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여자장교의 직무수행 능력 및 태도에 관한 탐색적 연구

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자료유형 :	(군대학) 학위논문
분류기호 :	393.8
개인저자 :	박은영
서명/저자사항 :	여자장교의 직무수행 능력 및 태도에 관한 탐색적 연구/ 박은영.
발행사항 :	서울: 국방대학교, 2001.
형태사항 :	120p.: 삽도; 26cm.
언어	한국어

원문
원문보기 :	여자장교의 직무수행 능력 및 태도에 관한 탐색적 연구

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국방대학교 도서관

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오늘날 세계 대부분 국가의 군은 여군을 보유, 활용하고 있으며 특히 선진국을 비롯해 많은 국가들이 제반 사회여건의 변화에 따라 전투분야에 까지 여군을 활용하고 있다. 우리나라 역시 사회적 추세에 따라 여군의 수요가 다양한 영역에서 확대되고 있지만, 양적인 성장에만 초점을 맞추어 왔기 때문에 상대적으로 군 조직내에서의 성장 또는 생존에 대해서는 소홀해왔다. 따라서, 본 논문에서는 군으로 진입한 여자장교의 관리·운영부분에서 여군이 군에서 남군과 다름없는 동등한 기회를 보장받고 공정한 경쟁을 통해 정상적으로 성장할 수 있는 구조를 갖출 수 있도록 인력·인사관리분야에 대한 정책적 시사점을 제시하기 위해 연구의 범위를 육군 남자장교로 한정하여 탐색적 연구를 실시하였다.
연구결과를 구체적으로 살펴보면, 남자장교 대부분이 여성의 직업으로서 군인에 대한 선호도는 높았고, 업무태도에 대한 특성에 있어서도 남자장교와 비교해 비슷하다고 평가하였다. 근무태도에 대한 특성에 있어서도 여자장교들은 남자장교에 비해 성실성, 정확성, 표현력, 근면성, 책임감, 자기계발등이 우수한 반면 지도력, 기획력, 판단력, 복종심이 부족하다고 평가되었다. 여자장교들은 군 임무수행상 성취욕구, 경쟁의식, 인간관계, 의사소통 능력이 우수하지만 리더십, 조직관리 능력이 부족한 것으로 나타났다. 인사관리 분야에서도 군대내 보수적 여성관 때문에 인사차별 관행은 여전히 존재하지만 점차 없어지고 있는 것을 나타났고, 여군의 군내 활용 확대부분에 대해서도 대부분의 남자장교들이 찬성하는 것으로 나타나 여군의 역할에 긍정적인 평가를 내리고 있었다.
이러한 연구결과를 바탕으로 여자장교 능력개발 지원, 체계적인 경력관리, 남자 장교의 의식변화, 여자장교의 직업의식 강화 및 전문성 확보, 직장과 가정생활 조화지원, 여자장교에 대한 인사관리 개선, 여자장교 리더십 개발 프로그램 마련 등 남성주도속의 여자장교에게 기본적으로 우수한 자질을 육성해 줄 수 있도록 정책적 시사점을 논의하였으며, 연구의 한계점과 추후 연구방향을 제시하였다.

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