기능목록>검색 : 국방대학교 도서관

個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究

QR코드

미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究/ 유상석.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1998.
형태사항 :	79 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1998
개인저자 :	유상석
언어	한국어

원문
원문보기 :	個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究

소장정보

국방대학교 도서관

예예약
인인쇄
SSMS
서서가부재
보보존서고
우우선정리예약
무무인예약대출

예약

1. 예약현황은 홈페이지 로그인 후 예약 페이지에 확인 가능합니다.
2. 도착 통보된 예약자료 대출을 원하지 않는 경우에는 예약 현황에서 취소할 수 있습니다.
3. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

무인예약대출

1. 무인예약대출 현황은 홈페이지 로그인 후 무인예약대출 페이지에 확인 가능합니다.
2. 무인예약대출자료 대출을 원하지 않는 경우에는 무인예약대출 페이지에서 신청 또는 접수상태인 경우만 취소할 수 있습니다.
3. 희망대출일은 신청일로부터 최대 1주일 까지 가능합니다.
4. 희망대출일을 선택하지 않은 경우 대출대기 통보 후 1주일까지 기기에서 대출가능합니다.
5. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

KDMT49826029 권 호 : 89
발행년 : 199802
저 자 : 유상석
서 명 : 個人性格과 組織文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,3
목차 = ⅳ,7,2
표목차 = ⅵ,9,1
그림목차 = ⅶ,10,1
제1장 서론 = 1,11,1
제1절 연구의 목적 = 1,11,2
제2절 연구의 범위와 방법 = 3,13,2
제2장 이론적 고찰 = 5,15,1
제1절 개인성격 = 5,15,1
1. 성격의 개념 = 5,15,2
2. 조직행동에 영향을 미치는 성격 속성 = 7,17,3
3. 개인의 성격과 조직 유효성 = 10,20,3
제2절 조직문화 = 13,23,1
1. 조직문화 이론 = 13,23,19
2. 해리슨의 조직문화 유형 = 32,42,3
3. 조직문화유형과 조직 유효성 = 35,45,3
제3절 조직 유효성 = 38,48,1
1. 직무만족도 = 39,49,1
2. 조직몰입도 = 40,50,1
제4절 적합성 = 41,51,1
1. 적합성의 의미 = 41,51,1
2. 개인과 문화의 적합 = 42,52,3
제3장 연구의 설계 = 45,55,1
제1절 연구모형의 설계 = 45,55,1
제2절 연구가설의 설정 = 46,56,1
제3절 조작적 정의와 설문지 구성 = 47,57,1
1. 조작적 정의 = 47,57,2
2. 설문지 구성 = 49,59,1
제4절 자료 모집과 분석방법 = 49,59,1
1. 자료 모집 = 49,59,1
2. 자료분석방법 = 50,60,1
제4장 연구 결과의 분석 = 51,61,1
제1절 표본의 특성 = 51,61,1
제2절 각 변수의 특성 = 52,62,1
1. 내부통제성 = 52,62,1
2. 조직문화유형 = 53,63,1
3. 조직 유효성 = 54,64,2
제3절 성격, 조직문화유형과 조직 유효성과의 관계 = 56,66,1
1. 내부통제성과 조직 유효성 = 56,66,1
2. 조직문화유형과 조직유효성 = 57,67,4
3. 적합성과 조직유효성 = 61,71,3
제5장 결론 = 64,74,1
제1절 연구결과의 요약 = 64,74,1
제2절 연구의 의미 = 65,75,1
제3절 연구의 한계 = 66,76,2
참고문헌 = 68,78,6
부록(설문지) = 74,84,6

표목차
(표 1) 문화이론과 조직이론의 관계 = 19,29,6
(표 2) 여러 문화적 표현물들에 대한 정의 = 25,35,9
(표 3) 조직문화의 유형 = 34,44,15
(표 4) 신뢰성 검증 결과 = 49,59,2
(표 5) 표본의 특성 = 51,61,1
(표 6) 내부통제성의 계급별 비교 = 52,62,1
(표 7) 내부통제성의 군 복무기간별 비교 = 53,63,1
(표 8) 조직문화유형별 분포 = 53,63,1
(표 9) 조직문화유형의 표본 특성별 비교 = 54,64,1
(표10) 표본 특성별 직무만족도의 비교 = 55,65,1
(표11) 표본 특성별 조직몰입도의 비교 = 56,66,1
(표12) 내부통제성의 계급별 비교 = 57,67,1
(표13) 내부통제성의 군 복무기간별 비교 = 57,67,1
(표14) 조직문화유형과 직무만족도의 Duncan다중비교 = 58,68,1
(표15) 조직문화의 지각 차이에 의한 표본특성별 직무만족도 비교 = 59,69,1
(표16) 조직문화유형과 조직몰입도의 Duncan다중비교 = 60,70,1
(표17) 조직문화 지각 차이에 의한 표본특성별 조직몰입도 비교 = 61,71,1
(표18) 개인의 내부통제성과 직무만족도 간의 상관관계 = 61,71,1
(표19) 표준화 정규분포 Z값 = 62,72,1
(표20) 개인의 내부통제성과 조직몰입도 간의 상관계수 = 62,72,1
(표21) 표준화 정규분포 Z값 = 63,73,1

그림목차
(그림 1) 문화인류학에서의 문화개념의 유형 = 18,28,6
(그림 2) 문화의 수준 = 24,34,4
(그림 3) 문화진단의 틀 = 28,38,2
(그림 4) 조직문화 구성요소 = 30,40,15
(그림 5) 연구모형 = 45,55,1

펼쳐보기