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조직문화의 특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구 : 육군간부들의 지각된 관행을 중심으로,. M96228

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	조직문화의 특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구 : 육군간부들의 지각된 관행을 중심으로,. M96228/ 이병철
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1997
형태사항 :	106 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1997
개인저자 :	이병철
언어	한국어

원문
원문보기 :	조직문화의 특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구 : 육군간부들의 지각된 관행을 중심으로,. M96228 조직문화의 특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구 : 육군간부들의 지각된 관행을 중심으로,. M96228

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본 연구의 목적은 육군의 조직문화에 대하여 육군의 장교 및 하사관들이 어떻게 지각하고 있는지를 알아보고, 이렇게 인지된 조직문화의 특성이 조직구성원인 장교 및 하사관들의 조직투입과 집단결집성에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하고 바람직한 육군의 조직문화 개발을 위한 방향을 제시하는 데 있다.
이러한 연구목적을 달성하기위하여 조직문화와 조직유효성에 관한 기존의 선행연구를 통한 이론적 연구와, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고, 이를 실증연구를 통하여 검증하였다.
본 연구를 위한 조사방법은 표본조사 방법중 설문지법을 이용하였고, 설문지는 총400부를 배포하여 최종적으로 385부를 분석에 적용하였고, 자료분석은 SPSS for WIN을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 도립인표본t검정, 일원변량분산분석, 상관관계분석 및 다중회귀분석을 실시하였다.
이상과 같은 분석을 통하여 도출된 연구결과는 다음과 같다.
첫째로, 구성원의 특성에 따른 조직문화의 인식에는 차이가 있는 것으로 나타났으며, 이는 기성세대가 신세대보다는 더욱 강한 조직문화를 인지하고 있음과, 신세대 간부들은 조직문화의 통제지향적 실행부문에서 기성세대보다 더욱 강한 인지를 하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 기성세대 장교 및 하사관의 병과에 따른 조직문화의 인지의 차이는 일부를 제외하고는 없는 것으로 나타났으며, 복무구분에 따른 조직문화에 대한 신세대 장교 및 하사관 집단의 조직문화에 대한 인지도 역시 일부를 제외하고는 없는 것으로 나타났다.
둘째, 육군의 장교 및 하사관들이 조직몰입과 집단응집성간에는 매우 유의한 장의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 이것은 조직몰입과 집단응집성이 유용한 조직유효성의 측정지표임을 확인시켜주는 것이었다.
세째, 조직문화와 조직몰입, 집단응집성간에는 일부의 요인을 제외하고는 대체로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 이것은 조직의 일상적실행이 조직문화의 특성을 형성하고 이것이 조직구성원들의 조직몰입과 집단응집성에 영향을 미치고 있음을 밝혀주고 있다.
네째, 조직몰입과 집단응집성에 영향을 미치는 조직문화요인은 장교 및 하사관, 기성세대 및 신세대에 따라서 차이가 있는 것으로 나타났다. 조직몰입에 대한 분석에서는 대체로 결과지향적인 강한 조직문화가 형성되고 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 조직이 구성원에 대한 관심과 배려를 보이고 폐쇄적이기 보다는 개방적일 때 높은 집단응집성을 보이는 것으로 나타났으며, 군의 특성을 반영하듯이 어느정도의 통제가 필요한 것을 나타났다.

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KDMT49724055 권 호 : 118
발행년 : 199702
저 자 : 이병철
서 명 : 조직문화의 특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구 : 육군간부들의 지각된 관행을 중심으로

표제지 = 0,1,3
감사의 글 = 0,4,1
요약 = i,5,3
목차 = iv,8,2
그림목차 = vi,10,1
표목차 = vi,10,2
부록목차 = viii,12,1
제1장 서론 = 1,13,1
제1절 연구의 목적 = 1,13,3
제2절 연구의 범위와 방법 = 4,16,2
제2장 이론적 배경 및 선행연구에 대한 고찰 = 6,18,1
제1절 조직문화에 대한 이론적 고찰 = 6,18,1
1. 조직문화의 개념 = 6,18,3
2. 조직문화의 구성요소 = 9,21,9
3. 조직문화에 대한 관점 및 접근방법 = 18,30,8
제2절 조직유효성에 대한 이론적 고찰 = 26,38,1
1. 조직유효성 = 26,38,4
2. 조직몰입 = 30,42,6
3. 집단응집성 = 36,48,9
제3절 신세대 장병의 특성과 가치관 = 45,57,1
1. 개요 = 45,57,1
2. 군조직문화의 특성 = 46,58,2
3. 신세대 장병의 일반적 특성 = 48,60,5
제3장 연구설계와 가설의 설정 = 53,65,1
제1절 연구모형의 설정 = 53,65,2
제2절 연구가설의 설정 = 55,67,1
제3절 조작적 정의와 설문지 구성 = 56,68,5
제4절 조사대상의 선정과 조사방법 = 61,73,1
제4장 실증조사 및 분석 = 62,74,1
제1절 설문문항의 타당도 및 신뢰도 검증 = 62,74,3
제2절 가설의 검증 = 65,77,24
제5장 결론 = 89,101,1
제1절 연구결과의 요약 = 89,101,3
제2절 연구결과의 의의 = 92,104,1
제3절 연구의 한계와 제언 = 93,105,2
참고문헌 = 95,107,5
설문지 = 100,112,7

그림목차
(도1-1) 연구 체계도 = 5,17,2
(도2-1) 조직문화의 역동성 = 7,19,3
(도2-2) 조직문화의 구성요소 = 10,22,4
(도2-3) 문화표출의 수준 = 14,26,2
(도2-4) 문화의 차이 = 16,28,3
(도2-5) 다중하위 문화론자들의 견해 = 19,31,9
(도2-6) 유효성에 대한 개인,집단,조직수준 = 28,40,14
(도2-7) 집단응집성 분석모형 = 42,54,12
(도3-1) 연구모형 = 54,66,1

표목차
(표2-1) 조직문화의 정의 = 8,20,15
(표2-2) 조직문화 접근방법 = 23,35,9
(표2-3) 조직몰입의 구성요소와 개념유형 = 32,44,4
(표2-4) 조직몰입과 직무만족의 비교 = 36,48,2
(표2-5) 집단응집성에 관한 정의 = 38,50,5
(표2-6) 하위변인의 영향요인 = 43,55,1
(표2-7) 집단응집성의 하위변인에 관한 연구 = 44,56,11
(표3-1) 조직의 관행 = 55,67,5
(표3-2) 설문지 구성 = 60,72,1
(표3-3) 표본집단 = 61,73,1
(표3-4) 표본의 특성 = 61,73,1
(표4-1) 조직문화 변수의 요인분석표 = 62,74,1
(표4-2) 조직몰입 변수의 요인분석표 = 63,75,1
(표4-3) 조직문화와 조직몰입 문항의 타당도와 신뢰도 = 64,76,1
(표4-4) 집단응집성의 타당도와 신뢰도 분석결과 = 65,77,1
(표4-5) 집단응집성 변수간 상관관계분석 = 65,77,2
(표4-6) 육군의 각 집단간 지각된 조직문화특성의 차이 = 67,79,1
(표4-7) 육군장교 및 하사관의 지각된 조직문화의 특성에 대한 일원변량 분산분석 = 67,79,1
(표4-8) 기성세대 장교의 조직문화 각 요인에 대한 병과별 인지도의 독립인표본 T검정 = 68,80,1
(표4-9) 조직문화 요인중 기성세대 하사관의 조직문화각 요인에 대한 독립인표본 T검정 = 68,81,1
(표4-10) 조직문화 각 요인에 대한 신세대 장교의 복 무구분별 인지도에 대한독립인 표본 T검정 = 70,82,1
(표4-11) 조직문화 각 요인에 대한 신세대 하사관의 복무구분별 인지도의 독립인 표본 T검정 = 70,82,1
(표4-12) 조직몰입과 집단응집성의 상관관계 분석 = 71,83,2
(표4-13) 조직문화의 특성(관행 1)과 조직몰입간의 상관관계 분석 = 73,85,1
(표4-14) 조직문화의 특성(관행 2)과 조직몰입간의 상관관계 분석 = 74,86,1
(표4-15) 조직문화의 특성(관행 4)과 조직몰입간의 상관관계 분석 = 75,87,1
(표4-16) 조직문화의 특성(관행 5)과 조직몰입간의 상관관계 분석 = 75,87,1
(표4-17) 조직문화의 특성(관행 6)과 조직몰입간의 상관관계 분석 = 76,88,3
(표4-18) 조직문화의 특성(관행 1)과 집단응집성과의 상관관계 분석 = 79,91,1
(표4-19) 조직문화의 특성(관행 2)과 집단응집성과의 상관관계 분석 = 79,91,1
(표4-20) 조직문화의 특성(관행 4)과 집단응집성과의 상관관계 분석 = 80,92,1
(표4-21) 조직문화의 특성(관행 5)과 집단응집성과의 상관관계 분석 = 81,93,1
(표4-22) 조직문화의 특성(관행 6)과 집단응집성과의 상관관계 분석 = 82,94,2
(표4-23) 장교 집단의 인지된 조직문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향 = 84,96,1
(표4-24) 하사관 집단의 인지된 조직문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향 = 85,97,1
(표4-25) 장교 집단의 인지된 조직문화 요인이 집단응집성에 미치는 영향 = 86,98,2
(표4-26) 하사관 집단의 인지된 조직문화 요인이 집단응집성에 미치는 영향 = 88,100,3
(표5-1) 인구통계학적 특성에 따른 지각된 조직문화의 지각, 조직몰입과 집단응집성의 차이 = 91,103,1
(표5-2) 조직유효성에 대한 영향요인 = 91,103,1

부록목차
(부록 1) 설문지 = 95,112,7

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