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직무 및 조직특성 변수가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 초급간부를 중심으로,. M96246

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	직무 및 조직특성 변수가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 초급간부를 중심으로,. M96246/ 허덕봉
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1997
형태사항 :	102 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1997
개인저자 :	허덕봉
언어	한국어

원문
원문보기 :	직무 및 조직특성 변수가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 초급간부를 중심으로,. M96246 직무 및 조직특성 변수가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 초급간부를 중심으로,. M96246

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본 연구의 목적은 조직내 개인의 태도, 행동에 관한 관련변수 중에서 직무 및 조직특성변수가 육군 초급간부의 조직투입에 어떤 그리고 얼마나 영향을 미치는가와 가장 큰 영향을 미치는 변수를 찾아내어, 육군 초급간부의 조직투입을 향상 시키기 위한 관리방안을 제시하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 조직투입에 관련된 기존의 선행연구를 통한 이론적 연구와 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고 이를 설문지법을 이용하여 실증연구를 통해 검증하였다. 자료분석은 SPSS For WIN 프로그램을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 빈도분석, 일원변량 분산분석, T-Test, 상관관계분석 및 다중회귀분석을 실시하였다.
이상과 같은 분석을 통하여 도출된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 년령과 근속년수가 올라 갈수록 조직투입도가 높아지고, 계급의 경우는 장교와 하사관을 구분하였을 때 각각 계급이 높을수록 조직투입도가 높아지고, 장교보다 하사관이, 그리고 결혼을 한 장교가 조직투입도가 더 높은 수준으로 나타났다.
둘째, 직무특성변수중 직무자율성과 직무도전성은 조직투입과 양(+)의 상관관계, 역할갈등과 역할모호성은 음(-)의 상관관계를 보이며, 조직특성변수중 보상공정성과 참여가치, 상사와의 관계, 고용보장성은 양(+)의 상관관계, 집권화는 음(-)의 상관관계를 보였고, 직무성과와 직무만족은 조직몰입과 양(+)의 상관관계를, 이직의사와 결근의사는 음(-)의 상관관계를 보이는 것으로 나타났다.
셋째, 직무도전성과 보상공정성이 조직투입에 가장 중요한 변수로 나타났으며, 그 다음으로 직무자율성, 참여가치 등으로 나타났다.
넷째, 조직투입은 결과변수중 직무만족과 직무성과에 양(+)의 방향으로, 그리고 이직의사와 결근의상에 음(-)의 방향으로, 직무특성변수중 역할갈등이 이직의사와 결근의사에 양(+)의, 직무도전성이 직무성과에 양(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다음으로 연구결과가 육군에 시사해 주는 의미는 다음과 같다.
첫째, 육군 초급간부를 장교와 하사관 구분없이 한꺼번에 연구를 하였는데 초급장교와 하사관을 세부적으로 구분하여 각각에 대한 조직투입 증진방안에 대한여 연구가 실시되어야 할 것이다.
둘째, 육군 초급간부에 대하여 직무에 대한 새로운 것의 추구와 자율성을 증가시키고, 업무수행시 맡은 직무에 대한 충분한 지원과 직무에 대한 상세한 정보를 제공하여야 하겠으며, 보상을 비슷한 직위에 있는 사람과 비교하여 공정하게 실시함으로써 조직투입의 증가시켜야 할 것이다.

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KDMT49724090 권 호 : 116
발행년 : 199702
저 자 : 허덕봉
서 명 : 직무 및 조직 특성 변수가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 초급 간부를 중심으로

표제지 = 0,1,4
감사의 글 = 0,5,2
요약 = ⅰ,7,2
목차 = ⅲ,9,3
표목차 = ⅵ,12,1
그림목차 = ⅶ,13,1
부록목차 = ⅷ,14,1
제1장 서론 = 1,15,1
제1절 연구의 목적 = 1,15,2
제2절 연구의 방법 및 구성 = 3,17,1
제2장 조직몰입과 제변수에 대한 이론적 연구 = 4,18,1
제1절 조직몰입의 개념과 배경이론 및 몰입유형 = 4,18,1
1. 조직몰입의 일반적 개념 = 4,18,4
2. 조직몰입과 관련된 유사개념의 정의 = 8,22,2
3. 조직몰입의 배경이론 = 10,24,4
4. 조직몰입의 유형 = 14,28,7
제2절 조직몰입의 연구모형과 변수에 관한 선행연구의 검토 = 21,35,1
1. 조직몰입의 선행연구모형 검토 = 21,35,8
2. 조직몰입의 선행 및 결과변수 검토 = 29,43,4
3. 본 연구의 조직몰입과정 모형 = 33,47,3
제3절 조직몰입과 제변수간의 관계에 관한 선행연구의 검토 = 36,50,1
1. 직무특성변수와 조직몰입 = 36,50,4
2. 조직특성변수와 조직몰입 = 40,54,4
3. 조직몰입의 결과변수 = 44,58,3
제3장 연구의 설계 = 47,61,1
제1절 연구모형의 설계와 가설의 설정 = 47,61,1
1. 연구모형의 설계 = 47,61,1
2. 가설의 설정 = 48,62,5
제2절 측정도구와 변수의 조작적 정의 = 53,67,1
1. 조직몰입 = 53,67,1
2. 선행변수 = 53,67,2
3. 결과변수 = 55,69,2
제3절 설문지의 구성 및 표본의 선정 = 57,71,1
1. 설문지의 구성 = 57,71,1
2. 표본의 선정 = 58,72,1
제4장 실증적 분석 = 59,73,1
제1절 표본자료의 특성 = 59,73,1
제2절 요인분석 및 신뢰도 분석 = 60,74,1
1. 직무몰입에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 61,75,1
2. 직무특성변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 61,75,2
3. 조직특성변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 63,77,2
4. 조직몰입의 결과변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 65,79,1
제3절 가설의 검증 및 논의 = 66,80,1
1. 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입의 차이 검증 = 66,80,4
2. 직무 및 조직특성변수에 따른 조직몰입 차이 검증 = 70,84,4
3. 조직몰입에 따른 결과변수의 차이 검증 = 74,88,9
제5장 결론 = 83,97,1
제1절 연구결과의 요약 = 83,97,1
제2절 연구결과의 시사점 = 84,98,1
제3절 연구의 한계 및 발전방향 = 85,99,2
참고문헌 = 87,101,8
부록 = 95,109,8

표목차
(표2-1) 조직몰입에 대한 연구가들의 개념정의 = 5,19,9
(표2-2) 에치오니의 몰입유형 = 14,28,6
(표2-3) 제학자들의 조직몰입유형 = 20,34,10
(표2-4) 조직몰입의 선행변수 = 30,44,2
(표2-5) 조직몰입의 결과변수 = 32,46,6
(표2-6) 직무특성변수와 조직몰입의 관계에 대한 연구결과 = 38,52,4
(표2-7) 조직특성변수와 조직몰입의 관계에 대한 연구결과 = 42,56,3
(표2-8) 결과변수와 조직몰입의 관계에 대한 연구결과 = 45,59,12
(표3-1) 설문지의 구성 = 57,71,1
(표3-2) 설문지 배포현황 = 58,72,1
(표4-1) 인구통계학적 분포 및 구성비 = 59,73,2
(표4-2) 조직몰입에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 61,75,1
(표4-3) 직무특성변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 62,76,2
(표4-4) 조직특성변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 64,78,1
(표4-5) 조직몰입의 결과변수에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 = 65,79,2
(표4-6) 인구통계학적 변수간의 상관관계 = 67,81,1
(표4-7) 조직몰입에 대한 연령별 분산분석(oneway ANOVA) = 67,81,1
(표4-8) 조직몰입에 대한 학력별 분산분석(oneway ANOVA) = 68,82,1
(표4-9) 조직몰입에 대한 근속년수의 분산분석(oneway ANOVA) = 69,83,1
(표4-10) 조직몰입에 대한 계급의 분산분석(oneway ANOVA) = 69,83,1
(표4-11) 결혼여부에 대한 조직몰입의 평균값 및 T-Test = 70,84,1
(표4-12) 장교 및 하사관의 신분에 따른 조직몰입의 평균값 및 T-Test = 70,84,1
(표4-13) 조직몰입과 각변수들에 대한 빈도분석결과 = 71,85,1
(표4-14) 조직몰입과 각변수들간의 상관관계분석 = 72,86,1
(표4-15) 직무 및 조직특성변수의 조직몰입에 대한 다중회귀분석(1) = 73,87,1
(표4-16) 직무 및 조직특성변수의 조직몰입에 대한 다중회귀분석(2) = 74,88,1
(표4-17) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 직무만족에 대한 회귀분석(1) = 75,89,1
(표4-18) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 직무만족에 대한 회귀분석(2) = 75,89,2
(표4-19) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 직무성과에 대한 회귀분석(1) = 77,91,1
(표4-20) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 직무성과에 대한 회귀분석(2) = 77,91,2
(표4-21) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 이직의사에 대한 회귀분석(1) = 79,93,1
(표4-22) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 이직의사에 대한 회귀분석(2) = 79,93,2
(표4-23) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 결근의사에 대한 회귀분석(1) = 81,95,1
(표4-24) 직무 및 조직특성변수와 조직몰입의 결근의사에 대한 회귀분석(2) = 81,95,1

그림목차
(그림2-1) 기대이론의 모형 = 13,27,4
(그림2-2) 스토우의 조직몰입 접근법 = 17,31,4
(그림2-3) 스티어즈의 조직몰입 과정모형 = 21,35,1
(그림2-4) 스티븐스 등의 조직몰입 과정모형 = 22,36,1
(그림2-5) 모우데이 등의 조직몰입 과정모형 = 23,37,1
(그림2-6) 통합적 조직몰입 과정모형 = 24,38,1
(그림2-7) 분배적 및 과정적 정의와 조직몰입 과정모형 = 25,39,2
(그림2-8) 조직몰입의 경로분석모형 = 27,41,1
(그림2-9) 조직몰입의 형성과정모형 = 28,42,20
(그림3-1) 연구모형 = 48,62,28
(그림4-1) 조직몰입, 선행변수의 직무만족에 대한 경로모형 = 76,90,2
(그림4-2) 조직몰입, 선행변수의 직무성과에 대한 경로모형 = 78,92,2
(그림4-3) 조직몰입, 선행변수의 이직의사에 대한 경로모형 = 80,94,2
(그림4-4) 조직몰입, 선행변수의 결근의사에 대한 경로모형 = 82,96,1

부록목차
(부록1) 설문지 = 95,109,8

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