록 해야한다. 셋째, 종교를 갖고 있는 사람들의 군직업윤리의 수준을 향상시키기 위해서는 군종활동의 초점이 양적 확산에 부가하여 개인의 종교성향이 바꾸어지도록 하는데 두어져야 한다는 것이다.

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KDMT49724022 권 호 : 23
발행년 : 199702
저 자 : 김종택
서 명 : 종교성향이 軍職業倫理에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 육군 보병연대급 부대를 중심으로

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,3
목차 = ⅳ,7,2
표목차 = ⅵ,9,1
그림목차 = ⅶ,10,1
제１장 서 론 = 1,11,1
제1장 연구의 목적 = 1,11,1
제2장 연구의 방법,범위 및 구성 = 2,12,2
제２장 이론적 고찰 = 4,14,1
제1절 군직업윤리 = 4,14,1
1. 직업윤리 = 5,15,6
2. 군직업윤리의 개념 및 중요성 = 11,21,4
3. 군직업윤리에 대한 선행연구 = 15,25,4
4. 군직업윤리의 내용 = 19,29,7
제2절 종교성향 = 26,36,1
1. 종교의 정의 및 기능 = 26,36,4
2. 성숙한 신앙의 특성 = 30,40,1
3. 종교성향의 개념과 측정방법 = 31,41,3
제3절 종교성향과 군직업윤리 = 34,44,1
1. 종교와 윤리의 관계 = 34,44,4
2. 군종활동 = 38,48,2
3. 종교성향과 군직업윤리의 관계 = 40,50,2
제３장 실증적 연구 분석방법 = 42,52,1
제1절 연구모형의 설계와 가설의 설정 = 42,52,1
1. 연구모형의 설계 = 42,52,1
2. 가설의 설정 = 43,53,3
3. 변수의 개념과 조작적 정의 = 46,56,4
제2절 연구의 조사설계 = 50,60,1
1. 표본의 설정 = 50,60,1
2. 설문지 구성 = 50,60,1
3. 자료분석방법 = 51,61,1
제４장 연구결과 분석 = 52,62,1
제1절 요인분석 및 신뢰도 분석 = 52,62,2
제2절 자료분포의 특성 = 54,64,3
제3절 가설의 검정 = 57,67,1
1. 가설 1 의 검정 = 57,67,7
2. 가설 2 의 검정 = 64,74,7
3. 각 변수의 다중회귀분석 = 71,81,2
제５장 결 론 = 73,83,1
제1절 연구의 요약 = 73,84,2
제2절 연구의 시사점 = 76,86,1
제3절 연구의 한계와 연구방향 = 77,87,2
참고문헌 = 79,89,5
조사설문지 = 84,94,5
ALLPORT와 ROSS의 종교성향 척도 문항 = 89,99,2

표목차
(표 2-1) 전문직의 특성과 요건에 대한 학자들의 견해 = 11,21,6
(표 2-2) 군직업윤리의 가치덕목 = 17,27,34
(표 3-1) 설문지 구성 = 51,61,1
(표 3-2) 자료분석기법 = 51,61,1
(표 4-1) 군직업윤리 변수들의 요인분석 결과 = 52,62,1
(표 4-2) 신뢰도 검사결과 = 53,63,1
(표 4-3) 조사대상 직업군인의 분포 = 54,64,1
(표 4-4) 종교성향에 대한 지각정도 = 55,65,1
(표 4-5) 종교성향에 따른 분류 = 55,65,1
(표 4-6) 종교성향 문항과 내재적 차원·외향적 차원과의 상관관계 = 56,66,1
(표 4-7) 연령에 따른 군직업윤리 지각의 차이 = 57,67,1
(표 4-8) 연령에 따른 차이 DUNCAN 사후검정 결과 = 58,68,1
(표 4-9) 학력에 따른 군직업윤리 지각의 차이 = 59,69,1
(표 4-10) 학력에 따른 군직업윤리 차이 DUNCAN 사후 검정 결과 = 59,69,1
(표 4-11) 계급에 따른 군직업윤리 지각의 차이 = 60,70,1
(표 4-12) 계급에 따른 군직업윤리의 차이 DUNCAN 사후검정 결과 = 60,70,1
(표 4-13) 복무구분에 따른 군직업윤리 지각의 차이 = 61,71,1
(표 4-14) 복무구분에 따른 군직업윤리의 차이 사후 검정 결과 = 61,71,1
(표 4-15) 근속연수에 따른 군직업윤리 지각의 차이 = 62,72,1
(표 4-16) 근속연수에 따른 DUNCAN 사후검정 결과 = 63,73,1
(표 4-17) 결혼여부에 따른 T-TEST 결과 = 63,73,1
(표 4-18) 자녀유무에 따른 T-TEST 결과 = 64,74,1
(표 4-19) 종교유무에 따른 군직업윤리 T-검정 = 65,75,1
(표 4-20) 종교별 군직업윤리 일원분산분석 결과 = 65,75,1
(표 4-21) 종교성향에 따른 군직업윤리 일원분산분석(전원대상) = 66,76,1
(표 4-22) 종교성향에 따른 군직업윤리 차이 DUNCAN 사후검정 결과 = 66,76,1
(표 4-23) 종교성향과 군직업윤리의 일원분산분석결과 = 67,77,1
(표 4-24) 종교성향에 따른 군직업윤리 차이 DUNCAN 사후검정 결과 = 67,77,1
(표 4-25) 종교유무 및 종교별 군직업윤리와의 유의수준 = 68,78,1
(표 4-26) 종교성향과 군직업윤리의 상관관계 분석 = 69,79,1
(표 4-27) 신앙생활 기간과 종교성향 일원분산분석 결과 = 70,80,1
(표 4-28) 신앙생활 기간과 군직업윤리의 일원분산분석 결과 = 71,81,1
(표 4-29) 다중회귀분석결과의 회귀식 = 72,82,1

그림목차
(그림 2-1) 사회적 규범의 성립과정 = 7,17,13
(그림 2-2) 군직업윤리의 모형 = 20,30,22
(그림 3-1) 연구의 모형 = 42,52,5
(그림 3-2) 종교성향 4집단 분류 = 47,57,1

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