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공군 고지식 전문인력 육성 및 활용방안에 관한 연구

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
서명/저자사항 :	공군 고지식 전문인력 육성 및 활용방안에 관한 연구/ 신명철.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2000.
형태사항 :	122p.
학위논문주기 :	학위논문(석사) -- 국방대학교 대학원, 2000
개인저자 :	신명철
언어	한국어

원문
원문보기 :	공군 고지식 전문인력 육성 및 활용방안에 관한 연구

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국방대학교 도서관

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군사환경 변화와 군사업무의 전문화, 복잡화 추세에 따라 고도의 지식을 요하는 구성원의 중요성은 높아 가고 있으며, 특히 미래 환경 변화, 동북아 안보환경 변화, 과학무기 체계의 첨단화, 경제 수준 및 개인의 가치관 변화, 통일에 대한 논의 등 선적해 있는 우리의 안보현실을 감안할 때, 이를 적극적으로 대비하기 위해서는 전문인력의 육성에 대한 필요성이 그 어느 때보다 높아지고 있다. 따라서 본 연구에서는 고지식 전문인력의 육성 및 활용을 위한 발전방향을 크게 획득-계발-활용의 세가지 차원으로 구분하여 제시하였으며, 발전방향을 도출하기 위한 연구방법으로서는 먼저 각종 문헌 조사를 통하여 고지식 전문인력의 개념 및 필요성과 타 조직의 관리사례를 살펴보았고, 현행 공군 고지식 전문인력에 대한 육성 및 활용실태를 공군인사관리 순환주기에 맞추어 획득, 교육, 보직, 진급, 보상차원에서 다루었다. 또한 실제 구성원들이 피부로 느끼고 있는 고지식 전문인력의 운영 실태 및 발전방향에 대한 견해를 수렴하고자 대위-대령급 장교 및 박사급 장교를 대상으로 설문을 실시하였고, 도출된 문제점으로는 첫째, 고지식 전문인력 양성체계의 정립이 미흡하며, 둘째 체계적이지 못한 경력관리가 이루어지고 있음이 나타났다.
이에 대한 발전방향으로는 첫째, 고지식 전문인력 획득 및 활용의 일관성 유지, 위탁교육선발방법 개선, 고지식 전문인력에 대한 특기 재부여 등 획득체계의 발전방향과,
둘째, 개인별 경력계획 수립, 합목적적인 교육실시, 차별화된 경력관리모형 등 전문인력 계발 체계 발전방향,
셋째, 직무분석을 통한 적재적소배치, 전담 연구개발부서 설치, 고지식 전문인력 활용도 제고, 상체계의 개선 등 고지식 전문인력 활용체계의 발전방향을 제시하였다. 여기서 제시한 일부 방안들은 학술적 차원으로 이상적인 방향이 될 수도 있겠으나 공군이 발전하기 위해서는 실무차원에서 무조건적인 양성, 비체계적 관리의 개념보다는 현행 직위체계를 재검토하여 필요로 하는 분야의 고지식 전문인력의 소요를 명확히 판단하여 체계적인 육성을 도모하고, 육성된 이후에는 조직의 목적에 합당하게 보다 효과적인 활용이 될 수 있도록 하여야 하겠다. 국가예산의 20%를 담당하는 국방조직의 한 축으로서 이에 대한 관리의 중요성이 강조되는 만큼 공군조직의 사활이 이들 고지식 전문인력에 있다는 인식 하에 적게는 공군 차원에서 나아가서 국방조직 차원, 더 나아가 국가적 차원에서 정책적 배려가 있어야 할 것이다.
본 연구의 제한점으로는 첫째, 일부 통계자료의 미흡이다. 자료 수집에 있어 담당 부서별로 보유 자료에 대한 통계화 미흡으로 인해 어려움이 있었으며, 수집한 원시자료의 종합 재정리를 통해서 자료 처리를 하였으나, 일부자료는 기간이 다소 경과한 내용이 반영되었고, 일부자료는 부서별 자료를 복합적으로 정리하려고 하였으나 부족함이 있었다.
둘째. 설문조사결과 전반적인 내용 및 통계자료는 상당한 의미를 갖고 일관성을 보여주고 있으나, 시간과 응답자의 제한으로 인하여 박사급 장교를 포합하여 전반적으로 응답자 표본이 적어 대상집단의 대표성에 대해서 미흡할 수 있다는 것이다

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