기능목록>검색 : 국방대학교 도서관

성격 5요인과 직무스트레스 및 직무만족의 관계에 관한 실증적 연구,. 19992304

QR코드

미리보기 도서정보

도서 상세정보
자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	성격 5요인과 직무스트레스 및 직무만족의 관계에 관한 실증적 연구,. 19992304/ 김누리종.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2000
형태사항 :	89.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 2000
개인저자 :	김누리종
언어	한국어

원문
원문보기 :	성격 5요인과 직무스트레스 및 직무만족의 관계에 관한 실증적 연구,. 19992304

소장정보

국방대학교 도서관

예예약
인인쇄
SSMS
서서가부재
보보존서고
우우선정리예약
무무인예약대출

예약

1. 예약현황은 홈페이지 로그인 후 예약 페이지에 확인 가능합니다.
2. 도착 통보된 예약자료 대출을 원하지 않는 경우에는 예약 현황에서 취소할 수 있습니다.
3. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

무인예약대출

1. 무인예약대출 현황은 홈페이지 로그인 후 무인예약대출 페이지에 확인 가능합니다.
2. 무인예약대출자료 대출을 원하지 않는 경우에는 무인예약대출 페이지에서 신청 또는 접수상태인 경우만 취소할 수 있습니다.
3. 희망대출일은 신청일로부터 최대 1주일 까지 가능합니다.
4. 희망대출일을 선택하지 않은 경우 대출대기 통보 후 1주일까지 기기에서 대출가능합니다.
5. 기타 문의사항은 도서관에 문의 바랍니다.

닫기

실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 심리적 민감성(N)과 직무스트레스에서는 물리적 환경요인이 유의한 정(+)의 상관관계를 나타내어 전체적인 직무스트레스에 대해 유의한 정(+)의 상관관계를 갖고 있음을 입증하였다. 직무만족에서는 동료와 직무자체 그리고 상관(감독)과 유의한 부(-)의 상관관계를 보임으로써 전체적인 직무만족과 부(-)의 관계를 나타내고 있다.
둘째, 외향성(E)과 직무스트레스과의 관계에서는 조직적 요인에서만 유의한 관계를 나타낼 뿐 전체적인 직무스트레스와는 유의성을 갖지 못하였으며, 직무만족 요인에 있어서는 동료와 직무자체 및 상관(감독)에 대해 유의한 정(+)의 상관관계를 보이며, 전체적인 직무만족과도 유의한 정(+)의 관계를 보이는 것으로 볼 때, 외향성이 높은 사람들은 동료와의 관계에 있어서나 직무자체 그리고 상관(감독)에 대한 것에 대해 긍정적인 반응을 나타나고 있음을 알 수 있다. 여기서 특이할 만한 사실은 외향성과 직무스트레스 요인(조직적 요인)이 정(+)의 상관관계를 보인 것이다. 또한 외향성(E) 의 차이는 직무만족에 영향을 미치나, 직무스트레스에는 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다
셋째, 개방성(O)과 직무스트레스 및 직무만족과의 관계에서 동료와 관련된 요인만이 유의한 정(+)의 관계를 보였으며 다른 직무스트레스 및 직무만족 요인과는 통계적 유의성을 보이지 않았다. 이처럼 이론적 연구와는 달리 개방성이 직무스트레스 및 직무만족과의 관계가 유의하지 않은 것은 피 설문 집단인 해군 항공전단 구성원 대부분이 개방적 성향을 갖고 있는 것이라고 추측된다.
넷째, 친화성(A)이 높은 사람들은 생활에 만족감이나 행복감의 수준이 높다는 지금까지의 이론과는 달리 본 연구의 실증분석에서는 직무만족을 측정한 어떠한 요인과도 통계적으로 유위한 결과를 갖지 못하였으며, 직무스트레스 요인과도 유의한 상관관계를 갖지 못했다.
다섯째, 성실성(C)은 외향성과 마찬가지로 직무스트레스 요인(조직적 요인)과 정(+)의 상관관계를 나타내고 있으며, 직무만족과의 관계에 있어서는 동료에 대한 요인과 가장 높은 정(+)의 상관관계를 보이는 가운데, 직무자체 및 상관(감독)과도 유의한 상관관계를 나타내었다. 또한, 성실성에 차이가 있는 공중근무자들은 직무 만족에 유의한 영향을 미치고 있으나, 직무스트레스에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

펼쳐보기