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軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구,. M97240

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도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구,. M97240/ 조인수
발행사항 :	서울: 국방대학원, 1998
형태사항 :	89 p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 1998
개인저자 :	조인수
언어	한국어

원문
원문보기 :	軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구,. M97240 軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구,. M97240 軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구,. M97240

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KDMT49826399 권 호 : 100
발행년 : 199802
저 자 : 조인수
서 명 : 軍組織構成員의 個人性格特性에 따른 役割葛藤 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구

표제지 = 0,1,3
요약 = ⅰ,4,3
목차 = ⅳ,7,3
표목차 = ⅶ,10,1
그림목차 = ⅷ,11,1
제1장 서론 = 1,12,1
제1절 연구의 목적 = 1,12,1
제2절 연구방법 및 구성 = 2,13,2
제2장 이론적 배경 = 4,15,1
제1절 성격특성의 개념 = 4,15,2
1. A/B형 성격특성 = 6,17,3
2. 자기존중감 = 9,20,1
3. 기회적 성향 = 10,21,2
제2절 역할갈등과 역할모호성에 관한 이론 = 12,23,1
1. 역할의 개념 = 12,23,2
2. 역할의 형성과정 = 14,25,2
3. 역할갈등 = 16,27,4
4. 역할모호성 = 20,31,6
제3절 직무만족 = 26,37,1
1. 직무만족의 정의 = 26,37,1
2. 직무만족의 중요성 = 27,38,2
3. 직무만족에 관한 주요 이론 = 29,40,3
4. 직무만족의 영향요인 = 32,43,2
제4절 역할갈등·역할모호성과 직무만족의 관계에 관한 선행연구 = 34,45,3
제3장 실증연구의 설계 = 37,48,1
제1절 연구모형의 설계와 가설의 정의 = 37,48,1
1. 연구모형의 설계 = 37,48,1
2. 가설의 설정 = 38,49,2
제2절 변수의 조작적 정의 = 40,51,1
1. 성격특성 = 40,51,1
2. 역할갈등 = 41,52,1
3. 역할모호성 = 41,52,1
4. 직무만족 = 42,53,1
제3절 조사연구의 대상 및 조사방법 = 42,53,1
1. 표본의 선정 = 42,53,1
2. 자료의 분석방법 = 43,54,1
3. 설문지의 구성 = 43,54,2
제4장 실증적 분석 = 45,56,1
제1절 표본자료의 특성 = 45,56,1
제2절 각 변수의 타당성 및 신뢰도 검증 = 46,57,1
1. 역할갈등과 역할모호성에 대한 요인분석 및 신뢰도 검사 = 47,58,2
2. 직무만족도에 대한 요인분석 및 신뢰도 검사 = 49,60,2
제3절 가설의 검증 = 51,62,1
1. 가설1의 검증 = 51,62,4
2. 가설2의 검증 = 55,66,2
3. 가설3의 검증 = 57,68,1
4. 가설4의 검증 = 58,69,3
5. 가설5의 검증 = 61,72,10
제5장 결론 = 71,82,1
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 = 71,82,4
제2절 연구의 한계 및 발전 방향 = 75,86,2
참고문헌 = 77,88,5
부록1 = 82,93,8

표목차
[표2-1] A형성격과 B형성격의 비교 = 7,18,26
[표2-2] 직무만족의 영향요인 = 33,44,10
[표3-1] 설문지 배포 현황 = 43,54,1
[표3-2] 설문지의 구성 = 44,55,1
[표4-1] 인구통계학적 분포 및 구성비 = 45,56,2
[표4-2] 역할모호성에 대한 요인분석 = 47,58,1
[표4-3] 역할갈등에 대한 요인분석 = 48,59,1
[표4-4] 역할갈등과 역할모호성에 대한 신뢰도 검사 = 48,59,1
[표4-5] 직무만족에 대한 요인분석 = 49,60,1
[표4-6] 직무만족에 대한 신뢰도 검사 = 50,61,1
[표4-7] 역할갈등과 역할모호성에 대한 평균 및 표준 편차 = 51,62,1
[표4-8] 직무만족에 대한 평균 및 표준편차 = 52,63,1
[표4-9] 역할갈등 및 역할모호성과 직무만족과의 상관관계 = 53,64,1
[표4-10] 직무만족에 대한 독립변수의 다중회귀분석 = 54,65,2
[표4-11] 성격특성에 따른 역할갈등과 역할모호성의 지각수준 T-test = 56,67,1
[표4-12] 성격특성에 따른 직무만족의 차이에 대한 T-test = 57,68,2
[표4-13] 성격특성에 따른 역할갈등, 역할모호성과 직무만족과의 상관관계 = 59,70,1
[표4-14] 성격특성에 따른 직무만족에 대한 다중회귀분석 = 60,71,2
[표4-15] 장교, 하사관별 분석 = 62,73,1
[표4-16] 병과별 분석 = 62,73,1
[표4-17] 결혼여부별 분석 = 63,74,1
[표4-18] 연령별 분석 = 64,75,1
[표4-19] 복무구분별 분석 = 65,76,1
[표4-20] 계급별 각 변수에 대한 차이 = 66,77,2
[표4-21] 학력별 각 변수에 대한 차이 = 68,79,1
[표4-22] 복무년수별 각 변수에 대한 차이 = 69,80,2

도목차
[그림2-1] 역할 형성과정 = 14,25,4
[그림2-2] 역할갈등 유형 = 18,29,5
[그림2-3] 역할관계 = 23,34,1
[그림2-4] 역할지각의 에피소드 = 24,35,1
[그림2-5] 역할 에피소드 모델 = 25,36,13
[그림3-1] 실증연구 모형 = 38,49,1

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