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軍人事考課의 有效性提高에 관한 硏究 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	軍人事考課의 有效性提高에 관한 硏究 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로/ 송해욱.
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1998.
형태사항 :	89 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1998
개인저자 :	송해욱
언어	한국어

원문
원문보기 :	軍人事考課의 有效性提高에 관한 硏究 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로 軍人事考課의 有效性提高에 관한 硏究 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로 軍人事考課의 有效性提高에 관한 硏究 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로

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KDMT49826264 권 호 : 99
발행년 : 199802
저 자 : 송해욱
서 명 : 군 인사고과의 유효성 제고에 관한 연구 : 육군장교 근무평정제도를 중심으로

표제지 = 0,1,3
요약 = i,4,3
목차 = iv,7,2
표목차 = vi,9,1
그림목차 = vii,10,1
제1장 서론 = 1,11,1
제1절 연구의 목적 = 1,11,2
제2절 연구의 범위와 방법 = 3,13,1
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 = 4,14,1
제1절 인사고과의 의의와 목적 = 4,14,3
제2절 인사고과의 방법 = 7,17,1
1. 고과자에 의한 분류 = 7,17,4
2. 인사고과의 기법에 의한 분류 = 11,21,5
제3절 인사고과의 과정과 한계성 = 16,26,6
제4절 인사고과 결과의 유효성 검토 = 22,32,4
제5절 신 인사고과의 전개방향 = 26,36,4
제3장 육군장교 근무평정제도 실시현황 = 30,40,1
제1절 근무평정제도의 개요 = 30,40,1
1. 근무평정제도의 법적근거 = 30,40,1
2. 근무평정의 목적 = 31,41,1
3. 근무평정제도의 변천과정 = 31,41,2
4. 현행 육군장교 근무평정표 작성 = 33,43,4
제2절 육군장교 근무평정제도의 실태 분석 = 37,47,9
제4장 육군장교 근무평정제도의 문제점 및 개선방안 = 46,56,1
제1절 근무평정제도의 문제점 = 47,57,1
1. 평정목적 차원에 있어서의 문제점 = 47,57,1
2. 제도적 측면의 문제점 = 48,58,3
3. 운용적 측면의 문제점 = 51,61,4
제2절 근무평정제도의 개선방안 = 55,65,1
1. 평정제도 개선의 기본방향 = 55,65,2
2. 제도적 측면의 개선방안 = 57,67,1
가. 다면적 평가제도를 통한 평정의 유효성 제고 = 57,67,1
(1) 자기 평가제도 = 58,68,3
(2) 동료 평가제도 = 61,71,6
(3) 참모계선별 평가제도 = 67,77,3
(4) 부하에 의한 상사 평가제도 = 70,80,5
나. 평가요소의 세분화 = 75,85,1
3. 운용적 측면의 개선방안 = 76,86,1
가. 평정결과의 공개 = 76,86,2
나. 평정결과의 효과적 활용 = 78,88,1
다. 평정자 및 피평정자에 대한 교육훈련 강화 = 79,89,2
제5장 결론 = 81,91,3
참고문헌 = 84,94,2
부록(설문지) = 86,96,4

표목차
(표2-1) 인사고과의 다양한 정의 = 4,14,4
(표2-2) 자기평가의 장,단점 및 정보의 양 = 8,18,1
(표2-3) 상사평가의 장,단점 및 정보의 양 = 8,18,1
(표2-4) 동료평가의 장,단점 및 정보의 양 = 9,19,1
(표2-5) 부하평가의 장,단점 및 정보의 양 = 10,20,1
(표2-6) 상대평가와 절대평가의 비교 = 11,21,4
(표2-7) 인사고과방법의 비교 = 15,25,14
(표2-8) 인사고과제도의 변화 = 29,39,3
(표3-1) 육군장교 근무평정제도의 변천과정 = 32,42,2
(표3-2) 육군장교 근무평정제도의 구성 및 평가요소 = 34,44,1
(표3-3) 병과별 평정집단구성 = 35,45,1
(표3-4) 제4부 적성 및 기타 평가요소 = 36,46,1
(표3-5) 설문의 구성 = 37,47,1
(표3-6) 계급별 분포 = 38,48,1
(표3-7) 출신별 분포 = 38,48,1
(표3-8) 근무평정을 실시하는 가장 중요한 목적 = 39,49,1
(표3-9) 진급에 가장 결정적으로 영향을 미치는 요소 = 39,49,1
(표3-10) 피평정자를 평가시 가장 우선적으로 고려하는 요소 = 40,50,1
(표3-11) 절대평가시 하급자에 대한 평정태도 = 41,51,1
(표3-12) 다각적 평가방법에 대한 선호도 = 42,52,1
(표3-13) 현행 근무평정제도의 문제점 = 42,52,1
(표3-14) 평정자의 공정성 여부 = 43,53,1
(표3-15) 평정결과의 공개에 대한 의견 = 43,53,1
(표3-16) 평정결과의 공개시 예상되는 평정형태 = 44,54,1
(표3-17) 근무평정제도의 숙지여부 = 45,55,1
(표3-18) 근무평정 위규작성 실태 = 45,55,7
(표4-1) 외국군의 근무평정제도 = 52,62,1
(표4-2) 진급선발시 계급별 평가요소 및 배점 = 53,63,1
(표4-3) 1990년도 평정비율 분석결과 = 54,64,5
(표4-4) 자기평가서 = 59,69,3
(표4-5) 생도상호 적성평가 내용 요약 = 62,72,2
(표4-6) 생도 2학년 적성평가 결과 = 64,74,1
(표4-7) 생도 적성평가 결과 분석 = 65,75,1

그림목차
(그림2-1) 인사고과과정과 동기요소 = 17,27,6
(그림2-2) 인사고과의 유효성 = 23,33,4
(그림2-3) 단일원천과 다수원천의 피드백 시스템 = 27,37,29
(그림4-1) 장교근무평정제도의 현실태와 발전방향 = 56,66,2
(그림4-2) 선의 평가와 다면평가 = 58,68,1

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